De hervorming van de Wet ter voorkoming van arbeidsrisico's (LPRL) Het beoogt niet alleen de geestelijke gezondheidszorg te moderniseren of het werk aan te passen aan de klimaatverandering; Het heeft een primaire gezondheidsdoelstelling: beroepskanker uit de schaduw halen.
Aitana Garidirecteur van het National Institute of Safety and Health at Work (INSST), waarschuwt in een exclusief interview voor 'NoticiasTrabajo' voor de urgentie van het veranderen van een diagnostisch systeem dat werknemers tot nu toe in de steek heeft gelaten.
De vierde oorzaak van kanker in Spanje
Terwijl de samenleving duidelijk risicofactoren zoals tabak of slechte voeding identificeert, werkomgeving blijft op de achtergrond statistisch. Garí is bot als hij de ernst van het probleem aangeeft:
“Werkgerelateerde kanker is de vierde oorzaak van kanker achter roken, sedentaire levensstijl en voeding; en toch wordt er niet genoeg aandacht aan besteed. We moeten al deze vormen van kanker aan het licht brengen om ze te voorkomen.”
Momenteel bestaat het identificatie- en diagnosesysteem in Spanje heeft tekortkomingen die verhinderen dat deze pathologieën als beroepsziekten worden erkend. Volgens de directeur van de INSST, hoewel de asbest momenteel het meest erkende middel is, zijn er nog andere kritieke risico's zoals blootstelling aan silica poeder en chemicaliën zoals benzeen.
Een nieuw Koninklijk Besluit: toezicht na pensionering
Om dit gebrek aan zichtbaarheid te keren, kondigt Garí een op handen zijnde wijziging van de regelgeving aan die de verantwoordelijkheid van bedrijven zal veranderen. A wordt voorbereid Koninklijk besluit tot oprichting van een register van kankerverwekkende stoffen.
Tot nu toe hoefden bedrijven alleen een blootstellingslijst ter beschikking te hebben van de autoriteiten. Met de nieuwe standaard zal dat wel zo zijn verplichting om proactief te communiceren. Bovendien wordt er gevraagd om er rekening mee te houden dat kanker zeer lange latentietijden heeft. Om deze reden benadrukt Garí dat het register “meer toezicht op de werknemers” mogelijk zal maken, sinds gezondheidstoezicht “moet verder reiken dan het einde van de arbeidsovereenkomst”.
Preventie als investering
Gezien de zorgen van het MKB over kosten van deze nieuwe verplichtingenverdedigt de directeur van INSST een model waarin de gezondheid van de beroepsbevolking het meest winstgevende bezit is. “Investeren in preventie loont”, zegt hij, waarbij hij drie belangrijke voordelen benadrukt:
- Minder ziekteverzuim en verminderde omzet.
- Verhoogde productiviteit.
- Duurzaamheid van het publieke systeem: “Het is winstgevend voor het hele systeem, voor het nationale gezondheidszorgsysteem en de sociale zekerheid, die ongelooflijke kosten betalen voor het ziekteverlof.”
Gratis tools voor het bedrijfsleven: 'Prevencion10'
Met als doel dat de bureaucratische last geen onoverkomelijk obstakel wordt voor het concurrentievermogen, vooral in het geval van zelfstandigen en bedrijven met een personeelsbestand van maximaal 25 werknemers, heeft de INSST het platform verbeterd Preventie10.
Dit ecosysteem van diensten openbaar en gratis streeft ernaar de veiligheid op de werkplek te democratiseren, waardoor kleinere structuren hun risico's op een flexibele en vereenvoudigde manier kunnen beheren.
Via deze tool hebben bedrijven toegang tot de training die nodig is om de “basisniveau”een wettelijke vereiste die de werkgever de bevoegdheid geeft om zelf preventief beheer met interne middelen op zich te nemen. Op deze manier is het maakt strikte naleving mogelijk van de coördinatie van bedrijfsactiviteiten, waardoor de afhankelijkheid van externe adviesbureaus wordt geëlimineerd en kosten worden vermeden die voor veel kleine bedrijven onbetaalbaar zouden zijn.
De grote uitdaging: “Veiligheid en gezondheid op het werk naar de 21e eeuw brengen”
Voor Aitana Garí is de balans van de Spaanse Gezondheids- en Veiligheidsstrategie 2023-2027 positief, maar er is nog een weg te gaan zodat ziekten zoals kanker of aandoeningen aan het bewegingsapparaat niet langer onzichtbaar zijn.
En, zoals hij tegenover dit medium bekent, het uiteindelijke doel is ambitieus maar noodzakelijk: “Veiligheid en gezondheid op het werk naar de 21e eeuw”.
