Om vijf uur 's ochtends, terwijl de meerderheid slaapt, meer dan 600.000 professionals Ze worden gelanceerd zodat het land zijn deuren schoon en vrij van onzuiverheden kan openen. Dit is de schoonmaaksector, een strategisch werkgebied dat genereert 1,1% van het bbpmaar die in onzekerheid blijft steken.
Het geval van Margarita is slechts één voorbeeld van duizenden vrouwen in Spanje: “Ik heb geen voltijds contract omdat Vandaag ben ik bij twee bedrijven“, bekent hij voor de camera's van RTVE.
Voor haar eindigt de dag niet na acht uur werken, maar duurt deze vaak tot 14 uur per dag om twee loonlijsten toe te kunnen voegen die afzonderlijk onvoldoende zouden zijn om van te leven.
De opgelegde bias
Het grote probleem in de sector is niet alleen het lage salaris, maar ook de onmogelijkheid om een volledige dag op één werkplek te kunnen werken. De gebruikelijke zijn contracten van 15 of 20 uurwat de arbeiders dwingt om de zogenaamde ‘schoonmaakroute’ uit te voeren:
- Maanlicht: Van 7.00 tot 10.00 uur werken voor een bedrijf op een kantoor en om 11.00 uur haasten om binnen te komen bij een ander bedrijf dat een buurtgemeenschap schoonmaakt.
- Dode tijden: Een groot deel van de dag gaat verloren bij het reizen met het openbaar vervoer tussen de ene baan en de andere, tijd die onbetaald is en die de werkelijke dag tot uitputtende grenzen verlengt.
- Verblijfskosten: Bij deelcontracten ontvangen velen salarissen van amper €600 of €700wat velen ertoe aanzet om de hele maand door privéwoningen in de ondergrondse economie schoon te maken.
Een gefeminiseerde en onzichtbare sector
Professionele schoonmaak in Spanje heeft een vrouwengezicht: 8 op de 10 werknemers zijn vrouwen. Voor velen, vooral immigranten en vrouwen die na een jarenlange onderbreking terugkeren naar de arbeidsmarkt, is dit een “toevluchtsoord sector”. Dit welkom heeft echter een prijs: sociale onzichtbaarheid.
Wanneer u op spookuren (vroege ochtenden of nachten) en in secundaire ruimtes van gebouwen werkt, moet uw het werk blijft onopgemerkt voor de eindklant. Hoewel de pandemie heeft aangetoond dat hun werk van vitaal belang is voor de volksgezondheid, blijven de salarissen momenteel verankerd in de buurt van het Minimum Interprofessioneel Loon (SMI), en schommelen ze rond € 13.700 – € 15.000 bruto per jaar voor degenen die de prestatie van fulltime werken bereiken.
Gebrek aan generatiewisseling
De Nationale Federatie van Schoonmaakbedrijven in Spanje (AFELIN) is duidelijk dat jongeren Ze willen geen schoonmakers zijn. Het sociale stigma en vooral de onmogelijkheid om een stabiel schema en één dag te hebben, veroorzaken een gebrek aan generatiewisseling.
Margarita geeft, na veertien uur dansen en dweilen, toe dat ze met haar inspanningen de winkelcentra en kantoren van de stad steunt, maar dat het het systeem zelf is dat haar dwingt om in een constante race tegen de klok te leven.
