Uit het onderzoek van Saros Consulting blijkt dat 'scope creep' een belangrijke oorzaak van stress is voor IT- en technische teams.
IT-adviesbureau Saros Consulting heeft de resultaten gepubliceerd van een nieuw onderzoek waarin de problemen worden onderzocht stress en geestelijke gezondheid onder IT-werknemers, evenals de factoren die hen drijven.
In samenwerking met Censuswide verzamelde Saros Consulting gegevens van 200 IT-beslissers van grote, in Ierland gevestigde organisaties. Wat werd ontdekt, is dat drie op de vijf deelnemende organisaties “stress of geestelijke gezondheidsproblemen onder IT-medewerkers hebben opgemerkt als gevolg van de toenemende leveringsdruk”.
Uit het onderzoek van Saros blijkt dat naarmate steeds meer organisaties AI blijven omarmen, de druk om nieuwe producten en systemen uit te rollen een beladen werkomgeving creëert voor IT- en technische teams. Slechts 58 procent van de IT-leiders gaf toe dat hun leiderschapsteam realistische verwachtingen heeft over de manier waarop AI hen ten goede kan komen.
Grote verwachtingen
Oudere systemen bleken de voortgang van IT-werknemers te vertragen, waarbij 59% van de respondenten opmerkte dat ze er te veel draaien, terwijl 57% verklaarde dat oudere systemen de innovatie in hun bedrijf tegenhouden.
'Scope creep' – dat wil zeggen de voortdurende of ongecontroleerde uitbreiding van iemands werk – werd ook als een groot probleem aangemerkt. Zes op de tien deelnemende grote organisaties meldden dat beperktere omvang een factor is die bijdraagt aan stress onder IT- en technische teams, terwijl 61 procent ook toegeeft dat deze teams lange dagen maken vanwege een tekort aan talent.
Uit het onderzoek van Saros bleek echter dat er mogelijk een financieel voordeel voor werknemers schuilt in de context van een tekort aan talent. Bijna 60 procent van de organisaties die aan het onderzoek deelnamen, zei dat ze een IT- of technisch teamlid een loonsverhoging van 50 procent gaven om hen ervan te weerhouden te vertrekken. Volgens het rapport onderstreept dit de moeite die grote organisaties bereid zijn te doen als het gaat om het behouden van bekwaam IT-talent.
Vul het gat
A recent rapport Uit een publicatie van de Employment and Recruitment Federation, en ondersteund door Icon Accounting, blijkt dat tijdelijke en contractfuncties impact hebben op het bredere arbeidslandschap.
Uit hun onderzoek bleek dat, hoewel de Ierse arbeidsmarkt stabiel blijft, “het werkgeversvertrouwen steeds meer afgemeten wordt, waarbij tijdelijke en contractfuncties nu de vaste werving inhalen, wat een duidelijk teken is van toenemende voorzichtigheid op de markt”.
Deze verandering in de behoeften en verwachtingen op de werkplek kwam ook duidelijk naar voren uit de gegevens van Saros, waaruit bleek dat om de last te verlichten gebruik wordt gemaakt van het uitbesteden van IT-werk. Bijna een kwart van de IT-beslissers in grote organisaties zegt dat uitbesteed projectmanagement de stress onder technische teamleden helpt verminderen.
In een reactie op de bevindingen zei Ray Armstrong, mede-oprichter en co-CEO van Saros Consulting: “Ons onderzoek toont aan dat organisaties in Ierland moeite hebben om het probleem van de geestelijke gezondheid onder IT-teams aan te pakken en dat het leiderschapsteam zelf het probleem zelfs nog kan verergeren.
“De bron van het probleem ligt in het feit dat organisaties niet over een goede IT-strategie beschikken. Dit betekent niet alleen het bedenken van een strategie die uitvoerbaar is, maar ook een die samenwerkt met het bedrijf en zijn doelstellingen. Het opstellen van een goed plan kan helpen de druk te verlichten, duidelijkheid te scheppen en te leiden tot gelukkiger, meer tevreden medewerkers.”
Justin van der Spuy, tevens mede-oprichter en co-CEO van Saros, voegde hieraan toe: “De scherpe stijging van de cyberbedreigingengekoppeld aan de AI-boom en ernstig personeelstekorthebben ertoe geleid dat IT-teams onder grote druk staan, tot een punt waarop het te veel wordt.
“IT is de ruggengraat van elke organisatie geworden; als deze niet meer gezond functioneert, geldt dat ook voor de rest van de organisatie. IT-leiders moeten holistisch kijken naar hoe ze hun teams kunnen ondersteunen. Loonverhogingen alleen kunnen slaapgebrek niet genezen.”
AI – en ervoor zorgen dat organisaties volledig voorbereid zijn om toekomstige vaardigheden en beveiligingsbehoeften te omarmen – is een belangrijk onderwerp voor de meeste organisaties in 2026.
Als reactie hierop heeft de Ierse regering onlangs AIReady.ie gelanceerd, een nieuwe nationaal AI-vaardigheidsplatform ontworpen om mensen in heel Ierland de middelen te bieden om essentiële AI-vaardigheden te leren.
Het programma is ontwikkeld door Solas, in samenwerking met de National Skills Council, en heeft tot doel de grondbeginselen van AI aan te leren, met een curriculum dat is ontworpen om mensen te ondersteunen terwijl ze werken aan het ontwikkelen van de veelgevraagde vaardigheden die nodig zijn voor werk, studie en het dagelijks leven.
