De sociale zekerheid zet zich in voor een hervorming van de tijdelijke arbeidsongeschiktheid, gericht op “het verbeteren van de gezondheid van werknemers” en de efficiëntie van het systeem

Nieuws
De staatssecretaris van Sociale Zekerheid en Pensioenen, Borja Suárez |Europa-pers

WhatsApp-pictogram
linkedin-pictogram
telegrampictogram

De staatssecretaris van Sociale Zekerheid en Pensioenen, Borja Suárez, heeft verdedigd dat de hervorming van de tijdelijke arbeidsongeschiktheid gericht moet zijn op “de gezondheid van werknemers en de onderlinge relatie tussen overheidsdiensten verbeteren”met als doel een effectiever en duurzamer systeem te bereiken. De verantwoordelijke persoon heeft de noodzaak benadrukt om consensus te bereiken op een gebied dat meerdere actoren raakt.

Tijdens een werksessie die samen met de Europese Commissie en de OESO werd georganiseerd, benadrukte Suárez het belang van vergelijkende analyses om deze hervorming aan te pakken. De conferenties werden ontwikkeld binnen het project over de re-integratie op de arbeidsmarkt van mensen met tijdelijke handicaps in Spanje en presenteerden een vergelijkende studie over de systemen van tijdelijke arbeidsongeschiktheid in verschillende Europese landen.

In die zin wees de minister van Buitenlandse Zaken erop dat “we vandaag de dag op de hoogte zijn van een onderzoek dat ons in staat stelt de analyse van onze situatie te verrijken” en achtte hij het “belangrijk om consensus te bereiken over een fundamentele kwestie.” Hij waardeerde ook dat “het mogelijk is geweest om de aandacht te consolideren voor een kwestie met zo’n kwalitatief en kwantitatief belang”, verwijzend naar het debat over het beheer van ziekteverlof en de impact ervan op het systeem.

Hervorming in het kader van de sociale dialoog

Het hervormingsproces voor tijdelijke arbeidsongeschiktheid is ingekaderd in het plan dat de regering sinds augustus 2025 promoot en dat momenteel ter discussie staat aan de tafel van de sociale dialoog. Zoals Suárez uitlegde, is het doel om te bouwen “een sterk, garanderend en duurzaam managementkader” dat zowel de bescherming van werknemers als de efficiëntie van het systeem verbetert.

Ook benadrukte hij dat deze hervorming zou moeten bijdragen aan het verbeteren van de werking van de arbeidsmarkt, die, zoals hij aangaf, “de afgelopen jaren een radicale transformatie heeft ondergaan met zeer positieve resultaten”.