- Bestuurders vragen om de verplichting om premies te betalen met terugwerkende kracht af te schaffen
- Kmo's en zelfstandigen moeten sinds januari het salaris en de bijdragen van hun werknemers corrigeren
- Grotere onzekerheid voor sommige sectoren, zoals horeca en commercie
De late publicatie van de offerteorder Sociale zekerheid tegen 2026 heeft voor duizenden zelfstandigen en kmo’s opnieuw een probleem opgeleverd: ze moeten wel binnen een paar weken alle lonen en bijdragen die sinds januari aan zijn werknemers zijn betaald, corrigeren. Zoals de afgelopen jaren gebruikelijk was, werd de standaard tot ver in het jaar goedgekeurd – in dit geval eind maart – maar met met terugwerkende kracht vanaf 1 januari.
Deze kloof dwingt bedrijven en zelfstandigen met werknemers daartoe herberekenen van salarissen, betalingsachterstanden en indienen van schikkingen aanvulling op de sociale zekerheid in zeer korte tijd. Een situatie die volgens professionals uit de sector leidt tot rechtsonzekerheid en een “buitengewone” werklast in de kantoren.
Geconfronteerd met dit scenario heeft de Algemene Raad van Officiële Colleges van Sociale Afgestudeerden van Spanje verzocht om een verandering in de regelgeving om te voorkomen dat de bijdragen die bedrijven betalen voor hun werknemers terugwerkende kracht hebben. De president, Joaquín Merchán, beweerde dat, althans op het gebied van de sociale zekerheid, de nieuwe regels worden van kracht na goedkeuring en niet sinds het begin van het jaar.
Het verzoek komt op een bijzonder gevoelig moment voor het bedrijfsleven, dat de afgelopen weken wel moest passen beide loonlijsten in recordtijd aan het nieuwe Minimum Interprofessioneel Loon (SMI) aan als basis van vaste offerte in de nieuwe bestelling gepubliceerd door de sociale zekerheid.
Bestuurders vragen om de verplichting om premies te betalen met terugwerkende kracht af te schaffen
De voorzitter van de sociale afgestudeerden was duidelijk toen hij een verandering eiste van de criteria voor de manier waarop deze regelgeving wordt goedgekeurd. Volgens hem blijft de terugwerkende kracht van de bijdragen gehandhaafd levert meer problemen op dan voordelenvooral in een context waarin beslissingen steeds meer worden uitgesteld.
Het zijn volgens Merchán regels die “vóór het begin van het jaar gesloten moeten worden en die eind maart, met ingang van januari, in werking treden.” De president van de afgestudeerden verdedigde deze situatie dwingt u om reeds afgesloten loonlijsten opnieuw uit te voeren, bijdragen opnieuw te berekenen en binnen een paar dagen een werklast op zich te nemen zeer hoog, wat meestal ook samenvalt met bijzonder delicate periodes zoals de Goede Week.
In die zin stellen sociale afgestudeerden een tussenoplossing voor: handhaaft terugwerkende kracht op de salarissen -om te garanderen dat werknemers krijgen waar ze recht op hebben- maar verwijder het tussen aanhalingstekens aan de sociale zekerheid.
Het doel zou zijn om meer rechtszekerheid te bieden aan bedrijven, zelfstandigen en beroepsbeoefenaren, zodat zij vanaf het begin van het jaar weten wat hun werkelijke kosten zullen zijn. “Zakenlieden en werknemers moeten het weten Vanaf 1 januari welk salaris geldt en welke contributiekosten ‘Het heeft zijn activiteit’, benadrukte Merchán.
Bovendien is de impact van deze vorm van wetgeving niet gering. Volgens de gegevens die door professionals worden verwerkt, heeft dit rechtstreekse gevolgen voor het management van ruim 22 miljoen werknemers. waaronder tussen de twee en 2,5 miljoen SMI-ontvangers.
Hieraan is toegevoegd de indirecte kosten gedragen door professionele kantorenwaar bijna 70.000 mensen werken, naast de 17.000 leden die deze regularisaties binnen zeer strakke deadlines moeten beheren.
Kmo's en zelfstandigen moeten sinds januari het salaris en de bijdragen van hun werknemers corrigeren
Afgezien van het technische debat, is de waarheid dat de nieuwe offertevolgorde Het heeft al onmiddellijke praktische gevolgen voor het bedrijfsleven. Zoals deze krant de afgelopen dagen berichtte, zijn zelfstandigen en kleine en middelgrote ondernemingen gedwongen alle sinds januari betaalde loonlijsten opnieuw in te voeren om ze aan te passen aan zowel de nieuwe SMI als de bijgewerkte premiegrondslagen.
Dit impliceert in de praktijk drie hoofdverplichtingen. Enerzijds, herbereken de salarissen van werknemers die het minimum verdiendenhet betalen van de overeenkomstige achterstallige betalingen sinds januari.
Anderzijds, sociale bijdragen aanpassen naar de nieuwe bases, wat betekent dat er via aanvullende schikkingen extra verschillen aan de sociale zekerheid moeten worden betaald. En tot slot, alle loon- en boekhoudsystemen aanpassen op deze veranderingen in een zeer korte tijd.
Het probleem is volgens zowel managers als ondernemersverenigingen dat Dit proces herhaalt zich ieder jaar en genereert voortdurende onzekerheid over de arbeidskosten.
Voor veel kleine en middelgrote ondernemingen is de grootste schade niet alleen economisch, maar ook strategisch. Sinds januari weet ik niet meer hoeveel elke arbeider werkelijk gaat kosten maakt plannen lastig zakendoen, werving en besluitvorming.
Grotere onzekerheid voor sommige sectoren, zoals horeca en commercie
Deze onzekerheid wordt verergerd in arbeidsintensieve sectoren, zoals de horeca, de handel of de dienstensector een groot deel van het personeelsbestand is aangesloten bij de SMI en elke verandering heeft een directe invloed op de winstgevendheid.
Bovendien is er de vertraging bij de goedkeuring van deze normen schendt het basisprincipe van begrotingsvoorspelbaarheid en arbeid. Bedrijven beginnen het jaar met geschatte kosten die maanden later met terugwerkende kracht veranderen.
Om deze reden benadrukt de sector dat De oorsprong van het probleem ligt in de onderhandelingskalender voor het minimumloon. De sociale afgestudeerden stellen voor om deze onderhandelingen te vervroegen naar het laatste kwartaal van het jaar, zodat zowel de SMI als de contributiebeschikking vóór 1 januari worden goedgekeurd.
