Dat heeft het Hooggerechtshof van Galicië bepaald Een huishoudster heeft het recht verloren om haar ontslag aan te vechten, hoewel haar contract werd beëindigd de dag nadat ze terugkeerde van ziekteverlof. De reden is dat ondertekende een document waarin uitdrukkelijk werd verklaard dat hij niets meer te claimen had en beschouwde de arbeidsrelatie als beëindigd en beëindigd.
De huishoudster werkte sinds februari 2023 in de woning en ontving een salaris van 1.323 euro per maand. Hij was van 9 september 2024 tot 5 maart 2025 met ziekteverlof en de dag na zijn ontslag kreeg hij van de werkgever een ontslagbrief om objectieve redenen.
Op 24 maart 2025 ondertekende de werkneemster de schikkingsbon van bruto 2.363,84 euro (waarin een vergoeding voor ontslag en gebrek aan opzegtermijn was inbegrepen). Dit was het bovengenoemde document met volledige bevrijdende werking, aangezien daarin stond dat zij niets te eisen had van de arbeidsrelatie en dat deze “volledig opgelost” was.
“…De arbeidsrelatie die mij met de bovengenoemde werkgever heeft verenigd, is volledig geliquideerd en beëindigd, zonder dat ik er meer aanspraak op kan maken, of het nu gaat om salarissen, wettelijke of vrijwillige bonussen, vakanties, gezinsbescherming, toelagen, compensatie of enig ander concept dat direct of indirect voortvloeit uit de arbeidsovereenkomst die mij met de werkgever heeft verenigd, waarbij uitdrukkelijk afstand wordt gedaan van uw claim en daarom volledig is opgelost en teniet is gegaan vanaf 6 maart 2025 en met alle gevolgen van dien, de reeds bestaande arbeidsrelatie tussen de partijen,” de document vermeld.
Als context rechtvaardigde de werkgever het ontslag met het argument dat hij de zorg van de werknemer niet langer nodig had, waarbij bewezen werd dat een van zijn zonen eind 2024 met vervroegd pensioen was gegaan, waardoor hij voor haar kon zorgen, en ook samenviel met het feit dat in augustus 2024 werd erkend dat een andere dochter absoluut blijvend invalide was.
De werknemer besluit uiteindelijk het ontslag te vorderen
Ondanks ondertekening van genoemd document heeft de huishoudster haar ontslag aangevochten, maar haar claim werd afgewezen door de Sociale Rechtbank nr. 1 van Ourense. Omdat hij het niet eens was met de uitspraak, ging hij in beroep en diende hij beroep in bij het Hooggerechtshof van Galicië, waarbij hij nietigverklaring eiste wegens schending van rechten, die samenviel met zijn terugkeer uit medisch verlof, of als alternatief zijn onontvankelijkheid.
In deze zin hekelde hij dat het ontslag bij terugkeer na een langdurig ziekteverlof een directe aanval was op zijn recht op schadevergoeding en dat het, bij gebrek aan een echte reden, nietig of niet-ontvankelijk moest worden verklaard.
De TSJ van Galicië is het met de werkgever eens
Het Hooggerechtshof van Galicië bepaalde dat de werknemer vrijwillig een ontvangstbewijs ondertekend waarin hij instemde met de beëindiging van het contract, met volledig bevrijdende gevolgen.
Aangezien de werkneemster in haar hoger beroep de geldigheid van genoemd document niet juridisch heeft betwist, oordeelt de rechtbank dat ontbreekt het aan juridische stappen om nu een proces aan te spannen voor ontslag; vooral toen bleek dat ze al correct werd gecompenseerd op basis van haar salaris en anciënniteit.
Met andere woorden, de TSJ stelde vast dat hij, nadat hij dat document vrijwillig had ondertekend, zijn recht op vordering had verloren, ook al had het ontslag plaatsgevonden na medisch verlof. Deze uitspraak was niet definitief en er kon tegen de unificatie van de leer beroep worden aangetekend bij de Hoge Raad.
