Het Hooggerechtshof van Galicië heeft uitspraak gedaan in het voordeel van a ontslagen werknemer die daarom heeft verzocht vakantie niet genoten 5 jaar oudin de periode 2019 – 2024, gelijk aan 5.878,92 euro en die u kunt ophalen. Hoewel de werknemer daar tijdens de arbeidsverhouding en binnen het kalenderjaar geen aanspraak op heeft gemaakt, overweegt de rechtbank dat de onderneming niet heeft bewezen al het mogelijke te hebben gedaan zodat de werknemer daadwerkelijk van die rustdagen heeft genoten.
Zoals blijkt uit uitspraak 1105/2026, bekend gemaakt door arbeidsjurist Elías Lloves Suárez op LinkedIn, was de betreffende werknemer sinds 1 juli 2019 werkzaam bij het bedrijf als machinist zware machines, met een vast contract en een salaris van 1.349,24 bruto euro per maand.
Op 26 april 2024 verkocht het bedrijf de houtverwerkingsfabriek die deze arbeider beheerde aan een andere entiteit en bood hem aan zich te laten vervangen door dit nieuwe bedrijf. Een aanbod dat de werknemer afwees. Daarna ontsloeg het bedrijf hem diezelfde maand van de sociale zekerheid wegens “vrijwillige terugtrekking”, iets wat de werknemer beweerde.
In de daaropvolgende verzoeningswet verklaarde het bedrijf dat er geen sprake was van ontslag en bood het hem aan terug te keren naar zijn functie, maar de werknemer weigerde en herhaalde dat hij nooit om vrijwillig verlof had gevraagd. Een conflict dat uiteindelijk voor de rechter werd opgelost, evenals de claim van de werknemer over zijn niet-opgenomen vakantie.
Rechtszaak wegens “vrijwillig verlof” en niet genoten vakanties
Aanvankelijk heeft de Sociale Rechtbank nr. 2 van Lugo de vordering van de werknemer slechts gedeeltelijk toegewezen. Hoewel hij het ontslag onredelijk verklaarde en het bedrijf veroordeelde om hem weer in dienst te nemen en hem de verwerkingssalarissen te betalen of hem een schadevergoeding van 7.075,19 euro te betalen, weigerde hij de compensatie voor vakanties van de jaren 2019 tot en met 2023 omdat hij vond dat deze verstreken was.
Voor de lopende vakanties van 2024 paste zij op haar beurt een lagere berekeningsmodule toe dan beweerd, waardoor slechts 301,52 euro werd toegekend. Omdat de werknemer niet tevreden was met deze uitspraak, besloot hij in beroep te gaan en een verzoekschrift in te dienen bij het Hooggerechtshof van Galicië.
Ten eerste heeft hij aangevoerd dat de rechter de verschuldigde dagen heeft vermenigvuldigd met het in kalenderdagen berekende salaris (44,36 euro per dag), terwijl de berekening moest worden gemaakt op basis van werkdagen (64,25 euro per dag), waardoor het bedrag op 449,75 euro kwam.
Anderzijds, Zich baserend op de jurisprudentie van het Hof van Justitie van de Europese Unie (HvJ-EU) betoogde hij dat het recht om aanspraak te maken op deze vakanties niet was verstreken omdat het bedrijf zich nooit actief had ingespannen of hem had aangemoedigd ervan te genieten..
De TSJ van Galicië stelt vast dat de vakantievergoeding niet is verstreken
Het Hooggerechtshof van Galicië bevestigde de economische claims met betrekking tot de vakanties van de werknemer. In de eerste plaats bevestigde zij dat de door haar gepresenteerde berekening (op basis van werkdagen en niet op kalenderdagen) meer overeenkwam met de jurisprudentie van het HvJ-EU dan die van de rechtbank van eerste aanleg.
Met betrekking tot de verjaring van de jaren 2019 tot en met 2023 maakt de rechtbank een uitgebreide toetsing van belangrijke uitspraken van het HvJ-EU (zoals die van 22 september 2022 en 10 oktober 2023), waarbij wordt vastgesteld dat de bewijslast bij de ondernemer ligt. Dat wil zeggen, Als het bedrijf niet aantoont dat het zorgvuldig heeft gehandeld om de werknemer aan te moedigen effectief van zijn betaalde vakantie te genieten, kan het recht op compensatie niet als vervallen worden beschouwd..
Een belangrijk punt dat in deze uitspraak naar voren komt, is dat volgens deze rechtbank: Het jaarlijks ophangen van de vakantiefoto op het prikbord is niet voldoende om deze zakelijke toewijding aan te tonen.. Op dezelfde manier kan het feit dat de werknemer tijdens het kalenderjaar geen vakantie heeft aangevraagd, niet worden opgevat als een bewuste afgezien daarvan, waarbij de TSJ benadrukt dat de werknemer de zwakke partij is in de arbeidsrelatie en dat het aan het bedrijf is om het genot van vakanties actief te garanderen.
Ten slotte heeft de rechtbank het verzoek van de werknemer afgewezen om een vertragingsrente van 10% toe te passen (artikel 29.3 van het Arbeidersstatuut), waarbij werd verduidelijkt dat deze compensatie voor niet-opgenomen vakanties compenserend is en geen salaris van aard. In plaats daarvan heeft zij juridische procedurele belangen toegepast (artikel 576 van de wet op het burgerlijk procesrecht).
Bijgevolg heeft de TSJ de oorspronkelijke uitspraak gedeeltelijk ingetrokken, waarbij het bedrijf werd veroordeeld om de werknemer alle gevorderde vakanties te betalen: 449,75 euro voor het jaar 2024 en 5.429,17 euro voor de jaren 2019 tot en met 2023, wat een totaal van 5.878,92 euro plus procedurerente oplevert. Opgemerkt moet worden dat zij de uitspraak waarin het ontslag onredelijk werd verklaard, niet hebben gewijzigd en dat tegen deze uitspraak beroep tot unificatie van de leer kon worden ingesteld bij de Hoge Raad.
