Artikel 32 van het Arbeidersstatuut garandeert alle werknemers, maar er zijn werknemers die een maand minder geld verdienen dan normaal en er is geen opzegtermijn, geen brief en geen uitleg, waarbij ze zich afvragen of dit normaal is. De arbeidsadvocaat Juanma Lorente Legt in deze situatie uit wat die werknemer kan doen en vooral hoeveel tijd hij of zij heeft om te handelen voordat de situatie onomkeerbaar wordt. 'Je baas kan je salaris niet verlagen alleen maar omdat. Dat kan hij niet. Er moet een hele, hele gerechtvaardigde reden voor zijn.' betrekking heeft.
Hij artikel 41 van het Arbeidersstatuut bepaalt dat de onderneming het beloningssysteem en het salarisbedrag kan wijzigen, maar alleen als er “bewezen economische, technische, organisatorische of productieredenen” zijn. Dat wil zeggen dat de wil van de werkgever niet voldoende is, aangezien de verlaging gerechtvaardigd, gedocumenteerd en aan de werknemer moet worden meegedeeld, met een opzegtermijn van minstens 30 dagen.
Het eenzijdig verlagen van het salaris, zonder die aanleiding en zonder die voorafgaande kennisgeving, is contractbreuk. En wanneer dat gebeurt, heeft de werknemer twee opties: geen van beide betekent dat je moet zwijgen.
De twintig dagen die niet voorbij kunnen gaan
De eerste optie is een rechtszaak aanspannen om uw eerdere salaris terug te vorderen. Lorente legt uit dat “je twintig dagen de tijd hebt vanaf het moment dat je baas je salaris zonder uitleg verlaagt om een rechtszaak aan te spannen.” Na die tijd verandert de situatie radicaal. “Naarmate de twintig dagen verstrijken, verdien je uiteindelijk minder. Er kan niets meer worden gedaan”waarschuwt de advocaat.
Deze termijn van 20 werkdagen om een substantiële wijziging van de arbeidsomstandigheden aan te vechten is opgenomen in de Regelgevend recht van sociale jurisdictie. Zodra de termijn afloopt zonder dat de werknemer iets heeft gedaan, wordt de wijziging beschouwd als goedgekeurd en wordt het terugvorderen van het vorige salaris via gerechtelijke weg praktisch onhaalbaar. Het is, in de woorden van Lorente, het ‘point of no return’.
Verlof met compensatie en werkloosheid
De tweede manier die Lorente voorstelt is om het bedrijf te verlaten en werkloosheid en compensatie te innen. Legt uit dat, als het bedrijf het salaris verlaagt in strijd met artikel 41 zonder rechtvaardiging, zonder voorafgaande kennisgeving en zonder de procedure te volgen, de werknemer vrijwillig de overeenkomst opzeggen en schadevergoeding eisen gelijk aan dat van een onredelijk ontslag, dat wil zeggen: 33 dagen salaris per gewerkt jaar. Bovendien behoudt u het recht om een werkloosheidsuitkering te innen.
De fundering is binnen artikel 50 van het Arbeidersstatuutwaardoor de werknemer de beëindiging van zijn contract met schadevergoeding kan verzoeken wanneer de werkgever zijn verplichtingen ernstig schendt. Een eenzijdige en ongerechtvaardigde salarisverlaging is volgens de rechter een van die ernstige overtredingen.
“Dus als je op een dag 200 euro minder op je loonlijst hebt dan voorheen”, zegt Lorente, “dan verandert het scenario. Je wilt al heel lang weg. Profiteer ervan, want het is jouw kans.”
