Het Hooggerechtshof van Baskenland heeft de uitspraak bevestigd recht van een werknemer om vrijwillig haar contract te beëindigen met het recht om compensatie en werkloosheid te innen voor de verslechtering van hun functiesgeleden na het doorlopen van verschillende opnameprocessen. De bijbehorende compensatie is gelijkwaardig tot onredelijk ontslagwat in dit geval 50.186,12 euro bedraagt. Daarnaast kwam daar nog eens 7.501 euro bij voor de discriminatie wegens ziekte.
Een sleutel tot deze zaak is dat Het misbruik vond plaats in een eerste onderneming en vervolgens werd de arbeidsrelatie overgedragen aan een tweede onderneming.. Op basis hiervan bepaalt de rechter de hoofdelijke aansprakelijkheid van beide vennootschappen voor de betaling van beide schadevergoedingen.
De werknemer is sinds oktober 2006 werkzaam als consulent en heeft urenverkorting gekregen voor de zorg voor minderjarigen. Door de jaren heen heeft ze verschillende periodes van tijdelijke arbeidsongeschiktheid (ziek zonder werk) aan elkaar gekoppeld, waarvan de laatste in april 2024 was. In juli 2024 werd het bedrijf waar ze werkte gesubrogeerd en werd vanaf 23 augustus 2024 onderdeel van het tweede bedrijf. Deze informatie is belangrijk omdat de problemen die de werknemer ertoe brachten een rechtszaak aan te spannen, zich voordeden bij het eerste bedrijf.
Functie downgraden
Dit bedrijf stopte in ieder geval sinds september 2023 met het toewijzen van haar adviesprojecten, waardoor ze werd gedegradeerd tot commerciële taken of louter documentclassificatie. Via WhatsApp-berichten werd zelfs bewezen dat de verantwoordelijke van het bedrijf hem vertelde dat hij zich moest wijden aan “het classificeren van documenten met als doel zoveel mogelijk te recyclen en alles weg te gooien wat geen waarde heeft.”
Zoals hij ook heeft bijgedragen aan audio-opnamen, naar aanleiding van zijn klachten over deze achteruitgang van functies, Haar manager rechtvaardigde de beslissing op basis van de herhaalde medische afwezigheden die ze had gehad, en stelde dat omdat ze “zoveel ziektes en zoveel terugvallen” had gehad, “mensen” zeiden dat ze haar niet “vertrouwen”. omdat ze niet wisten of ‘morgen komt’. Op dezelfde manier hebben ze haar verwijderd van de bedrijfswebsite waar ze eerder als consultant verscheen.
De werknemer verzoekt om de vrijwillige en betaalde beëindiging van de arbeidsrelatie
In deze situatie besloot de vrouw een vordering in te stellen bij de rechtbank, waarbij zij verzocht om vrijwillige beëindiging van de arbeidsrelatie, met het recht op een vergoeding die overeenkomt met het onredelijk ontslag. in artikel 50 van het Arbeidersstatuut.
De Sociale Rechtbank nr. 9 van Bilbao oordeelde in zijn voordeel, verklaarde de beëindiging van de arbeidsrelatie en erkende dat hij het slachtoffer was van een schending van zijn fundamentele rechten (discriminatie wegens ziekte). Bijgevolg kreeg hij een schadevergoeding van 50.186,12 euro voor de ontbinding van het contract en nog eens 7.501 euro voor de schending van rechten.
Echter, veroordeelde alleen de opvolger (de nieuwe) om deze bedragen te betalen, waardoor het oorspronkelijke bedrijf werd vrijgesproken. Daarom ging het nieuwe bedrijf in beroep tegen de uitspraak. Hierbij werden noch de beëindiging van het contract, noch het bestaan van schending van fundamentele rechten, noch de vastgestelde economische bedragen in twijfel getrokken.
Hun enige verzoek was om de straf zodanig aan te passen dat de oorspronkelijke onderneming gezamenlijk moest betalen, met het argument dat laatstgenoemde de ernstige overtredingen had begaan voordat de bedrijfsopvolging plaatsvond. Een verzoek dat de werknemer steunde en dat het voormalige bedrijf niet betwistte.
Beide bedrijven moeten een schadevergoeding betalen
Het Hooggerechtshof van Baskenland oordeelde dat, omdat de werkneemster sinds april 2024 (vóór de subrogatie) met medisch verlof was geweest en dat nog steeds was, ze nooit daadwerkelijk effectieve diensten voor het nieuwe bedrijf heeft geleverd. Er werd ook aangetoond dat alle discriminerende acties en de achteruitgang van functies die de beëindiging van het contract rechtvaardigden, evenals de schending van fundamentele rechten, volledig en uitsluitend door het voorgangerbedrijf werden gepleegd.
Op deze manier paste de rechtbank artikel 44.3 van het Arbeidersstatuut toe en legde zij, ondersteund door recente jurisprudentie, uit dat in gevallen van bedrijfsopvolging De verplichting om schadevergoeding te vergoeden voor overtredingen begaan vóór de opvolging rust op beide vennootschappen gezamenlijk (degene die het bedrijf overdraagt en degene die het ontvangt). De rechtsleer bepaalt dat bij bedrijfsopvolging de opvolgervennootschap hoofdelijk aansprakelijk is voor de verplichtingen die voortvloeien uit eerdere overtredingen.
Om al deze redenen heeft de TSJ van Baskenland de oproep van het nieuwe bedrijf toegewezen en vastgesteld dat beide bedrijven gezamenlijk en hoofdelijk het hoofd moesten bieden aan de economische gevolgen die voortvloeien uit de gecompenseerde beëindiging van het contract (50.186,12 euro) en de betaling van een schadevergoeding voor de schending van de fundamentele rechten van de werknemer (7.501 euro).
De werkneemster zou ook toegang kunnen krijgen tot een werkloosheidsuitkering (werkloosheid) en deze kunnen ontvangen als zij aan de overige vereisten voldoet (aangezien na deze beëindiging wordt erkend dat zij juridisch werkloos is). Deze uitspraak was niet definitief en er kon tegen de unificatie van de leer beroep worden aangetekend bij de Hoge Raad.
