Het cultiveren van uw STEM -CV neemt precisie, terwijl u op zoek bent naar potentiële recruiters en werkgevers in een steeds competitiever landschap.
Met zoveel advies daar is het moeilijk om te weten waar je moet beginnen als het gaat om het samenstellen van een CV. Er zijn echter een paar tips en trucs die u kunnen helpen op te vallen.
Het eerste wat u moet onthouden, is dat werkgevers vaak veel aanvragen voor banen ontvangen, zodat ze een kritische in de gaten houden op uw CV en zoeken naar rode vlaggen.
“De realiteit is dat een groot percentage van de ontvangen aanvragen lang niet geschikt zal zijn”, zegt David Shanahan, een directeur bij Irish Recruitment Agency Het zoektdie lid is van de Vertical Markets Group.
“Werkgevers scannen op rode vlaggen, onverklaarbare hiaten, vaardigheden zonder bewijs, functietitels die niet oplopen. Hoe duidelijker en geloofwaardiger je CV er gemakkelijker uitziet, hoe gemakkelijker het is om de applicatie voort te zetten.”
Shanahan zei dat hoewel de basisprincipes belangrijk zijn, er bijvoorbeeld een duidelijke tijdlijn moet zijn, een samenvatting van de vaardigheden die overeenkomt met de specificaties van het werk, en sterke voorbeelden van wat je in het verleden hebt gegeven, zou er ook ruimte moeten zijn om “op de 'indrukwekkende' dingen te leggen, zoals loopbaanprestaties, awards, a github portfolio en AI -bijprojecten”.
Maximaal drie pagina's (maar probeer het tot twee indien mogelijk te houden), moeten aanvragers ervoor zorgen dat hun CV correct is opgemaakt, dat er geen fouten zijn en die locatie, werkvisumstatus en contactgegevens duidelijk worden weergegeven.
“Je zou versteld staan hoeveel mensen helemaal geen telefoonnummer opnemen, of soms zien we meerdere nummers en meerdere e -mails,” zei Shanahan. “Maak het gemakkelijk voor u om contact op te nemen.” Een andere belangrijke overweging, voegde hij eraan toe, is op hun hoede om contactinformatie op te nemen voor een van uw scheidsrechters, omdat dit kan worden gezien als een ernstige AVG -overtreding.
Eerlijke game
Uw CV Is in wezen een Bullet Point -versie van jezelf en alles wat je opneemt is een eerlijke game komt het interview, dus een kritische fout om te maken bij het schrijven is om elementen op te nemen die nu irrelevant zijn, of niet veel toevoegen aan de visie van jezelf die je probeert te projecteren. Dat komt omdat dit allemaal leidt tot wat hopelijk een succesvol interview zal zijn met een werkgever of recruiter.
“Voordat het interview door elke rol of project gaat en je korte verhaal op elk voorstelt. Wat was de uitdaging, wat je specifiek deed, de gebruikte tools, wat waren de uitkomst? Houd het eenvoudig en gestructureerd zodat je niet wandelt.”
Shanahan zei dat aanvragers hun ervaringen rond de resultaten moeten kunnen kaderen, in plaats van verantwoordelijkheden, specifiek en gedetailleerd zijn over wat ze persoonlijk hebben geleverd. Neem links op naar GitHub, Portfolio, Code, Gepubliceerde werken en alles wat het verhaal ondersteunt en geloofwaardigheid toevoegt.
U moet ook over de organisatie kunnen praten, waarom u deze rol wilt en de reden dat u weggaat of een eerdere functie verlaat. Vragen stellen over het bedrijf is een zekere manier om uw interesse te tonen, terwijl u ook eventuele gaten invullen die u mogelijk heeft in uw begrip van de organisatie.
Maar er zijn ook een paar vragen die, hoewel geldig, niet ideaal zijn om te stellen in de Eerste ronde van interviews.
“Ik zou aanraden om vrij te maken over vakanties en voordelen,” zei hij. “Interviews uit de eerste fase gaan meer over het bevestigen van de mogelijkheid om de rol en de algehele pasvorm te vervullen. Als uw aanvraag via een wervingsbureau is, hadden ze deze informatie toch vooraf moeten delen.
“Een vraag die ik zou voorstellen dat kandidaten hebben voorbereid is: 'Je hebt mijn technische achtergrond en werkgeschiedenis meegemaakt, is er een deel van een van beide dat je zou willen dat ik uitwerk dat mijn aanvraag voor deze rol zou helpen, zoals ik geïnteresseerd ben?' Dit geeft de interviewer de kans om alle aandachtspunten op te richten en geeft de kandidaat de kans om deze op dat moment aan te pakken. ”
En misschien is een van de beste advies die hij moet geven, maak nooit excuses of klop je eigen werkgeschiedenis. Zeg bijvoorbeeld niet iets in de trant van: “Ik ben erg geïnteresseerd in deze rol, maar ik begrijp dat ik maar x jaar ervaring heb.”
Uw CV is meestal de eerste indruk van een werkgever of recruiter van u en het moet u persoonlijkheid, vaardigheden en ambitie op een duidelijke, beknopte manier vertegenwoordigen, dus het is zowel boeiend als informatief. Hoewel dat misschien veel klinkt om te overwegen, zolang je een formaat volgt, streven naar nauwkeurigheid en de beste kant van jezelf tonen, wordt het een CV die het lezen waard is.
Het zoekt voert momenteel zijn jaarlijkse enquête uit over salaristrends en arbeidsomstandigheden voor technische professionals in Ierland. Deelnemen en deel hun prijstrekking in.
