Vakanties zijn meestal het meest verwachte moment van werknemers. Het is die periode waarin ze eindelijk kunnen verbreken en genieten van hun vrije tijd zoals ze willen. Maar, Wat gebeurt er als we ziek worden of lijden we op een ongeluk dat de dokter ten onder gaat? In het geval dat we begonnen met een arbeidsverlof op vakantie, hoeft u ons geen zorgen te maken, omdat we die vakantiedagen niet verliezen.
In tegenstelling tot wat velen denken, De vakantie zou worden onderbroken en we zouden het recht hebben om te genietenthee. Dit wordt herkend In artikel 38 van het statuut van de werknemerswat u kan raadplegen In deze officiële Gazette van de staat (BOE): “In het geval dat de vakantieperiode samenvalt met een tijdelijke handicap (…) die de werknemer onmogelijk maakt om er volledig of gedeeltelijk van te genieten, tijdens het natuurlijke jaar dat ze overeenkomen, kan de werknemer dit doen zodra hij zijn handicap beëindigt.
Dit zal zo zijn “Wanneer niet meer dan achttien maanden zijn verstreken sinds het einde van het jaar, zijn ze ontstaan”, “.
Geniet van de lopende vakanties na het slachtoffer
Zoals vermeld in het statuut van de werknemers, in het geval we ons voor of tijdens de vakantie een werkverlof geven, zouden deze worden uitgesteld en zouden we ze later kunnen vragen, met een maximale periode van 18 maanden.
Met andere woorden, wat We konden genieten van die vakantiedagen die we in afwachting hadden zolang het niet meer dan anderhalf jaar is verstreken. Binnen deze periode heeft de werknemer het recht om zijn vakanties te hervatten of er opnieuw om te vragen.
Om deze reden zouden we, zodra we zijn hersteld en ons ontladen, schriftelijk aan ons bedrijf moeten vragen om de hervatting van de feestdagen of de nieuwe datum waarop we die lopende dagen willen genieten. Als het bedrijf weigerde hen aan ons te geven, zouden we een rechtszaak kunnen indienen voor de sociale rechtbank die met ons overeenkomt, sindsdien Het recht op vakantie is onvervreemdbaar en wordt zowel in het statuut van werknemers als in artikel 40.2 van de Spaanse grondwet verzameld.
Een praktisch voorbeeld
Laten we zeggen dat een werknemer 10 dagen vakantie had goedgekeurd om ervan te genieten van 5 tot 14 augustus 2025. Op 7 augustus lijdt hij een val en de dokter verlaat hem, in een situatie van tijdelijke handicap gedurende 15 dagen. Deze werknemer waarschuwt haar bedrijf en daarom wordt haar vakantie op dat moment onderbroken.
Bij het herstellen van na ontslag, op 22 augustus, heeft hij nog steeds 8 dagen in afwachting van vakanties (van 7 tot 14 augustus waar hij niet van kon genieten). Om deze reden vraagt hij zijn bedrijf om die 8 dagen op een andere datum te verlenen, altijd binnen de maximale periode van 18 maanden vanaf 31 december 2025, dus hij zou tot juni 2027 hebben om die in afwachting van dagen door te brengen.
