Het Superior Court of Justice van het Baskenland heeft aangegeven nul Het ontslag van een woningmedewerker aan wie ze geen enkele dagen hadden gemist om te werken, vanwege een appendicitis -operatie. Hoewel hij voor haar situatie waarschuwde, kon haar werkgever niet wachten op haar herstel en besloot hij verbaal afscheid te nemen. De werknemer Hij was niet veel sociale zekerheid en had geen woning of werkvergunning.
De vrouw werkte als stagiair met een onbepaald contract om te zorgen voor de moeder van haar werkgever, die niet voor haar kon zorgen voor haar werk. Daarom werd het geregistreerd in Family Home, aangenomen voor dergelijke diensten sinds 1 december 2022, waarvoor het een bruto maandsalaris van 1.134 euro ontving.
Op 3 oktober 2024 moesten ze appendicitis exploiteren en op 7 oktober in het ziekenhuis ontvingen. Op 11 oktober moest hij naar de dokter om de punten te verwijderen en het was de volgende dag, de 12e, toen ze het verbaal schoten.
Dit wordt weerspiegeld in een WhatsApp -gesprek dat de zin 2780/2025 verzamelt, waar de werkgever hem vertelde dat hij niet kon wachten tot hij herstelde: “Ik kan niet meer werken. Ik werk en mijn moeder is mijn verantwoordelijkheid, ik moet het bijwonen (…). Het spijt me, ik kan niet meer doen. Ik moet mijn problemen oplossen. En ik denk dat dat de enige oplossing is, ik ga niet rond”
De werknemer beweert en krijgt hem nietig ontslag
Niet tevreden met haar ontslag, besloot de thuismedewerker te claimen. De Social Court nr. 12 van Bilbao schatte zijn rechtszaak en verklaarde zijn nul ontslag en veroordeelde de vrouw die haar heeft ingehuurd om 2.751,12 euro te betalen voor compensatie (met een tarief van 43,50 euro per dag) en 5.655 euro voor het verwerken van lonen.
De rechtbank verwierp echter de aanvraag van de werknemer van een vergoeding ontvangen voor morele schadedaarom besloot hij een beroep op smeekbede voor het Superior Court of Justice van het Baskenland te presenteren.
Het Baskenland TSJ stemt ermee in om een vergoeding te verlenen voor morele schade
Het Superior Court of Justice van het Baskenland Hij ratificeerde dat het ontslag nietig was door schending van het fundamentele recht op fysieke of morele integriteitomdat het werd ontslagen omdat het geen diensten kon leveren vanwege een appendicitis -operatie.
Nu, in termen van schadevergoeding voor morele schade, zei de rechtbank, gebaseerd op de jurisprudentiële doctrine (onder vermelding van straffen van het Hooggerechtshof als nr. 503/2023, 356/2022 en 214/2022, en het grondwettelijke rechtbank zoals 247/2006), zei dat morele schade “indisolugly verenigd” is voor de schending van een fundamenteel recht.
Daarom, met behulp van de sancties die zijn voorzien in de wet van overtredingen en sancties van de sociale orde (soepel), niet als een systematische toepassing, maar voor de “redelijkheid” van hun cijfers met betrekking tot de ernst van de schending van het fundamentele recht, schatten zij de bron van de werknemer, Uw werkgever veroordelen om een vergoeding van 7.000 euro te betalen voor morele schade. Dit werd verenigd tot de vergoeding van 2.751,12 euro voorzag in het Hof van Informatie en de verwerkingsloon die 5.655 euro bedroeg.
Er moet worden opgemerkt dat u er wasNa magistraat die het niet eens was met het bedrag van compensatie van 7.000 euro, Gezien het feit dat het buitensporig was Voor de binnenlandse sfeer, Herinneren dat de werkgever geen bedrijf is, maar een bepaalde persoon. Om deze reden stelde hij voor om het te verminderen tot 2500 euro.
De straf was niet stevig en een beroep op de eenwording van de doctrine voordat het Hooggerechtshof ertegen kon worden ingediend.
