Soms zien we hoe een werknemer wordt ontslagen en in de disciplinaire ontslagbrief die hij heeft gedaan die hij niet heeft begaan. Op dat moment weten de meeste van deze werknemers niet wat ze moeten doen of hoe ze moeten onthouden om geen fouten te maken. In die zin de Arbeidsadvocaat Víctor Arpavan Arpa Abogados legt uit dat “Voor een ontslag voor valse beschuldigingeneen meer gebruikelijke situatie van wat het lijkt en dat, verre van het verlaten van de weerloze werknemer, hem in een gunstige positie plaatst. ”
De reden is duidelijk en dat het, gezien deze situatie, het bedrijf is dat overeenkomt met het aantonen dat wat in die brief heeft geplaatst, waar is en om de waarheidsgetrouwheid te bewijzen van de fouten die het belegt. “Als de feiten zijn uitgevonden, kan hij nooit aantonen wat hij zegt”, legt hij uit.
In een video -uitzending op sociale netwerken legt de advocaat uit dat veel bedrijven Ze nemen hun toevlucht tot deze praktijken om te voorkomen dat ze compensatie betalen. Onthoud dat nu Bespreek op dat moment met wie de Ontslagbrief heeft geen nut. Het essentiële is Blijf kalm, teken “niet tevreden”Schrijf de datum op en bewaar een kopie van alle documentatie.
Wat zegt de wet op disciplinaire ontslagen?
Als we kijken naar wat het statuut van de werknemers ons vertelt (die kan worden geraadpleegd in deze officiële staatsgazette), verklaart dit dat Het arbeidscontract kan alleen worden gedoofd door disciplinair ontslag als er een ernstige en schuldige schending van de werknemer isals herhaalde overtredingen van hulp, indiscipline, delicten of een continue en vrijwillige afname van de prestaties. Bovendien voegt hij eraan toe dat dit ontslag schriftelijk moet worden gemeld, met name de datum en de feiten die de beëindiging van het arbeidsovereenkomst motiveren, evenals de datum waarop het effecten zal hebben.
Binnen de ontslagen kunnen er drie typen zijn. Enerzijds, de komst, dat is wanneer de feiten zijn geaccrediteerd en geen recht op compensatie hebben. Aan de andere kant zijn er de ontsteking dat is wanneer de vorm niet wordt bewezen of overtreden en dat het gaat om compensatie of ten slotte, de nul, dat is wanneer deze zich voordoet met schending van fundamentele rechten of in beschermde situaties, zoals zwangerschap, bemiddelingsvergunningen of medisch verlof.
Compensatie of overname zoals het geval
Wanneer het ontslag niet -ontvankelijk wordt verklaard, kan het bedrijf kiezen tussen de overleefsterkte aan de werknemer of een compensatie van 33 dagen salaris per jaar worden gewerkt met maximaal 24 maandelijkse betalingen. Aan de andere kant, als het ontslag nietig is (bijvoorbeeld voor het hebben plaatsgevonden tijdens een zwangerschap of na een klacht wegens schending van rechten), verloopt de onmiddellijke overname met de betaling van de verwerkingslonen.
De ARPA zelf wijst erop dat in de praktijk maar weinig bedrijven ervoor kiezen om opnieuw te benaderen en meestal superieure bedragen bieden aan juridische vergoeding om het conflict te dichten.
Een nieuwigheid waarmee we rekening moeten houden, is dat, sinds 2024, het bedrijf U moet de werknemer een vorig publiek verlenen voordat u overgaat tot disciplinair ontslag. Als dit niet het geval is, kan het ontslag worden gekwalificeerd als niet -ontvankelijk.
Ten slotte moet worden herinnerd dat de werknemer slechts 20 werkdagen heeft om ontslag aan te vechten voor de sociale jurisdictie. Vandaar het belang van snel handelen en zichzelf adviseren om de rechten niet te verliezen.
Het bericht van Victor Arpa is duidelijk: een ontslag op basis van valse beschuldigingen kan een kans voor de werknemer worden om een hoge vergoeding te verkrijgen. “Als de feiten worden uitgevonden, slim het. Hoogstwaarschijnlijk wordt het ontslag niet -ontvankelijk of nul verklaard. En in beide gevallen zul je winnen,” concludeert hij.
