Het Superior Court of Justice van Catalonië aangegeven nul Het ontslag van een vrachtwagenchauffeur die, twee dagen na een hartaanval, de communicatie ontving van het bedrijf waar hij ontslagen werd, naar verluidt voor De proefperiode niet overwinnen. De werknemer had, als gevolg van de infarct, een tijdelijke handicap geïnitieerd, die werd ontslagen op het moment van ontslag.
Deze werknemer werkte sinds 24 februari 2023 voor het bedrijf als een mechanische bestuurder en ontving een dagelijks salaris van 51,36 euro. Een jaar later, op 26 februari 2024, leed hij een hartinfarct, waarvoor hij dringend in het ziekenhuis moest worden geholpen. Het was diezelfde dag toen een werk achteruitging, De volgende dag informeren haar vrouw aan het bedrijf dat haar man niet zou kunnen gaan werkenvanwege de infarct en de achteruitgang die hij was begonnen.
De volgende dag, op 28e, per e -mail, vertelde het bedrijf de werknemer die ontslagen wasmet effecten van 25 februari. Volgens het bedrijf had hij de proefperiode niet overschreden.
De werknemer claimt het ontslag en slaagt erin om nul te zijn
Deze vrachtwagenchauffeur was niet aan zijn ontslag en besloot het bedrijf aan te klagen, en schatting zijn vraag naar sociale nummer 1 van Girona. De rechtbank verklaarde de nul ontslag, dus het bedrijf had Lees hem over In zijn positie, Met dezelfde voorwaarden, betaal voor de verwerkingssalarissen (Wat ik zou hebben gewonnen in de tijd dat hij werd ontslagen) en betaal voor schadevergoeding van 8.000 euro.
Hoewel hij het bedrijf had gewonnen, besloot hij echter om een bron te presenteren, met de Intentie dat een groot dagelijkse salaris, 124,02 euro of dochteronderzoek 62,01 euro zal worden uitgeroepen. Op deze manier zou ik meer geld kunnen ontvangen door de betaling van het verwerkingslonen.
De TSJ van Catalonië bevestigt de nietigheid van ontslag, maar verhoogt het dagelijkse salaris niet
Het Superior Court of Justice van Catalonië verwierp het hoger beroep van de door de werknemer gepresenteerde smeekbede en bevestigde het oordeel van het instantie volledig. Op deze manier ratificeerde het de nietigheid van ontslag, maar afgewezen om het dagelijkse salaris te vergroten zoals de vrachtwagenchauffeur bedoelde.
De rechtbank gaf aan dat het hoger beroep een buitengewoon hoger beroep is dat voornamelijk is ontworpen voor de oplossing van de rechtskwesties en dat de herziening van bewezen verklaarde feiten niet kan worden verhoogd als de enige reden voor smeekbede. Het waarschuwde dus een defect van vorm in de beroepsbenadering, omdat het noodzakelijk is om de normen of jurisprudentie te citeren die worden beschouwd als inbreuk, redenen de relevantie van de motieven en identificeerden de feiten die moeten worden gewijzigd met een uitdrukkelijke benoeming van documenten of experts.
Het beroep van de werknemer was echter beperkt tot een reeks aantijgingen die onenigheid vertoonden, zonder zich goed te houden aan deze eisen, Zonder juridisch de inbreuk te maken. Daarom handhaafden ze de nietigheid van ontslag, overname, de betaling van verwerkingslooningen rekening houdend met het dagelijkse salaris van 51,36 euro en een vergoeding van 8.000 euro.
