Wat zou een baanbrekend experiment moeten zijn om de Vierdaagse werkweek In Metrickal heeft een startup van Barcelona gespecialiseerd in de selectie van afstandspersoneel, uiteindelijk een praktijk van een werknemer in volledige boom van de telewerken: Dit werkte tegelijkertijd voor een ander bedrijf in de Verenigde Staten zonder het aan zijn bazen te hebben gecommuniceerd. Dat wil zeggen, wat bekend staat maanlicht.
De ontdekking door het bedrijf kwam niet bij toeval aan. Het Metrickal -adres vroeg zijn werknemers om 'Desktime' te installeren, een software die op de achtergrond registreert hoe de tijd voor de computer wordt gedistribueerd met als doel Meet de productiviteit en reorganiseer taken om ze in vier dagen te concentreren. Maar uit het programma rapporten bleek dat de werknemer in kwestie meer dan de helft van zijn werkdag aan een Amerikaans bedrijf wijdde.
Het werd betrapt door een applicatie die de productieve tijd van het werk gemeten
“Hij is waarschijnlijk vergeten dat de software op de achtergrond is uitgevoerd“, Erkende Patrick Synge, co -oprichter en verkoopdirecteur van Metrickal, in verklaringen aan Business Insider, en volgens JVTech.” Ik vermoedde iets, maar zonder bewijs wilde ik niet licht handelen, 'voegde hij eraan toe. Deze keer was het bewijs echter onbetwistbaar.
De zaak verontwaardigde het adres niet alleen voor de dubbel werk dat ik speelde tegelijkertijd en dat ik ook niet had gecommuniceerd, maar omdat De werklast werd verplaatst naar hun collega's. “Zijn niet -hoofdtichtheid worstelde voor de rest van het team. Het was niet eerlijk of respectvol”, zegt Syng.
Het meest nieuwsgierige is dat de manager zelf in zijn sociale netwerken toont als een verdediger van de “zijbanen” (kleine complementaire werken om het inkomen te verhogen), en ze zelfs gebruikte om in het verleden personeel te werven. Maar in dit geval had de dubbele werkgelegenheid direct invloed op zijn bedrijf, dat de belangrijkste taak van de werknemer zou moeten zijn.
Hoewel het misschien een geïsoleerd geval lijkt, is het dan niet 15 % van de Spaanse werknemers heeft minstens twee banenVolgens InfoJobs -gegevens. In 40% van de gevallen doen ze het omdat Ze kunnen het einde van de maand niet bereiken met een enkel salaristerwijl nog eens 32% gewoon naar extra inkomsten zoekt.
