Het ministerie van openbare functie verdedigde dinsdag, vóór de Spaanse Federatie van verenigingen van de bovenste instanties van de staatsbestuur (Fedeca), het nieuwe oppositiemodel als een systeem dat de zorgt voor de “Maximale strengheid en competitieve spanning”naast het versterken van de “Gelijke kansen” door de hernieuwde rol van selectieve cursussen.
De staatssecretaris, Clara Mapelli, en verantwoordelijk voor de algemene directeur en afhankelijke openbare organisaties, namen deel aan een vergadering met de Fedeca Raad van Bestuur, voorgezeten door haar president, die meer dan twee uur in Madrid duurde. In deze vergadering hebben ze het nieuwe oppositiesysteem besproken, en benadrukten ze dat het project zelf een “Routekaart” die wordt vervaardigd onder consensus, zoals gedetailleerd door de staatssecretaris.
De transformatiestrategie, genoemd Consensus voor open administratiegestart in maart 2024 met een openbare raadpleging en heeft meer dan 400 bijdragen van professionals, vakbonden, bedrijven en civiele organisaties toegevoegd. “De routekaart die we vandaag presenteren is ontworpen met een participatieve en innovatieve methodologie en daarop moet je consensus opbouwen.” Hij benadrukte dat sinds februari 2024 ongeveer dertig vergaderingen met Fedec en hun verenigingen zijn gehouden.
Tijdens de vergadering uitte Fedeca zijn reserveringen alleen uit een van de 18 projecten die in de strategie werden gepresenteerd. Mapelli verdedigde dat het proces de administratie 'in staat zal stellen' te profiteren van kunstmatige intelligentiesystemen en voorbereid te zijn op goed gebruik '. Hij voegde eraan toe: met AI willen we een instrumentele logica in de organisatie toepassen, niet vervangen, om het openbare werkgelegenheidsmodel van de staat te behouden en meer waarde te genereren in de interactie van burgerschap met de administratie. “
Modelsleutels en garanties voor toekomstige oproepen
Wat het selectiemodel betreft, bevestigde Mapelli dat “het toegangsbewijs voor de verschillende instanties en schalen” wordt gehandhaafd, waardoor reageert op een van de belangrijkste eisen van Fedeco. “De maximale strengheid en competitieve spanning is gegarandeerd, terwijl het versterken van gelijke kansen door de nieuwe rol van selectieve cursussen,” voegde de staatssecretaris toe. Het doel is om divers talent aan te trekken en te behouden en een cultuur van innovatie en continu leren in de publieke functie te bevorderen.
Het ministerie benadrukte de inspanning van de ministeriële afdelingen in de oproep en oplossing van selectieve processen en verduidelijkte dat de strategie zal de volgende openbare werkgelegenheidsoproepen niet verstoren die zijn gekoppeld aan het aanbod dat op 15 juli 2025 is goedgekeurdhet waarborgen van de continuïteit van procedures en wettelijke zekerheid voor aanvragers.
