Kunstmatige intelligentie (AI) in de werkomgeving is al een realiteit. Er zijn collectieve overeenkomsten van kracht die zijn begonnen met het reguleren van het gebruik van AI Of, althans, het gebruik van nieuwe technologieën die aanwezig zijn in de werkfase.
Hoewel, volgens een recent oordeel van het nationale rechtbank (56/2025), Collectieve overeenkomsten zijn niet verplicht om normen vast te stellen over het gebruik van deze technologie, De Europese voorschriften voor kunstmatige inlichtingen, die op 2 augustus 2026 van kracht zal worden, Overweeg al enkele aspecten van de toepassing ervan op de werkplek.
Er zijn dus al enkele collectieve overeenkomsten die van kracht zijn die de rechten beginnen te reguleren, zoals uitgelegd aan deze Middle Martín Estebaranz, advocaat en communicatiedirecteur van Sincro.
- Bankcollectieve overeenkomst
- Collectieve overeenstemming van de chemische industrie
- Collectieve overeenkomst van de sector A Coruña Food Trade
- In 2026 zal de Europese regulering van AI van kracht worden
Bankcollectieve overeenkomst
Een goed voorbeeld is de collectieve overeenkomst van de bank. Zoals Martín opmerkte, verzamelen de voorwaarden van deze groep die werkende mensen Ze hebben het recht om niet het doel te zijn van beslissingen die uitsluitend en exclusief op geautomatiseerde variabelen zijn gebaseerd, tenzij het in de wet wordt voorzien.
Op zijn beurt, Niet -discriminatie wordt gereguleerd door deel uit te maken van beslissingen en processen wanneer dit is gebaseerd op AI of algoritmen. Op deze manier zal het nodig zijn om vertegenwoordigers van werknemers te informeren wanneer data -analytisch of AI wordt gebruikt om arbeidsbeslissingen te nemen of in human resources.
Bovendien wordt bepaald dat:
- Bedrijven Ze verbinden zich om hun werknemers te trainen in de nodige vaardigheden om de digitale overgang onder ogen te zien.
- De Implementatie van het registratiesysteem voor digitale dag moeten vergezellen een handleiding voor gebruik dat het bedrijf alle werkende mensen zal faciliteren.
- De Implementatie van trainingsbewustzijnsacties In deze kwestie aan het hele personeel, inclusief vooral het personeel dat verantwoordelijkheidsposities bezetten en met de leidinggevende teams »
- Hij uitoefening van het recht om los te koppelenhet vaststellen van minimale richtlijnen in zijn artikel 80.
Collectieve overeenstemming van de chemische industrie
Afgelopen februari werd ook de XXI Algemene collectieve overeenkomst van de chemische industrie gepubliceerd. De overeenkomst regelt in zijn artikel 10 de nieuwe technologieën en kunstmatige intelligentie.
In dit geval is dat vastgesteld Wanneer het bedrijf nieuwe technologieën introduceert die kunnen leiden tot een substantiële wijziging van de werkomstandigheden van de werknemers, of een formatieve of technische aanpassingsperiode groter dan 30 dagen Vanwege deze tools zal het nodig zijn Acties uitvoeren om de gevolgen te analyseren en te anticiperen In werkgelegenheid, beroepsgezondheid of organisatie en workflows.
Het zal ook nodig zijn Bied werknemers de nodige training aan Om nieuwe functies te ontwikkelen wanneer ze worden beïnvloed door de introductie van AI of nieuwe technologieën.
Als de geïntroduceerde tools gebaseerd zijn op AI, zullen de vertegenwoordigers van werknemers eerder moeten weten:
- Het betonnen systeem van degene die moet worden geïmplementeerd.
- Gedekte motivatie van de implementatie van dit systeem.
- Evaluatie van mogelijke effecten Bij werkgelegenheid, arbeidsomstandigheden en werknemersposities.
- Parameters, regels en instructies waarop algoritmen of AI -systemen zijn gebaseerd die de besluitvorming van fundamentele aspecten van werk zelf of de arbeidsrelatie beïnvloeden.
Op zijn beurt, indien nodig, Beroepsrisico's zullen opnieuw worden geanalyseerd.
Collectieve overeenkomst van de sector A Coruña Food Trade
In deze overeenkomst, gelanceerd in 2022 – en dat zal van kracht zijn tot 31 december 2025 – legt enkele taken op rond het gebruik van AI in het kader van beroepsrisicopreventie, benadrukken van de organisatorische of productieve veranderingen die de digitalisering en introductie van deze tools brengen.
Het artikel 4 is gericht op De digitale overgang en erkent het recht op informatie en periodieke raadpleging op de wettelijke vertegenwoordiging van werknemers aan die processen waarin nieuwe technologieën worden gebruikt, toenemende controle over:
- De Het inhuren en ontslag die optreden vanwege technologische oorzaken
- De wijzigingen productief en organisatorischevenals de noodzaak om werknemers te trainen wanneer dat nodig is.
- De Evaluatie van nieuwe realiteiten waarin IA, robots en het verschijnen van technologische stress worden gebruiktevenals het gebruik van algoritmen die gelijkheid tussen werknemers beïnvloeden om leeftijd, technologisch aanpassingsvermogen, geslacht en digitale en salariskloof.
- Ook over Elk protocol om dit type tools te implementerendat vereist uw volgende -UP.
In 2026 zal de Europese regulering van AI van kracht worden
Zoals Martín voegde, in augustus volgend jaar De voorschriften voor kunstmatige intelligentie zullen in werking treden voor de toepassing ervan, die nieuwe voorschriften met betrekking tot deze technologie toevoegt.
In het bijzonder wijst hij erop Het verbod op AI om de emotionele toestand van mensen te detecteren in gebieden zoals werk. Hoewel het verbod “niet mag worden toegepast op de systemen van AI die strikt in de markt zijn geïntroduceerd voor medische of beveiligingsdoeleinden.”
Ook wanneer het gaat over systemen om emoties te herkennen, zijn de specifieke voorschriften die de gerichte zijn om de emoties of bedoelingen van natuurlijke personen te onderscheiden of af te leiden van hun biometrische gegevens.
'Het is echter niet uitdrukkelijk opgenomen fysieke toestanden zoals pijn of vermoeidheid, Net als bij de systemen om de vermoeidheid van professionele bestuurders te analyseren. ”Noch omvat het Alleen de detectie van uitdrukkingen, gebaren of bewegingen Ze zijn duidelijk, tenzij ze gewend zijn om emoties te onderscheiden.
Bovendien verzamelt uw tekst ook een reeks systemen waarvan het gebruik van vaste risicovolle voorschriften Op het werkfase:
- AI -systemen bij de selectie of het inhuren van personeelen om specifieke arbeidsadvertenties te publiceren, toepassingen te analyseren en te filteren en kandidaten te evalueren.
- AI Systems Werknemer bij het nemen van besluitvorming van de arbeid of het beëindigen van contract, of Dat Evalueer arbeidsvoorwaarden of verwijzen naar de promotie van werknemers of de beëindiging van hun contract. Ook die ontworpen om de toewijzing van taken vast te stellen of werkprestaties te evalueren.
