De meer dan 50 werklozen hebben echt moeilijk om een nieuwe baan te vinden. Het is wat staat bekend als Ageism En het wordt niet alleen gezien op de Spaanse arbeidsmarkt, maar in andere landen van de wereld. Het geval van Fiona Coootes is het perfect, sindsdien, sindsdien, Ondanks zijn 20 jaar ervaring, vindt hij geen baan vanwege zijn leeftijd, 58 jaar.
Dat is het punt dat hij na meer dan een jaar sinds hij zijn laatste contract heeft beëindigd, niemand heeft aangenomen. Een frustrerende situatie die nog recenter werd verergerd, toen hij zichzelf presenteerde voor een positie waarin hij “perfect paste” maar voor een andere jongere persoon was omdat “hij beter in cultuur paste”.
Deze afwijzing heeft hem uit zijn cv's laten verwijderen dat hij meer dan 20 jaar ervaring heeft, zodat ze zijn leeftijd niet kunnen intuïteren en dus kunnen ze hem de gelegenheid geven om naar een sollicitatiegesprek te gaan: “Hij schreef in de verzoeken in de verzoeken dat hij meer dan 20 jaar ervaring had, en een vriend adviseerde me niet te zeggen, dat hij het in zijn plaats zei 'brede ervaring', hij zei dat hij 'brede ervaring' zei ', hij verklaarde dat hij' brede ervaring 'zei', hij verklaarde dat hij 'brede ervaring' zei ', hij verklaarde dat hij' brede ervaring 'zei', hij zei dat hij 'brede ervaring' zei, 'brede ervaringen'. 'SBS News'.
“Ik vrees voor mijn toekomst, voor het niet vinden van een andere baan”
In deze situatie legt Fiona het bovengenoemde medium uit dat, hoewel hij zich nog nooit oud had gevoeld, na dit jaar zijn gevoel is veranderd: “Het is de eerste keer in mijn leven waardoor ik me oud en irrelevant voel en dat ik vrees voor mijn toekomst, voor het niet krijgen van een andere baan”.
Zijn zaak is niet de enige en dit werd aangetoond door een studie van het Australian Institute of Human Resources samen met de Australian Human Rights Commission, waar werd verzameld dat veel bedrijven ervaren professionals over het hoofd zagen vanwege hun leeftijd. Sarah McCann-Bartlett, algemeen directeur van het Instituut, zei dat, ondanks de groeiende schaarste van arbeid, de resultaten suggereerden dat veel ondernemers aan de aanwervingsmedewerkers ouder dan 50 aan de aanwervingen bleven twijfelen.
En deze realiteit verbergt volgens Sarah een probleem, dat “meer en meer, bedrijven zijn van mening dat werknemers op een eerdere leeftijd hoger zijn.” “Mensen worden lang voor de pensioengerechtigde leeftijd weggegooid, waarbij bijna een op de vier respondenten verklaart dat een persoon van 51 tot 55 jaar als oud wordt beschouwd en dat is meer dan het dubbele van het cijfer in 2023,” voegde hij eraan toe.
Fiona mist bijna 10 jaar om 67 te worden, pensioengerechtigde leeftijd in Australië, daarom blijft hij werk zoeken, met het dilemma dat hij moet worden gedwongen een minder gekwalificeerde positie te accepteren dan hij zou moeten, wat oneerlijk lijkt. “Ik ben meer dan dat om over de onderste van de keten te beginnen”, zegt hij gefrustreerd, terwijl hij concludeert dat dit een klap voor zijn vertrouwen is. “Iemand kan zeggen, werk krijgen, het maakt niet uit, je krijgt alleen een inkomen, maar het doet er wel toe”, concludeert hij.
