Ondanks een zeer wijdverbreide populaire overtuiging, Spanje is niet het Europese land met meer vakantiedagen per jaar betaald door bedrijven. Oostenrijk, Rusland, Luxemburg, Malta of Frankrijk overtreffen Spaanse werknemers in de som van wettelijke en vakantievakanties.
Anderen vinden het leuk Italië, Duitsland, Denemarken of Finland zijn praktisch op ons niveau. Dus, het analyseren van de landgegevens per land, zoals dit betekent, heeft het idee dat in Spanje minder aan de gegevens werkt.
Een Spaanse werker U hebt recht op 22 vakantiedagen per jaar, het wettelijke minimum verzameld in het statuut van de werknemers. Hieraan worden 12 nationale feestdagen toegevoegd, plus twee regionale en twee andere winkels, die het toelaten Bereik gemiddeld 36 dagen betaald. En hoewel privé -overeenkomsten en overeenkomsten extra dagen kunnen toevoegen, dat Figuur lijkt erg op die genoten in andere economieën Geavanceerde Europeaan.
- Andorra en Oostenrijk, aan het hoofd; en Ierland en Zwitserland, met bijna een week minder dan Spanje
- De fout ontstaat dat Spanje meer vakanties heeft, maar niet zoveel legale vakantiedagen
- Toegang tot betaalde vrije tijd is een kwestie van goeden en productiviteit
- Manieren voor uw werknemers om meer controle te hebben over hun tijd
Andorra en Oostenrijk, aan het hoofd; en Ierland en Zwitserland, met bijna een week minder dan Spanje
Andorra, Met 30 dagen vakantie en 14 vakanties leidt de Europese ranglijst, op de voet gevolgd door Oostenrijk en Malta, Zowel met 25 dagen vakantie en 13 vakanties, wat in totaal 44 en 38 dagen per jaar toevoegt. Van zijn kant biedt Luxemburg 26 dagen vakantie plus 11 vakanties, voor een totaal van 37 rustdagen ten koste van de werkgever; terwijl Frankrijk bereikt 36, zoals Spanje, Hoewel met een hoger wettelijk minimum.
Over Denemarken, Finland, Italië of Duitsland, ook ongeveer 35 of 36 dagen, Afhankelijk van de sector en regionale feestdagen die worden geteld voor totale berekening. Wat eindigt de mythe van het Spaanse feestelijke paradijs.
Aan de andere kant, landen zoals Griekenland, Ierland of Zwitserland hebben een vrij lager aantal vrije dagen, in totaal tussen 26 en 29 dagen staan. In het geval van Griekenland garandeert het wettelijke kader slechts 20 dagen vakantie en zes nationale feestdagen. Zwitserland daarentegen heeft een van de laagste niveaus in Europa, met slechts 20 dagen vakantie en een dozijn vakanties, die ook sterk variëren volgens het Canton.
De fout ontstaat dat Spanje meer vakanties heeft, maar niet zoveel legale vakantiedagen
De verwarring over de positie van Spanje in deze classificatie van Europese landen met min of meer gratis maar teruggestelde werkdagen komt, deels, omdat door de sterke culturele of religieuze wortels van talloze feestdagen in ons land. Echter, Het aantal Minimale juridische vakanties – Die 22 werkdagen gekenmerkt door het statuut van werknemers – is lager dan andere Europese landen, Ze hebben standaard 25 ingesteld. Onder hen, Frankrijk, Oostenrijk, Denemarken of Zweden.
“De Spaanse kalender valt op voor het aantal vakanties, maar niet zozeer voor juridische vakantiedagen,” vertelde Julia Abarca, Country Manager Spanje van Coverflex aan deze krant. “Dat genereert de perceptie dat we meer rust hebben die we echt leuk vinden, vergeleken met onze Europese buren. ”
“Het doel van onze analyse was precies om het onderwerp te slopen dat Spanje het land is met meer vrije dagen”, legt het hoofd van het gespecialiseerde platform in arbeidsvoordelen uit. Coverflex is uitgewerkt Een kaart met officiële gegevens van organisaties zoals de OESO en de IAO om de totale betaalde dagen in elk Europees land te vergelijken. “We realiseerden ons dat er niet alleen landen zijn die Spanje overschrijden, maar velen zijn heel dichtbij.”
Bovendien in Spanje Het is niet gebruikelijk dat bedrijven extra feestdagen toevoegen voorbij wat de wet- of collectieve overeenkomst vereist. In tegenstelling tot wat er in andere economieën gebeurt, zoals Frankrijk, Oostenrijk of de Alstondse landen, waarin werkgevers meer dagen aanbieden Als loyaliteitstool, Hier gaat de flexibiliteit nog langzaam naar voren. “Over het algemeen blijven Spaanse bedrijven zich aanpassen aan het wettelijke minimum,” zei Abarca. “Het aanbieden van meer vakanties is nog steeds een uitzondering en geen gebruikelijke praktijk.”
Toegang tot betaalde vrije tijd is een kwestie van goeden en productiviteit
Volgens niet enkele studies, Het aantal betaalde vrije dagen heeft direct invloed op de arbeidstevredenheid, bemiddeling en geestelijke gezondheid van werknemers. Het hele jaar door pauzes hebben, door vakanties of vakanties, helpt het stress te verminderen en de productiviteit te verhogen. Zodat de sociale voordelen die verband houden met vrije tijd een beslissende factor worden om talent aan te trekken en te behouden.
“De voordelen die zijn gekoppeld aan vrije tijd, zoals persoonlijke dagen of een verminderde dag, wonen aan in vergelijking met meer traditionele,” zei Abarca. “Veel werknemers Ze waarderen meer om een marge te hebben om te verzoenen dan om een kleine klim te ontvangen van salaris ”.
Sommige landen ervaren met modellen die minder dagen zonder loonverlies mogelijk maken, wat de relatie tussen productiviteit en tijd radicaal verandert. In Europa De essays in IJsland en het Verenigd Koninkrijk vallen op, evenals initiatieven in België, Portugal en Duitsland, waarin sommige bedrijven vrijwillig de vierdaagse dag overnemen of de betaalde vakanties uitbreiden.
In Spanje zijn de stappen echter verlegen. De reductie van werkuren naar 37,5 uur per week is verlamd in het Congres, en als de goedkeuring ervan de aanvraag in 2025 en 2026 progressief zou zijn. En volgens de expert heeft de meeste zelfstandige en kleine bedrijven nog niet gevonden Een model waarmee ze uren kunnen verminderen zonder de winstgevendheid te beïnvloeden.
Manieren voor uw werknemers om meer controle te hebben over hun tijd
Sommige bedrijven doen dit op afstand toe; Anderen wedden op een intensieve dag in de zomer of door betaalde vergunningen uit te breiden. “Flexibiliteit is de sleutel: werknemers willen het gevoel hebben dat ze hun dag aan hun leven kunnen aanpassen, niet andersom”, concludeerde Julia Abarca.
Het totale aantal vrije dagen is slechts een deel van het probleem. Welke Arbeidseskundige experts onderstrepen is Het belang van hoe die pauzes het hele jaar door worden verdeeld En als er de vrijheid is om ze te kiezen. Een kalender met vakanties die in bepaalde maanden worden geconcentreerd, kan stresspieken en tijden van overbelasting genereren, terwijl een evenwichtige verdeling het algemene putverdeling verbetert.
In landen als Noorwegen of Denemarken, De werknemer kan vakanties overbrengen naar andere datums als hij samenvalt met niet -werkdagen. Er zijn ook formules om dagen te verzamelen en ze vrijer te gebruiken, wat een grotere autonomie over rusttijd genereert.
