Het sociaal rechtbank nr. 35 van Barcelona heeft de reden volledig gegeven aan een werknemer die 215 overuren deed, niet betaald door het zoetwarenbedrijf. Daarom veroordeelt de rechtbank het bedrijf om de bedrag van 2.191,85 euro In het concept van deze uren, samen met een moratoriumbelang van 10% jaarlijks, na het ontbreken van tijdregistratie en de afwezigheid van de onderneming in de proef.
De werknemer bezette de professionele categorie assistent en ontving een maandelijks brutosalaris van 1.473,75 euro, met de buitengewone betalingen inbegrepen. De effectieve dag was 45 uur per week, dat wil zeggen, Ik heb elke week 5 overuren gewerkt Op de limiet van de 40 uur per week, zoals toegestaan door de collectieve applicatieovereenkomst (het was de sector van zoetwaren-, gebak- en gebak).
Op 8 januari 2023 communiceert het bedrijf haar disciplinaire ontslag. Hoewel de bereidheid niet van het ontslag zelf was, beweerde de werknemer te worden betaald dat de overuren werkten, die 215 uur bedroeg en voor een totaalbedrag van 2.191,85 euro, berekend met een tarief van 13,59 euro per uur.
Ondanks het feit dat deze extra uren door de “bemiddelingsstemming” claimen, bereikte het geen overeenkomst met het bedrijf, dus moest hij naar de rechtbank gaan.
Het bedrijf verscheen niet bij het proces
In de gerechtelijke hoorzitting verscheen het bedrijf niet, ondanks dat het correct was aangehaald. Hierdoor kon de rechtbank het als bekend hebben, in overeenstemming met artikel 91.2 van de regelgevende wetgeving van de sociale jurisdictie, die de positie van de eiser versterkt wanneer “geen gerechtvaardigde oorzaak van afwezigheid is geaccrediteerd.”
Bovendien legde de magistraat dat uit Het bedrijf heeft de verplichte tijdregistratie niet ingediendwiens dragen verplicht is sinds de inwerkingtreding van Royal Decree-Law 8/2019, van 8 maart. In zijn oordeel citeerde de rechtbank uitdrukkelijk de doctrine van het Hof van Justitie van de Europese Unie (Tjue), erop wijzend dat “Het bedrijf moet een objectief, betrouwbaar en toegankelijk systeem implementeren waarmee u de dagelijkse werkdag kunt berekenen”, En dat het gebrek aan genoemde record het mogelijk maakt om de waarheidsgetrouwheid van de door de werkende persoon te veronderstellen te veronderstellen.
De rechtbank hield er ook rekening mee dat het bedrijf “geen bewijs heeft verstrekt dat het resultaat van het bewijsmateriaal dat door de eiser wordt bewerkt, vervormde”, noch toonde het aan dat de overuren waren betaald of gecompenseerd. Daarom heeft hij zowel de niet -betaling als zijn bedrag geaccrediteerd.
Voor iedereen stelde de Sociale rechtbank nr. 35 van Barcelona vast dat het bedrijf de overuren moest betalen aan deze werknemer, wiens bedrag bedroeg tot 2.191,85 euro plus een jaarlijkse moratoriumrente van 10%, in toepassing van artikel 29.3 van het statuut van de werknemers. Ondanks de bedoeling om aantrekkelijk te zijn, legde de rechtbank uit dat het niet mogelijk was in overeenstemming met artikel 191.2 g) van de LRJ's.
