Deze zomer, de overheid het verlof voor geboorte en verzorging van de minderjarige uitgebreid (het zogenaamde zwangerschaps- en vaderschapsverlof), van 16 tot 19 weken (32 voor eenoudergezinnen). Voor baby’s geboren tussen 2 augustus 2024 en 30 juli 2025, vóór de goedkeuring van deze verlenging, werd nu vastgesteld dat de laatste twee extra weken konden vanaf 1 januari 2026 besteld worden.
Ten eerste is het de moeite waard om te onthouden hoe het moederschaps- of vaderschapsverlof is gestructureerd, zoals uiteengezet in Koninklijk Wetsbesluit 9/2025, dat kan worden geraadpleegd in deze Staatscourant (BOE):
- Eerste 6 weken: Ze moeten verplicht en onmiddellijk na de geboorte, ononderbroken en voltijds worden gevolgd. Dat wil zeggen, het is verplicht om ten volle van de eerste 6 weken te genieten.
- Volgende 11 weken (22 voor eenoudergezinnen of eenoudergezinnen): ze kunnen worden genoten in opeenvolgende of onderbroken wekelijkse periodes, voltijds of deeltijds, met voorafgaand akkoord tussen het bedrijf en de werknemer, tot 12 maanden na de geboorte van de baby.
- laatste 2 weken (4 voor eenoudergezinnen of eenoudergezinnen): ze kunnen flexibel worden verdeeld tot het kind de leeftijd van 8 jaar bereikt.
Het zijn deze laatste twee weken die vanaf 1 januari 2026 kunnen worden aangevraagd en alleen ouders met kinderen die sinds 2 augustus 2024 zijn geboren, geadopteerd of geadopteerd, kunnen deze aanvragen. (dit was de maximale periode die de regering had om te voldoen aan de Europese bemiddelingsrichtlijn). Nu de datum nadert, wilde de vakbond USO uitleggen hoe je deze kunt aanvragen.
Hoe u extra weken verlof kunt aanvragen voor geboorte en kinderopvang
De laatste twee extra weken zwangerschaps- of vaderschapsverlof kunnen worden aangevraagd vanaf 1 januari 2026 en, zoals gerapporteerd door de Sociale Zekerheid in het Bulletin 11/2025 ROODmoet 15 dagen vóór de ingangsdatum van de genietperiode worden aangevraagd. Dat wil zeggen, dat Ze moeten 15 dagen vóór de datum waarop wij van deze verlofweken gaan genieten, worden aangevraagd..
Dit verzoek kan, zoals USO uitlegt, langs elektronische weg worden gedaan, via het portaal “Uw Sociale Zekerheid”.hoewel het bedrijf dit ook namens de werknemer kan aanvragen. In deze zin moet worden opgemerkt dat het noodzakelijk is om het bedrijfscertificaat op te sturen.
Bedenk ten slotte dat deze twee weken aangevraagd kunnen worden tot het kind 8 jaar wordt, zodat het kind alle tijd heeft om deze aan te vragen.
Waarom de twee extra weken niet voor alle werknemers gelden
Het genieten van deze 2 of 4 extra weken geboorteverlof, afhankelijk van of je al dan niet een eenoudergezin bent, geldt alleen voor gezinnen met dochters en zoons geboren of geadopteerd op of na 2 augustus 2024, omdat dit de datum is waarop de Europese Richtlijn 2019/1158 had moeten worden nageleefd.
Als de geboorte of adoptie van de baby vóór 2 augustus 2024 heeft plaatsgevonden, heeft u dus geen recht op verlenging van de vergunning.
