Zijn de leidinggevenden uitgebreid om aan hun verwachtingen in 2024 te voldoen?

Jaarlijkse sollicitatiegesprekken zijn het moment om over geld te praten, en vaak wordt op dit moment besloten tot salarisverhogingen. Recruitmentbureau Robert Walters ondervroeg daarom de leidinggevenden die dit ritueel volgden, om erachter te komen of ze een loonsverhoging hadden gekregen en of dit aan hun verwachtingen voldeed. De bevindingen werden deze zomer gepubliceerd. De conclusies verschijnen in zijn onderzoek “Jaargesprekken, welke resultaten voor leidinggevenden?“

Slechts 49% van de leidinggevenden kreeg begin 2024 een loonsverhoging. In 2023 bedroegen ze 68%. Maar dit komt overeen met hun voorspellingen; in december verwachtte 48% een verhoging. Hoe dan ook, voor 45% van de toegenomen leidinggevenden is de stijging lager dan hun verwachtingen. Voor een ruim derde (37%) voldoet het aan hun verwachtingen, en voor de overige 18% overtreft het deze zelfs.

Toen de stijging groter was dan verwacht, vertraagde 55% van de leidinggevenden die overwogen van baan te veranderen hun zoektocht of stopte ze zelfs. Omgekeerd zegt 68% van degenen wier loonsverhoging lager was dan verwacht nu dat ze overwegen van baan te veranderen. En de helft van degenen die geen loonsverhogingsplan kregen om in de komende zes maanden van baan te veranderen.

Als ze relatief ontevreden zijn, komt dat omdat de stijgingen waren beperkt: niet meer dan 5% voor 78% van hen, tussen 6 en 10% voor 13%. De algemeen directeur van Robert Walters in Frankrijk, Coralie Rachet, merkt in het onderzoek op dat dit een terugkeer naar normaal betekent die in december wordt verwacht en die “lijkt te zijn bevestigd gezien de verhogingen die aan het begin van het jaar zijn toegekend. Meer dan ” nooit zullen bedrijven aandacht moeten besteden aan hun werknemers en hen andere voordelen moeten bieden dan die op basis van beloning.”

De genderverschillen blijven bestaan : 84% van de vrouwen had een stijging van minder dan 5%, vergeleken met 72% van de mannen. Omgekeerd behaalde 12% van de mannen meer dan 11%, vergeleken met 6% van de vrouwen. Bovendien behaalde 22% van de mannen een stijging die groter was dan verwacht, vergeleken met slechts 11% van de vrouwen. Ook al is het aantal stijgingen, in tegenstelling tot vorig jaar, beter verdeeld over mannen en vrouwen.

Welke functies zijn uitgebreid?

Hoewel alle managementposities een stijging hebben gekend, hebben sommige er meer van geprofiteerd. Dus, 73% van de HR-managers ontving loonsverhogingeneen teken dat bedrijven de functie willen promoten. Dit is meer dan in 2023, toen dit nog 60% was. 56% had een stijging tot 5%, 44% een stijging tussen 6 en 10%. Deze relatief beperkte stijgingen voldoen niet aan de verwachtingen van meer dan de helft van hen, en 67% van de teleurgestelden is van plan om in de komende 24 maanden van bedrijf te veranderen. Toch zijn ze over het algemeen tevreden met een attent en efficiënt management, een zeer goed beloningsniveau en autonomie over missies en prioriteiten.

Op de tweede plaats, 62% van de leidinggevenden op het gebied van engineering en operations werd uitgebreideen stabiel cijfer vergeleken met 2023 (64%). Deze managers blijven moeilijk te werven, dus bedrijven kunnen ze gemakkelijk uitbreiden om ze te behouden. Als 67% niet meer dan 5% verhoging kreeg, had 14% recht op meer dan 20%. De meerderheid is teleurgesteld, maar 32% heeft geprofiteerd van hogere stijgingen dan verwacht en heeft daarom minder haast om te vertrekken. Leidinggevenden geven stimulerende en interessante missies, een zeer goed beloningsniveau en autonomie over prioriteiten en missies als redenen voor tevredenheid.

57% van de inkoop- en supply chain-managers profiteerde van een salarisverhoging, een aanzienlijke daling vergeleken met 2023, toen ze 70% bedroegen. De studie brengt “een onzekere geopolitieke context en een depressieve of opzettelijk beperkte productie naar voren, die een vertraging van de groei veroorzaakt” om deze daling te verklaren. 75% van de leidinggevenden steeg tussen de 1 en 5%, terwijl de anderen niet verder gingen dan 10%. Dit stelt de helft van de betrokken leidinggevenden teleur, van wie 53% daarom overweegt om in de komende drie tot zes maanden van baan te veranderen. Wat de redenen voor tevredenheid betreft, noemen zij een zeer goed beloningsniveau, stimulerende en interessante missies, en autonomie over missies en prioriteiten.

Andere, minder bloeiende sectoren

56% van de leidinggevenden in juridische, fiscale en compliance-functies zag hun salarissen stijgen, een daling vergeleken met 2023, toen ze 77% bedroegen. Voor 64% bedraagt ​​de stijging niet meer dan 5%, voor de overige 36% niet meer dan 10%. 54% van hen profiteerde echter van een stijging die gelijk was aan of groter was dan hun verwachtingen. De helft van de leidinggevenden in deze situatie heeft hun inspanningen om van baan te veranderen vertraagd of stopgezet. Aan de andere kant wil 73% van degenen die ontevreden zijn of geen loonsverhoging krijgen, in de komende twaalf maanden van baan veranderen.

53% van de tech- en digitale managers ontving een loonsverhoging, sterk gedaald vergeleken met 2023 (75%), een normalisatie na sterke post-covid-stijgingen. Als 70% niet meer dan 5% verhoging kreeg, had 20% recht op meer dan 20%. Voor 40% van hen voldoet de stijging niet aan de verwachtingen, van wie de helft overweegt van baan te veranderen.

De helft van de financiële managers had recht op een salarisverhoging. vergeleken met 67% in 2023. 54% kreeg niet meer dan 5% stijging, en 8% zag zijn salaris met meer dan 11% stijgen. Voor de helft van hen voldoet dit aan de verwachtingen, maar 36% is teleurgesteld.

Functionele raamwerken marketing en verkoop Zijn het slechtst af, sinds alleen 27% zag hun beloning stijgen. Een daling vergeleken met 2023, toen ze 67% bedroegen, wat volgens de studie overeenkomt met een terugkeer naar normaal na twee jaar van zeer sterke stijging. De overweldigende meerderheid, 87%, kende een stijging van niet meer dan 5%, en de overige 13% kwam niet verder dan 10%. Dit past niet bij 67% van hen, van wie zeven op de tien overweegt om van bedrijf te veranderen.