Labour besluit de sprong te wagen en de werkdag terug te brengen tot 37,5 uur in 2025

Nieuws

Het Ministerie van Arbeid heeft besloten de verkorting van de werkdag uit te stellen naar 38,5 uur per week in 2024 en heeft ervoor gekozen om vanaf 2025 direct terugbrengen tot 37,5 uur. Dit werd aangekondigd door de tweede vice-president van de regering, Yolanda Díaz, die uitlegde dat de nieuwe regelgeving zal worden verwerkt als een wetsontwerp, met parlementaire middelen en met spoed, waarbij goedkeuring door middel van een wetsdecreet wordt uitgesloten. Dit besluit houdt in dat de verkorting van de werkdag volgend jaar niet van kracht zal worden, hoewel Díaz volhoudt dat de 37,5-urige werkdag vóór 31 december 2025 werkelijkheid zal zijn. Toch heeft de minister erop aangedrongen dat zij “doorgaat met het onderhandelen en ik ga de tafel niet verlaten en ik geloof dat er vooruitgang aan tafel zit.”

In de praktijk is de beslissing om de verkorting van de wekelijkse werkdag verwerken via een factuuren geen echte wetsdecreet, maakt het erg moeilijk om de norm door de Cortes te laten goedkeuren en in 2024 in werking te laten treden. De parlementaire route impliceert een langzamer wetgevingsproces, met debatten en de noodzaak om steun te verkrijgen, wat de mogelijkheden vergroot. dat de implementatie ervan zal worden uitgesteld tot verder dan aanvankelijk gepland, iets dat de vakbonden zorgen baart.

Het Ministerie van Arbeid heeft besloten om direct van de huidige maximale werkdag van 40 uur per week naar 37,5 uur te gaan, zonder eerst de voor dit jaar geplande tussentijdse verlaging naar 38,5 uur toe te passen. “Nu zullen we alles in één stap doen”, zoals bronnen bij het ministerie aan de media hebben uitgelegd. De krant. Zoals uiteengezet was het hoofdplan om de werkdag, zoals afgesproken, in twee fasen te verkorten Toevoegen met de PSOE in het wetgevende pact, één dit jaar 2024 met 38,5 uur en een andere in 2025 met 37,5 uur per week. Toch is de inzet van het Ministerie van Arbeid standvastig en dat is ook de bedoeling op 31 december 2025 om 37,5 uur aankomen.

De woordvoerder van de minister, Pilar Alegría, en de tweede vicepresident en minister van Arbeid en Sociale Economie, Yolanda Díaz | Foto: EFE

Van zijn kant, sinds PSOE Ze hebben toegegeven dat het verstandig was om de onderhandelingen uit te stellen met als doel volwassen te worden en tot overeenstemming te komen met de werkgevers, zelfs als dit betekende dat de maatregel die ze eerder met SUMAR waren overeengekomen, werd uitgesteld. Maar hij Het doel is voor beide partijen duidelijk en is de verkorting van de werkdag tot 37,5 uur. Nu, als deze maatregel wordt doorgevoerd, is het idee dat bedrijven in 2025 kunnen beginnen met een 40-urige werkweek, maar met het oog op het feit dat ja of ja, op 31 december 2025 de 37,5 uur moet worden ingevoerd .

Van haar kant heeft de tweede vice-president, Yolanda Díaz, het belang ervan benadrukt geen strikte deadlines stellen om de onderhandelingen in de sociale dialoog af te ronden. Daarna zal de focus verschuiven naar het Congres, waar voldoende steun nodig zal zijn om de wet aan te nemen. Dit proces zal naar verwachting complex zijn vanwege het fragiele evenwicht in het investeringsblok, waarin de stemmen van de Junts doorslaggevend zullen zijn. Díaz heeft de toezegging van de regering herhaald: “De overeenkomst bepaalt dat op 31 december 2025 de werkuren van meer dan 12 miljoen werknemers met twee en een half uur zullen worden verkort, en dat dit zal worden nagekomen”, verklaarde hij.

Labour zal de werkgevers overtuigen om mee te doen aan de verkorting van de werkdag

Een van de belangrijkste gevolgen van de arbeidstijdverkorting zal de impact zijn op deeltijdwerknemers, een groep die voornamelijk uit vrouwen bestaat. Deze werknemers zouden een automatische stijging van hun loon zien, dat wil zeggen dat ze meer geld zouden verdienen, aangezien de afname van het aantal uren zal leiden tot een stijging van de prijs per gewerkt uur.

De onderhandelingen in het kader van de sociale dialoog, die in januari op bipartiete basis tussen werkgevers en vakbonden zijn begonnen, zijn lang en complex geweest. Het Ministerie van Arbeid heeft zich in het voorjaar bij deze gesprekken aangesloten en hoewel er vooruitgang is geboekt, blijven er punten van onenigheid bestaan. Ondertussen hebben CCOO en UGT bijeenkomsten gehouden om mogelijke mobilisaties te plannen met als doel druk uit te oefenen op zowel de werkgevers als de regering, en de verwerking van de regelgeving te versnellen.

Het Ministerie van Arbeid van zijn kant is ervan overtuigd dat het werkgevers zal kunnen overtuigen van de voordelen van arbeidstijdverkorting, vooral onder micro- en kleine bedrijven, waar er meer weerstand bestaat vanwege bezorgdheid over de economische gevolgen. Daartoe heeft het kabinet een hulp- en ondersteuningsplan opgesteld, waarin trainingen en adviescursussen zijn opgenomen. Deze middelen zijn bedoeld om bedrijven in staat te stellen te reorganiseren, hun productiviteit te verbeteren en zich aan te passen aan de 37,5-urige werkdag zonder de salarissen te hoeven verlagen, een belangrijk aspect bij de onderhandelingen.

Controle op het naleven van de werktijdverkorting

Het door Yolanda Díaz gepromoot hulpplan is niet alleen bedoeld om de crisis te vergemakkelijken aanpassing van bedrijven aan de nieuwe werkdagmaar versterk ook de controlemechanismen om niet-naleving van de regelgeving te voorkomen. De nieuwe aanpak van het Ministerie van Arbeid stelt voor dat alle werkdagregistraties elektronisch worden uitgevoerd, waardoor de mogelijkheid wordt geëlimineerd om handmatige formaten zoals papier te gebruiken, die later kunnen worden gemanipuleerd. Door deze maatregel zou de Arbeidsinspectie op elk moment op afstand toegang kunnen krijgen tot de administratie, wat de detectie van mogelijke fraude en de controle op het niet overschrijden van de vastgestelde uren zou vergemakkelijken.

Tot nu toe moesten inspecteurs fysiek op de werkplekken verschijnen om de gegevens te bekijken, waardoor bedrijven soms wijzigingen konden aanbrengen onregelmatigheden verbergen. Met het telematicasysteem wordt verwacht dat de controle veel efficiënter zal zijn, waardoor bedrijven worden afgeschrikt van praktijken die de rechten van werknemers schenden.