Met de komst van de zomer implanteren veel bedrijven Intensieve dag Tijdens de heetste maanden. Echter, Deze praktijk is niet altijd levensvatbaar in kleine bedrijven, waar ze vaak alleen de autonome en een of twee werknemers werken.
Bovendien zijn er sectoren zoals gastvrijheid of transport waar het onmogelijk is om het toe te passen voor de aard van het werk. Zoals uitgelegd door Sergio Herrero, Labour -advocaat van Legalitas, de intensieve dag Het is niet verplicht, tenzij het is gepland In de collectieve overeenkomst zijn ze eerder overeengekomen met werknemers of een verworven recht.
In sommige gevallen zouden werknemers het kunnen beweren als het jarenlang continu is toegepast en Het wordt beschouwd als een verworven recht. Maar, “het gewicht van de test zal altijd bij de werknemer vallen”, zei de expert geraadpleegd.
- Wat wordt beschouwd als een intensieve werkdag?
- De intensieve dag is niet verplicht, tenzij deze is overeengekomen of een gewoonte
- In welke gevallen kan het worden beschouwd als een verworven recht
- Is het legaal dat alleen het personeelsbestand wordt toegepast?
- Gevolgen voor zelfstandige als ze het niet toepassen, wanneer de overeenkomst dit vereist
- In sectoren zoals gastvrijheid of transport is het moeilijk of onhaalbaar om het toe te passen
Wat wordt beschouwd als een intensieve werkdag?
De intensieve dag Impliceert niet altijd minder uren werken. In veel gevallen wordt het schema eenvoudig gereorganiseerd tijdens de zomermaanden, de dag in de ochtend geconcentreerd en de pauze onderdrukt om te eten. Hierdoor kunt u eerder vertrekken, maar dezelfde jaarlijkse uren dat de overeenkomst nog steeds wordt vervuld.
Zoals Sergio Herrero uitlegde, moeten verschillende situaties worden onderscheiden:
- Wanneer minder uren worden gemaakt in de zomer op voorwaarde dat ze de rest van het jaar herstellen. Het is een onregelmatige verdeling van de dag. “Je hebt minder uren in de zomer, maar je herstelt ze in de winter.” In dit geval worden de totale jaarlijkse uren gehandhaafd en moet er een gereguleerde overeenkomst zijn in een collectieve overeenkomst of overeengekomen tussen de onderneming en de vertegenwoordigers van de werknemers.
- Wanneer uren niet worden verminderd, wordt het schema alleen gereorganiseerd. Als u bijvoorbeeld de ondernemer kunt vertrekken voor de zomer in ruil voor het concentreren van de dag.
- Wanneer de ondernemer de dag in de zomer mogelijk maakt zonder de uren later te herstellen. Hier zou het zelfs geen formele overeenkomst nodig hebben, omdat het een vrijwillige verbetering is die door de werkgever wordt aangeboden.
In alle gevallen is de sleutel dat De jaarlijkse berekening van uren is niet overtreden en om duidelijk te maken – schriftelijk mogelijk te zijn – als het een punctuele concessie of een overeengekomen systeem is dat in de loop van de tijd wordt herhaald.
De intensieve dag is niet verplicht, tenzij deze is overeengekomen of een gewoonte
Kleine bedrijven zijn wettelijk niet verplicht om intensieve dag aan hun werknemers te bieden, zelfs in de zomermaanden. Deze maatregel moet alleen worden toegepast Als het wordt gereguleerd in de collectieve overeenkomst van toepassing of als er een eerdere overeenkomst is met werknemers hun vertegenwoordigers – wanneer u dat hebt gedaan.
In het geval van micro -ondernemingen, waar er meestal geen weergave van werknemers zijn, kan de intensieve dag afgesproken zijn Met elke werknemer.
“In deze gevallen zou een individuele overeenkomst worden uitgevoerd met elk van de werknemers om een zomerdag op te zetten, die in het contract zou worden opgenomen. Ze worden gebeld Individuele massa -overeenkomsten “en ze kunnen legaal zijn als ze niet in strijd zijn met de bepalingen van collectieve onderhandelingen, legde Sergio Herrero uit.
Natuurlijk de Schema en duur moeten worden vastgesteld als een wederzijdse overeenkomsten er is geen automatisch recht om dit soort dag te eisen. 'Het is raadzaam Controleer of deze pacten niet in strijd zijn met de collectieve overeenkomstomdat ze als ongeldig kunnen worden beschouwd. Bovendien moeten ze dat altijd zijn ondertekend Voor de werkgever en voor elk van de werknemers, 'waarschuwde Herrero.
Als er geen verordening is die dit vereist – in de overeenkomst of voorafgaande overeenkomst -,, De werkgever is niet verplicht om het aan te bieden En u kunt besluiten het niet toe te passen zonder dit impliceren juridische inbreuk.
In welke gevallen kan het worden beschouwd als een verworven recht
In kleine bedrijven is het gebruik van veel overeenkomsten met werknemers om verbaal te formaliseren, zonder schriftelijk te schrijven. Zoals uitgelegd door de arbeidsadvocaat van Legálitas: “Soms begint het als deze: het bedrijf stelt het voor, de werknemer accepteert het, wordt een gewoonte en wordt ook opgenomen in het contract als een gebruikelijke praktijk.”
Als een autonoom de intensief continu al verschillende zomers toepast, kan worden begrepen dat het zich heeft gevestigd als een Rechts verworven of een voordeliger voorwaarde, zelfs als er nooit een document is ondertekend. “Dat wil zeggen, het is geconsolideerd als een recht,” zei Herrero.
“Er moet worden vastgesteld of het een specifieke maatregel was voor een specifiek jaar of dat vanwege de herhaling en voor de manier waarop het werd toegepast, het mogelijk was om te begrijpen dat het deel uitmaakte van de contractvoorwaarden,” concludeerde de advocaat.
Is het legaal dat alleen het personeelsbestand wordt toegepast?
Ja, op voorwaarde dat er een objectieve reden is die het rechtvaardigt. De intensieve dag kan alleen worden toegepast op een deel van de werknemers als de aard van het werk het toelaat. “Het kon alleen met sommige werknemers en met anderen worden gedaan, zolang er een objectieve, normaal productieve reden is die het ondersteunt“Legde Herrero uit.
Sommige overeenkomsten verzamelen deze onderscheidingen zelfs al volgens de afdeling of de professionele categorie. Een autonoom van de deeg sector kan bijvoorbeeld de intensieve dag toepassen op het personeel van Obrador, als de productie in de zomer daalt, maar niet voor het winkelpersoneel, dat het publiek moet dienen tijdens het gebruikelijke schema. “Ze zijn onderworpen aan een verschillende productieve behoeften'Zei de advocaat.
Nu, U moet discriminerende situaties vermijden. “Stel je voor dat een autonoom verschillende kantoren heeft met administratieve werknemers. Zomerschema mag die van het ene centrum en dat van het andere niet aanbieden, als er geen reden is die het rechtvaardigt. In dat geval kan het worden beschouwd als discriminatie,” waarschuwde de expert.
Gevolgen voor zelfstandige als ze het niet toepassen, wanneer de overeenkomst dit vereist
Wanneer de intensieve dag wordt verzameld in de collectieve overeenkomst of in een eerdere overeenkomst met de werknemers, De toepassing ervan is verplicht. In deze gevallen kan de autonome niet eenzijdig kunnen besluiten om te stoppen met het toepassen.
“Het zou illegaal zijn om het niet te vervullen. De werknemer zou zijn rechten gerechtelijk en zelfs het bedrijf kunnen claimen zou het risico lopen te worden bestraft Door de arbeidsinspectie, als de inbreuk wordt beschouwd als een overtreding van de regels op het gebied van werkuren of het aanbieden van de arbeidsvoorwaarden van de werknemers lager dan die van collectieve overeenkomst, ”waarschuwde hij.
Alleen in uitzonderlijke situaties –waarin economische, technische, organisatorische of productieve oorzaken De niet -toepassing van deze in collectieve overeenkomst vastgestelde voorwaarden kan worden verhoogd. “Het is wat de verstoring van de overeenkomst wordt genoemd, maar er zou over moeten worden onderhandeld. Ze kunnen niet stoppen met eenzijdig vervuld te worden”, zei de advocaat.
Kunnen werknemers de intensieve dag afwijzen?
Werknemers kunnen niet weigeren de intensieve dag toe te passen indien gereguleerd. “Als het in principe het resultaat is van een collectief pact, moet het worden vervuld in de termen van hetzelfde, hoewel er bijvoorbeeld uitzonderingen kunnen zijn voor een behoefte aan goed geaccrediteerde familie en werkleven,” zei de expert.
Het is belangrijk om te onthouden dat de intensieve dag vermindert niet het totale aantal jaarlijkse uren gemarkeerd door de overeenkomstmaar de werktijd herverdelen. Daarom kan het niet worden vervangen door vrije dagen of worden ze als extra vakanties beschouwd, tenzij er een specifiek pact is dat dit toelaat.
Zijn er pauzes blijven tijdens de intensieve dag?
Ja. De minimale rest van 15 minuten In voortdurende dagen van meer dan zes uur Het blijft altijdzelfs op intensieve dag. Dit wordt vastgesteld door artikel 34 van het statuut van de werknemers.
Nu, wat Overeenkomsten kunnen die rust verbeteren Als bijvoorbeeld meer uren achter elkaar in de zomer worden verzameld wanneer een meer geconcentreerd schema wordt geïmplementeerd.
Sommige bedrijven in de zomer overwegen ook nieuwe maatregelen zoals flexibele toegang. Maar deze voorwaarden Ze zijn alleen verplicht als ze uitdrukkelijk worden verzameld in de collectieve overeenkomst. Anders is het bedrijf niet verplicht om ze toe te passen.
Moeten we in de zomer het werknemersschema aanpassen met een verminderde dag?
De werknemers met een verminderde dag moeten ook voldoen aan de overeengekomen jaarlijkse dag, hoewel het aantal uren minder is dan op een volledige dag, omdat de berekening jaarlijks wordt uitgevoerd.
Per definitie is de intensieve zomerdag een onregelmatige vorm van werktijd, dus in veel gevallen Werknemers met een verminderde dag werken al in een vergelijkbaar formaat. “Het normale is dat deze werknemers hun dag niet hoeven aan te passen aan het zomerschema, omdat ze het hele jaar door al intensieve dagen maken. Maar het is geen algemene regel, het hangt van elke situatie af,” zei de advocaat.
In sommige gevallen kunnen deze werknemers tijdens de intensieve dag samenvallen in aantal dagelijkse uren met voltijdse partners, als hun jaarlijkse dag opnieuw is verdeeld. Alle Het hangt af van hoe de werkkalender is aangepast Het hele jaar door.
In sectoren zoals gastvrijheid of transport is het moeilijk of onhaalbaar om het toe te passen
De intensieve dag komt vaker voor bij kantoorwerk of administratieve taken, waarbij het schema flexibeler is en niet afhankelijk is van directe aandacht voor het publiek. In veel sectoren (zoals transport, gastvrijheid, handel of cast) zijn implementatieresultaten echter echter ingewikkeld of direct onhaalbaar.
“Normaal gesproken zijn de gebieden waarop de intensieve dag wordt toegepast, die niet onderworpen zijn aan een commercieel schema of onderworpen zijn aan vaste tijdsstrepen. Het komt vaker voor in werken die werken door doelstellingen of prestaties, zoals in de kantoren plaatsvindt en waarin u geen service hoeft te bieden tijdens een specifiek schema,” legde Herrero uit.
Bijvoorbeeld een autonoom die distributeurs inhuurt of 's middags een open winkel heeft U kunt de dag nauwelijks reorganiseren zonder de service of klantenservice te beïnvloeden. In deze gevallen bieden sommige overeenkomsten al uitzonderingen en verzamelen ze verschillen tussen posities of afdelingen, afhankelijk van het type activiteit.
