Hoewel vaderschapsverlof de laatste jaren geleidelijk gelijkgesteld wordt met zwangerschapsverlof, bestaat de perceptie dat het krijgen van kinderen een grote bedreiging kan zijn rem voor professionele carrière verschilt aanzienlijk tussen mannen en vrouwen. Het is waar dat gendergelijkheid op de werkvloer recentelijk aan belang heeft gewonnen. Een onderzoek van Robert Walters werpt licht op de verschillen die professionals waarnemen met betrekking tot de impact van het moederschap op hun carrière.
Zoals blijkt uit dit onderzoek zijn zes op de tien vrouwen in de werkende leeftijd van mening dat het krijgen van kinderen een rem op hun carrière heeft gezet.
Werkende moeders verdubbelen vaders
Volgens de studie, terwijl 29% van de ondervraagde mannen is van mening dat het krijgen van kinderen hun professionele vooruitgang heeft vertraagddeze perceptie wordt gedeeld door een overweldigende meerderheid 62% van de vrouwen. Onder de genoemde redenen vallen de moeilijkheid om toegang te krijgen tot verantwoordelijke posities en een lagere werkdruk bij terugkeer na verlof op.
Een nog uitgesprokener kloof blijkt uit de specifieke redenen die mannen en vrouwen noemen. 22% van de ondervraagde vrouwen zegt dat de kortere uren hen de kansen hebben ontnomen om deel te nemen aan nieuwe projecten, vergeleken met slechts 9% van de mannen.
Uit het onderzoek blijkt ook dat van de 11% van de professionals die verlof hebben genomen om voor een minderjarige te zorgen, 83% vrouw is, wat de aanhoudende genderkloof in de kinderopvang onderstreept.
Elena Gómez del Pozuelo, CEO van Baby Friendly Companies, benadrukt het belang van diversiteit in bedrijven en merkt op dat een eerlijke vertegenwoordiging in raden van bestuur essentieel is om het publiek dat zij dienen adequaat te weerspiegelen.
Wat betreft de voordelen die bedrijven bieden aan vaders en moeders: Flexibiliteit in schema's en werken op afstand zijn gebruikelijk in Spanje. De toegang tot faciliteiten zoals lactatiekamers blijft echter beperkt; slechts 9% van de bedrijven biedt deze aan. Georgina de Solà, VP People bij Holaluz, onderstreept het belang van verzoening en moederschap en wijst erop dat ““Zonder verzoening is er geen moederschap en zonder moeders is er geen toekomst.”
