Zelfstandigen moeten ook betalen voor sommige bezoeken aan de artsen van hun werknemers: dit staat in de wet

1. Er bestaat geen betaald ziekteverlof in de wet: alles hangt af van de overeenkomst
2. Wat de meest voorkomende overeenkomsten in kleine bedrijven zeggen
3. Wat gebeurt er als de overeenkomst niets regelt?
4. Wat de zelfstandige van zijn werknemers kan eisen
5. Verschillen tussen openbare, particuliere en gespecialiseerde consultaties
6. Hoe ziekteverlof wordt gecompenseerd en wie de kosten op zich neemt

Eén van de onderwerpen die de meeste twijfels oproept zelfstandigen met personeel het is ja of ze wel of niet moeten betalen voor de uren die hun werknemers besteden aan het bezoek aan de dokter. De antwoorden liggen niet altijd voor de hand: ze zijn afhankelijk van het type consult, de reden van het bezoek, de gestelde jaarlimiet en vooral wat wordt bepaald door de toepasselijke cao.

Zoals uitgelegd door arbeidsadvocaat Rubén Mateu, heeft de Het werknemersstatuut erkent geen betaald verlof naar de dokter gaan; Alles is daarom onderworpen aan wat in elke overeenkomst is afgesproken.

Het begrijpen van deze regeling is vooral relevant in een tijd waarin het verzuim aanzienlijk is toegenomen. De laatste analyse over Uit het arbeidsverzuim blijkt dat het verzuim nu al het dubbele is van het niveau van 2013. En ze hebben het meest invloed op de sectoren waarin de meerderheid van de kleine bedrijven actief is, zoals handel en horeca. In zulke kleine structuren kan de afwezigheid van één persoon de ploegendiensten verstoren, de productiviteit verlagen en extra kosten met zich meebrengen.

Toegevoegd aan deze realiteit is dat de overeenkomsten leggen geen homogene criteria vast. sommige ingesteld zakken tussen 14 en 20 uur betaald voor medische consulten; anderen maken onderscheid tussen publieke en private gezondheidszorg of tussen een huisarts en een specialist; en sommige, zoals die van gastvrijheid, ze regelen deze vergunning niet eenswat nieuwe vragen oproept bij zelfstandigen over de manier waarop deze afwezigheden moeten worden beheerd.

Er bestaat geen betaald ziekteverlof in de wet: alles hangt af van de overeenkomst

Het Arbeidersstatuut erkent geen betaald verlof om naar de dokter te gaan. Dit werd uitgelegd door Rubén Mateu, die erop wees dat “deze fundamentele wet niets inhoudt over de vraag of er toestemming is om naar de dokter te gaan” en dat deze kwestie “altijd geregeld wordt in collectieve overeenkomsten.”

In de meeste overeenkomsten zijn uren en jaarlimieten vastgelegd.

Dit betekent dat voor een zzp’er met werknemers De verplichting om die uren al dan niet te betalen, hangt uitsluitend af van de toepasselijke overeenkomst.. De meeste bevatten enige regelgeving (normaal gesproken zakken tussen 14 en 20 uur per jaar, beperkingen en voorwaarden), maar andere, zoals gastvrijheid, omvatten geen specifiek item.

Mateu herinnerde zich dat “je in elk geval moet zien wat er in de sollicitatieovereenkomst staat”, omdat er, aangezien er geen algemeen recht in de wet bestaat, betaald verlof alleen kan voortvloeien uit collectieve onderhandelingen.

Wat zeggen de meest voorkomende afspraken onder het MKB?

Collectieve overeenkomsten zijn overeenkomsten die bepalen of de uren die naar de dokter gaan, moeten worden betaald of niet. Gebieden zoals handel, horeca en diensten (waar de kantoor- en kantoorovereenkomst binnen zou vallen) vormen enkele van de sectoren waarin de meeste kleine bedrijven actief zijn, maar de regels zijn voor elk van deze sectoren zeer verschillend.

Handel: 14 betaalde uren per jaar

De handelsovereenkomst erkent deze toestemming uitdrukkelijk. Artikel 33.i) bepaalt dat de werknemer dat heeft 14 betaalde jaaruren om naar de dokter te gaan, zowel in de openbare als in de particuliere gezondheidszorg, altijd met voorafgaande kennisgeving en rechtvaardiging. De tijd omvat zowel het medische bezoek als de reizen, en maakt ook het begeleiden van kinderen onder de 16 jaar en familieleden in de eerste graad mogelijk.

Kantoren en kantoren: 18 betaalde uren per jaar

In dit geval verleent artikel 35.3 18 uur betaald verlof per jaar voor persoonlijke medische bezoeken of begeleiding aan nakomelingen, nakomelingen of echtgenoten. Deze uren worden voor de essentiële tijd genoten en vereisen voorafgaande kennisgeving en rechtvaardiging. Bovendien breidt artikel 35.4 deze rechten uit tot feitelijke paren, onder dezelfde voorwaarden als echtgenoten.

Gastvrijheid: de overeenkomst regelt dit niet

In tegenstelling tot de vorige, de horecaovereenkomst omvat geen betaald verlof om naar de dokter te gaan. Dit laat het management over aan individuele onderhandelingen. Volgens Rubén Mateu “hangt het in deze gevallen af ​​van de overeenkomst tussen de werknemer en de werkgever.”

Wat gebeurt er als de overeenkomst niets regelt?

In sommige sectoren, zoals de horeca, voorziet de cao niet in betaald verlof om naar de dokter te gaan. In deze gevallen bestaat er geen wettelijke verplichting voor de zelfstandige om die uren te betalen. Zoals Rubén Mateu uitlegde: “in deze gevallen hangt het af van de overeenkomst die tussen de werknemer en de werkgever wordt bereikt.”

Dit betekent dat verzuim op verschillende manieren kan worden beheerd:

• Onbetaalde uren: Het bedrijf kan het verzuim als onbetaald beschouwen, omdat er noch in de wet, noch in de overeenkomst een recht is erkend.
• Hersteluren: Een andere optie is om af te spreken dat de werknemer die uren later inhaalt. Volgens Mateu “kan worden afgesproken dat die uren later worden ingehaald.”
• Vrijwillige betaling door het bedrijf: De zelfstandige kan besluiten om ze toch te betalen, ook al is er geen verplichting. De advocaat verduidelijkte dat “u dat natuurlijk ook kunt doen. Het is een beslissing van het bedrijf.”

Bij gebrek aan regelgeving is alles gebaseerd op individuele overeenstemming en intern bedrijfsbeleid. Maar het belangrijkste punt is dat, sZonder bepaling in de overeenkomst is de zelfstandige werkgever niet tot betaling verplicht de tijd die uw werknemer besteedt aan het bezoek aan de dokter.

Wat de zelfstandige van zijn werknemers kan eisen

Wanneer een werknemer overdag naar de dokter moet, kan de zelfstandige werkgever verschillende eisen stellen om de afwezigheid als gerechtvaardigd en, in voorkomend geval, als betaald te beschouwen.

Medisch attest met in- en uitlooptijden

De eerste is het verplichte medische certificaat. Zoals Rubén Mateu verduidelijkte, moet dit document ‘de tijd van binnenkomst en vertrek vermelden’, omdat ‘een half uur wegblijven niet hetzelfde is als twee uur weg zijn’. Als het ontvangstbewijs deze informatie niet bevat, “is het mogelijk niet geldig.” In Bij gebrek aan accreditatie kan het ontbreken als ongerechtvaardigd en strafbaar worden beschouwd.

Respecteer de in overleg vastgelegde medische uren

De zelfstandige heeft eveneens het recht om van de werknemer te eisen dat hij de in de overeenkomst vastgelegde jaarlimieten respecteert. Zodra de geplande uren zijn opgebruikt (zoals 14 in de handel of 18 in kantoren en kantoren) heeft de werknemer geen recht meer op deze uren. Vanaf dat moment, legde Mateu uit, is het gebruikelijk om te onderhandelen over de vraag of het overeenkomen van onbetaald verzuim, het terughalen van uren of het overeenkomen van een oplossing tussen partijen.

Verschillen tussen openbare, particuliere en gespecialiseerde consultaties

De overeenkomsten kunnen ook verschillen opleveren afhankelijk van het soort overleg. Rubén Mateu legde uit dat sommigen onderscheid maken tussen publieke en private gezondheidszorg. Bij openbare bezoeken wordt doorgaans aangenomen dat de werknemer op het toegewezen tijdstip komt, terwijl bij privébezoeken bij het kiezen van een tijdstip de toestemming beperkt kan zijn of niet wordt overwogen.

Daar zijn ook afspraken over Ze maken onderscheid tussen een huisarts en een specialist, binnen de volksgezondheid. Mateu wees erop dat sommige specifieke pakketten hebben vastgesteld, zoals 15 uur per jaar voor medische bezoeken, hoewel hij benadrukte dat dit altijd afhangt van de specifieke overeenkomst.

De algemene regel is in ieder geval dat de collectieve onderhandelingen van de sector worden herzien, aangezien deze verschillen niet in de wet zijn opgenomen en alleen geldig zijn als ze uitdrukkelijk in de overeenkomst voorkomen.

Esthetische ingrepen genereren alleen ziekteverlof als ze een gezondheidsprobleem oplossen

Zuiver esthetische operaties geven geen recht op ziekteverlof. Hoewel het om een ​​operatie of rust gaat, legde Mateu uit dat, aangezien het geen noodzakelijke medische reden is, “de volksgezondheid geen ziekteverlof toekent.” In deze gevallen moet de afwezigheid worden beheerd als vakantie, onbetaald verlof of overeenkomst tussen partijen.

Als de interventie reageert op a gezondheidsprobleemhet tegenovergestelde gebeurt. Procedures zoals een borstverkleining vanwege rugpijn genereren medisch verlof en worden beheerd zoals elke andere tijdelijke handicap.

Hoe ziekteverlof wordt gecompenseerd en wie de kosten op zich neemt

In geval van ziekteverlof is het minimumloon wettelijk vastgelegd. De eerste drie dagen zijn er geen kosten verbonden. Van de 4e tot de 20e wordt 60% van de reguleringsbasis betaald en vanaf de 21e 75%. Rubén Mateu herinnerde zich dat echter veel overeenkomsten verbeteren deze cijfers en kan hogere percentages instellen, zelfs de 100% vanaf dag één.

De betaling kan worden gedaan door de maatschappij, de onderlinge verzekeringsmaatschappij of de INSSafhankelijk van de dekking die het bedrijf heeft afgesloten en of het gebruik maakt van het gedelegeerde betalingssysteem. De maatschappij kan de uitkering rechtstreeks uitbetalen en vervolgens aftrekken van de sociale verzekeringen, of de onderlinge verzekeraar of de Sociale Zekerheid kan dit voor u regelen.