De Spaanse arbeidsmarkt wordt geconfronteerd met een paradigmaverschuiving in het beheer van oudere arbeidskrachten. Volgens de Tiende aanvullende bepaling van het Arbeidersstatuut hebben bedrijven de wettelijke macht om dit te doen dwing uw werknemers om met pensioen te gaan zodra zij de leeftijd van 68 jaar bereiken.
Deze maatregel is echter niet willekeurig: de regering stelt strikte voorwaarden aan het scheppen van netto werkgelegenheid, waardoor het bedrijf wordt gedwongen een nieuwe werknemer voor onbepaalde tijd in dienst nemen en fulltime voor elke gedwongen pensionering die hij uitvoert.
Het doel van deze verordening is tweeledig. Aan de ene kant streeft het naar het bevorderen van de generatiewisseling op een arbeidsmarkt waar de jeugdwerkloosheid een punt van zorg blijft. Aan de andere kant probeert het de duurzaamheid van het systeem te garanderen, die dit jaar alleen al overtreft 10,3 miljoen gepensioneerden. Momenteel is de verhouding 2,1 werknemers voor elke gepensioneerdeeen cijfer dat deskundigen beschouwen als de veiligheidslimiet om het pensioen op peil te houden.
Strenge eisen: niemand blijft zonder bescherming
Wil een bedrijf deze clausule kunnen toepassen, dan moet de collectieve overeenkomst van zijn sector deze clausule uitdrukkelijk opnemen en moet de betrokken werknemer aan twee essentiële voorwaarden voldoen:
- Recht op volledig pensioen: De werknemer moet voldoende hebben bijgedragen om het bedrag te innen 100% van uw gewone pensioen. Als u te weinig contributietijd heeft om het maximum te bereiken, kan het bedrijf u niet dwingen te vertrekken.
- Ondertekening voor onbepaalde tijd: Het vertrek van de veteraan moet gekoppeld zijn aan de onmiddellijke indiensttreding van een nieuwe werknemer met een stabiel contract. Tijdelijke of precaire vervangingen zijn niet toegestaan.
Uitzondering voor gendergelijkheid
De wet introduceert een belangrijke nuance voor traditioneel vermannelijkte sectoren, zoals de bouw of de transportsector. Als vrouwen in een economische activiteit vertegenwoordigen minder dan 20% van de aangeslotenenkan het bedrijf gedwongen pensionering vervroegen naar de gewone leeftijd (die in 2026 in de 66 jaar en 10 maanden voor degenen die geen lange carrière als premiebetaler hebben), zolang de vacante positie door een vrouw wordt ingevuld.
En, zoals het Arbeidersstatuut voorschrijft, “moet de maatregel gekoppeld worden aan de generatiewissel door middel van de vast contract en fulltime.”
Pensioen in 2026
Dit mechanisme voor gedwongen pensionering komt in volle gang met de hervorming van 2011, waarbij de pensioenleeftijd blijft stijgen. In die zin is de situatie vandaag de dag als volgt:
- Met 38 jaar en 3 maanden bijdragen: De werknemer kan vrijwillig vertrekken op 65 jaar met 100% van het voordeel.
- Met minder citaat: De wettelijke leeftijd wordt uitgesteld tot 66 jaar en 10 maanden.
Het is niet verrassend dat de regelgeving aanleiding geeft tot discussie. Terwijl de generatie Babyboom (geboren tussen 1958 en 1977) vrezen dat de nieuwe coëfficiënten hun uitkeringen zullen verlagen. Jongeren observeren met onzekerheid of dit steunsysteem voldoende zal zijn om hun eigen pensioenen in de toekomst te garanderen.
