Zelfstandigen met meerdere activiteiten kunnen op drie manieren besparen op hun uitkering, maar kunnen deze niet combineren

Ondernemerschap is een belangrijke manier geworden om meer inkomen te genereren voor werknemers in Spanje. Tussen 2020 en 2025 zal het aantal werknemers in loondienst die zich ook als zelfstandige hebben ingeschreven groeide met ongeveer 50%, volgens gegevens van de Nationale Federatie van Verenigingen van Zelfstandige Werknemers (ATA), gebaseerd op statistieken van het Ministerie van Arbeid en Sociale Economie.

Op dit moment, ruim 269.000 zelfstandigen hun activiteit ontwikkelen onder de modaliteit van pluriactiviteit, dat maakt het mogelijk krijg in termijnen toegang tot verschillende voordelen tot de sociale zekerheid in de eerste jaren waarin beide regimes worden gecombineerd.

Echter, deze voordelen in multi-activiteit bijdragen Ze zijn onverenigbaar met elkaar, zoals ze in ATA opmerkten, iets dat zelfstandigen zouden moeten weten. Specifiek, Het zal niet mogelijk zijn om toegang te krijgen tot meer dan één alternatief, noodzakelijk zijn om te kiezen tussen slechts één van de volgende rechten, volgens de optie die zelfstandigen het meest interesseert in uw specifieke geval in economische termen.

1. Zelfstandigen met meerdere activiteiten betalen drie jaar lang geen vergoeding als ze een opkomend bedrijf oprichten
2. Zelfstandigen met meerdere activiteiten kunnen profiteren van het Flat Rate, maar niet van andere incentives
3. Zelfstandigen kunnen de helft van de teveel betaalde premies jaarlijks terugkrijgen

Zelfstandigen met meerdere activiteiten betalen drie jaar lang geen vergoeding als ze een opkomend bedrijf oprichten

Eén van deze voordelen voor zelfstandigen in meerdere activiteiten is een bonus van 100% op de bijdragen gedurende de eerste drie jaar vanaf het moment van ontslag.

Dankzij de zogenaamde wet van startups (Wet ter bevordering van het ecosysteem van opkomende bedrijven) goedgekeurd in 2022, zelfstandigen die de registratie van werknemers combineren met de registratie van zelfstandigen, leiding geven aan een opkomend of technologisch bedrijf, zij zullen in staat zijn spaar de totale premie gedurende de eerste drie jaar van het quotum dat overeenkomt met de op enig moment vastgestelde minimumbasis.

Om van deze vergoedingsvrijstelling te kunnen profiteren, moet aan een aantal vereisten worden voldaan. Eén daarvan is het verkrijgen van de accreditatie waarmee het bedrijf kan worden geïdentificeerd als opkomend, waarvoor het innovatieve en/of op technologie gebaseerde producten, diensten of ideeën moet ontwikkelen. Deze accreditatie wordt verkregen via de National Innovation Company (Enisa), afhankelijk van het ministerie van Industrie, Handel en Toerisme.

Op dezelfde manier is het nodig om dat aan te tonen De zelfstandige heeft de feitelijke zeggenschap, direct of indirect, over de onderneming. Koninklijk Wetsbesluit 8/2015 stelt de volgende veronderstellingen vast:

• Een derde of meer van het aandelenkapitaal bezitten.
• Een kwart of meer van het aandelenkapitaal hebben, als ze ook management- en managementfuncties uitoefenen.
• Samenleven met partners en met hen verbonden zijn door huwelijks- of verwantschapsbanden tot in de tweede graad, die ten minste 50% van het aandelenkapitaal bezitten.

Ook, Het moet een recentelijk opgericht bedrijf of bedrijf zijn; Dat wil zeggen dat er niet meer dan vijf jaar zijn verstreken sinds de registratie in het handelsregister. Zodra aan deze vereisten is voldaan, kan de zelfstandige de bonus behouden zolang hij of zij een meervoudige activiteitenregistratie aanhoudt.

Zelfstandigen met meerdere activiteiten kunnen profiteren van het forfaitaire tarief, maar niet van andere incentives

Een ander beschikbaar alternatief is de betaling van de verlaagde staatsvergoeding, of een vast tarief, waardoor de zelfstandige dit kan doenbetaal een initiële vergoeding van 80 euro per maand tijdens het eerste jaar van activiteit.

Dit prijsvoordeel kan zijn vraag een tweede jaar aan als u een netto-inkomen ontvangt dat lager is dan het Interprofessioneel Minimumloon (SMI) is te allen tijde van kracht, en zelfs langer, als u tot bepaalde kwetsbare groepen behoort, zoals mensen met erkende handicaps, slachtoffers van terrorisme of slachtoffers van gendergeweld.

In dit geval de vereisten om toegang te krijgen tot het verlaagde staatsquotum Ze zijn dezelfde als voor de rest van de zelfstandigen:

• Niet geregistreerd zijn in de twee jaar onmiddellijk voorafgaand aan de ingangsdatum van de nieuwe registratie, of drie jaar, als de bonus al genoten werd.
• Geen openstaande schulden hebben bij de Schatkist en de Sociale Zekerheid.
• Begin niet met het inschrijven als zelfstandige medewerker.

Tegelijkertijd hebben de meeste autonome gemeenschappen nog een extra stimulans, het nulquotum, dat het bedrag van het staatstarief subsidieert, zodat de zelfstandige de volledige bijdrage spaart voor de tijd dat hij ervan kan profiteren.

Zoals echter duidelijk wordt gemaakt in de juridische publicatie De nieuwe bijdrage aan het bijzondere regime voor zelfstandigen en het contrast ervan met de alternatieve onderlinge maatschappijen van het Staatsblad, over arbeidsrecht en sociale zekerheid, is de bonus van 100% voor opkomende bedrijven niet verenigbaar met het forfaitaire tarief. “Het is onverenigbaar met de verlaging voor nieuwe registratie in de RETA, geregeld in artikel 38 ter van de LETA”, benadrukt het document.

Zelfstandigen kunnen de helft van de teveel betaalde premies jaarlijks terugkrijgen

Evenzo is geen van deze opties verenigbaar met het verkrijgen van de overtollige bijdragen die door zelfstandigen in meerdere activiteiten worden bijgedragen. De bijdrageregeling voor het reële inkomen (Koninklijk Besluit Wet 13/2022) bepaalde, dankzij de eisen van de ATA, dat, wanneer er in beide regimes wordt bijgedragen, Zelfstandigen zouden de helft van de teveel gegenereerde premie kunnen ontvangen door een limiet te overschrijden die jaarlijks in de Algemene Begrotingswet wordt vastgesteld.

Zoals de regelgeving aangeeft, “zullen ze dat wel doen recht op terugbetaling van 50% van het eigen risico waarin hun bijdragen voor gemeenschappelijke onvoorziene uitgaven het vastgestelde bedrag overschrijden”, tot een maximum van 50% van de totale inkomsten voor gemeenschappelijke onvoorziene uitgaven in dit geval.

Maar de socialezekerheidswet bepaalt ook dat de toepassing van de prikkels die inherent zijn aan het uitvoeren van activiteiten in een multi-activiteitenregime onverenigbaar is met enige andere bonus of korting opgericht als maatregel om zelfstandig ondernemerschap te bevorderen.

Voor dit jaar, De grens is vastgesteld op 17.323,68 euro aan premies. De aanpassing gebeurt jaarlijks volgens de actualisering die de maximum- en minimumgrenzen van de bijdragegrondslagen van de groep zelfstandigen hebben ondergaan.