Hij Superior Court of Justice van de Canarische eilanden (TSJ) heeft de Disciplinair ontslag van een keukenassistent die op de hoogte was van angst in zijn bedrijf. Zijn baas, die vermoedde dat hij hem bedroog, huurde een detective in die haar ontdekte dat ze in een hamburger werkte die haar man runde. De werknemer had een Onbepaald contract Sinds 2017 en 700 euro in rekening gebracht.
Erin rapport gepresenteerd door de detectivezoals verschijnt in de zin 804/2024, bleek dat de werknemer schoonmaakwerk, barzorg en aankopen voor het bedrijf ontwikkelde terwijl ik in de periode van was Tijdelijk onvermogen. In november 2021 had hij een Medisch laag voor angsten een beetje later bewees de detective dat hij de oprichting, schoonmaak en het bijwonen van klanten in de hamburger van haar man opende.
Vervolgens rechtvaardigde het bedrijf het ontslag en wees erop dat goed contractueel geloof was overgeschreven en dat de werknemer voerde onverenigbare activiteiten uit Met uw gezondheidstoestand. De werknemer, die het niet eens was, diende een bemiddelingsstemming in tegen de semac (Bemiddeling, arbitrage- en bemiddelingsdienst) die eindigde zonder een overeenkomst en een vraag naar ontoelaatbaar ontslag aanmaakt.
Hierin wees hij erop dat de onverenigbaarheid van de activiteiten met hun gezondheidstoestand niet was bewezen en beweerde salarisverschillen in het begrijpen dat hij functies uitvoerde die groter waren dan zijn categorie.
Wat het sociale rechtbank heeft opgelost
Het sociale rechtbank nummer 5 van Santa Cruz de Tenerife heeft de claim afgewezen die de oorsprong van het ontslag onderschreef. Waardeerde de detective -test als wettelijk, sindsdien Het werd op open plaatsen voor het publiek gemaakt, zonder de privacy van de werknemer te beïnvloeden.
De rechter was van mening dat de activiteiten die hij in de hamburger uitvoerde onverenigbaar waren met zijn afname als gevolg van angst en wees erop dat er een duidelijke overtreding van het goede contractuele geloof was. De claims van de werknemer werden ontslagen, waardoor de beëindiging van het arbeidsovereenkomst zonder compensatie wordt bevestigd.
De Canarische eilanden TSJ bevestigt de straf
De sociale kamer van de Canarische eilanden bevestigde het oordeel van het sociaal hof en benadrukte dat de Monitoring door de detective was evenredig en voldoende, en dat het bewijsmateriaal de fundamentele rechten van de werknemer niet schond.
De rechtbank benadrukt dat het verlenen van diensten in een familiebedrijf tijdens medisch verlof een zeer ernstig misdrijf vormt van ontrouw en misbruik van vertrouwen, onverenigbaar met de situatie van tijdelijke handicap, en dat de ernst van de feiten de maximale sanctie van disciplinaire ontslag rechtvaardigt zonder het recht op compensatie- of verwerkingssalarissen.
Onthoud bovendien dat de ondernemer de bevoegdheid heeft om rechercheurs in te huren om mogelijke arbeidsinrichting te verifiëren, op voorwaarde dat wettelijke en intimiteitslimieten worden gerespecteerd.
Tegen dit vonnis is er alleen een beroep op eenwording van de doctrine voor het Hooggerechtshof.
