Er is een week verstreken sinds het Ministerie van Arbeid de overeenkomst met de vakbonden ondertekende om de werkdag in Spanje te verkorten. Een verwachte overeenkomst, maar tegelijkertijd heeft het veel twijfels doen rijzen onder de arbeiders. Een daarvan, zo niet de belangrijkste, is dat wel: Wanneer gaat de nieuwe 37,5-urige werkweek in? Zal het vanaf januari 2025 zijn?
Er is geen exacte datum. Maar dat kan zeker Het zal onmogelijk zijn om er volgend jaar januari van te genieten. Dit is het geval gezien de procedure die de norm moet volgen. In dit verband moet worden uitgelegd dat de werktijdverkorting met spoed zal worden verwerkt. Eerst zal het worden goedgekeurd door de Raad van Ministers (dit zal naar verwachting in januari zijn) en vervolgens zal de tekst naar de Cortes worden gestuurd en zal de parlementaire verwerking ervan beginnen.
Dit is waar de regering de meeste problemen zal tegenkomen, aangezien zij geen parlementaire meerderheid heeft. Om dit te bereiken zou hij de onthouding of het 'ja' van de PP nodig hebben, of de stemmen van de PNV en de Junts verkrijgen. In dit verband hebben zowel de minister en de tweede vice-president, Yolanda Díaz, als de staatssecretaris van Arbeid, Joaquín Pérez Rey, eraan herinnerd dat afgelopen februari een niet-wetsvoorstel van Sumar werd goedgekeurd, waar alle partijen vóór stemden, waarbij de met uitzondering van Vox (die tegen stemde) en PP en Junts (die zich onthielden). Daarom hopen ze hetzelfde resultaat te herhalen.
De werktijdverkorting moet uiterlijk op 31 december 2025 zijn toegepast
Zodra de procedure die de regel moet volgen is uitgelegd, kunnen we terugkomen met de deadlines. In de overeenkomst is vastgelegd dat de verkorting van de werkdag maximaal 37,5 uur moet zijn uiterlijk op 31 december 2025 toegepast. Dit is de periode waarin alle cao’s zich moeten aanpassen en aan deze reductie moeten voldoen.
De maatregel zou echter halverwege dit jaar kunnen worden goedgekeurd (naar schatting zou het parlementaire proces ongeveer drie maanden kunnen duren, hoewel een specifieke periode niet is bevestigd), zodat sommige bedrijven deze eerder zouden kunnen implementeren.
Ga jij 37,5 per week werken?
Dit is een van de grote twijfels onder werknemers. Er moet rekening mee worden gehouden, zoals aangegeven in het wetsontwerp, dat “de maximale duur van de gewone werkdag 37,5 uur per week effectieve arbeid van gemiddelde in jaarlijkse berekening”. Dit laatste is belangrijk omdat het betekent dat er, afhankelijk van de behoeften van de activiteit of sector, seizoenen kunnen zijn met langere en kortere dagen, zolang het jaargemiddelde maar 37,5 uur bedraagt.
Dit is de reden waarom niet alle bedrijven of werkcentra een werkdag van 37,5 uur per week gaan hebben, omdat ze kunnen spelen met de onregelmatige verdeling van de werkdag of met meer rustdagen, zolang ze maar aan de jaarlijkse berekening voldoen. In dit verband geeft de overeenkomst ook aan dat “de duur van de werkdag zal zijn die zijn overeengekomen in collectieve overeenkomsten of arbeidsovereenkomsten”.
Wordt mijn salaris verlaagd door de werktijdverkorting?
Ten slotte is het de moeite waard eraan te denken dat de werktijdverkorting zal worden toegepast geen salarisverlaging. Dat wil zeggen: ook als u minder uren werkt, blijft u hetzelfde betaald. Dit is de reden waarom deeltijdwerkers zouden kunnen denken dat hun salarissen onevenwichtig zullen zijn. Het Ministerie van Arbeid heeft deze kwestie echter ook aangepakt: deeltijdwerknemers die besluiten hetzelfde aantal uren te blijven werken, “zullen recht hebben op een evenredige verhoging van hun salaris vanaf de toepassing van de gewone maximale werkdag van dertig -vijf uur.” zeven en een half uur per week.”
