Yolanda Díaz verzekert dat de overeenkomst om de werktijden te verkorten “aanstaande” zal zijn

Nieuws

De “strijd” om het goed te keuren Verkorting van de werkdag Er wordt zowel binnen als buiten de Tafel van de Sociale Dialoog tegen gestreden. Tijdens de bijeenkomst van afgelopen maandag stelde het Ministerie van Arbeid een ultimatum aan de werkgevers om hun voorstel voor te leggen om de overeenkomst te sluiten, hoewel zij hen tegelijkertijd waarschuwden dat zij, als zij dat niet zouden doen, de maatregel pas zouden goedkeuren met de vakbonden.

Dit idee is vandaag door de minister bekrachtigd Yolanda Diazdie heeft verzekerd dat het de bedoeling van de regering is om het wetsontwerp “binnenkort” aan het Congres van Afgevaardigden voor te leggen, waarin staat dat De overeenkomst zal “onmiddellijk” zijn Of het nu om ‘bipartiete of tripartiete’ gaat. “Als de Spaanse werkgevers niet verder willen gaan, zullen wij dat doen”, herhaalde hij.

“We gaan het democratische engagement naleven, we gaan het doen met de klassenvakbonden van ons land, maar ik sta erop dat we deze tafel niet zullen verlaten voordat we, als de werkgevers dat zo achten, de overeenkomst hebben bereikt.” vervolgde hij, in antwoord op de ondervraging van de ERC-afgevaardigde, Jordi Salvador, in het Congres.

De arbeidstijdverkorting zal de “plaag” van overwerk en onvrijwillig deeltijdwerk wegnemen

Tijdens haar toespraak in het Congres van Afgevaardigden maakte Yolanda Díaz van de gelegenheid gebruik om te beweren dat de verkorting van de werkdag, tot 37,5 uur in 2025, een einde maken aan de “plaag” van onbetaald overwerk in Spanje en onvrijwillig deeltijdwerk.

Met betrekking tot extraatjes wordt gemeld dat er 4 miljoen per week worden verdiend, waarvan 41%, bijna de helft, niet wordt betaald. Om deze reden omvat deze maatregel een verbetering van de tijdregistratie, om misbruik te voorkomen met een “betrouwbare, digitale, toegankelijke en interoperabele” registratie, evenals met “effectieve en afschrikkende” sancties.

Aan de andere kant heeft zij erkend dat dit wel het geval is “ruimte voor verbetering” om het gemiddelde jaarlijkse aantal van 1.644 gewerkte uren in Spanje terug te brengen, in tegenstelling tot het Europese gemiddelde van 1.571 uur: “37,5 uur is heel goed, maar Frankrijk heeft al 25 jaar 35 uur en de zaken zijn niet slecht gegaan, terwijl in Denemarken de dag 33 uur.”

De vakbonden zijn “niet erg optimistisch” dat de CEOE zich zal aansluiten

Diezelfde woensdag hebben de vakbonden zich ook uitgesproken over de onderhandelingen over deze overeenkomst, waarbij zowel Unai Sordo (CCOO) als Pepe Álvarez (UGT) verzekerd zijn dat zij “niet erg optimistisch” over een tripartiete overeenkomstal sluiten ze dat niet uit.

“Wij kiezen ervoor om verder te onderhandelen met zakenlieden. Ze moeten ons vertellen of ze de 37,5 uur als uitgangspunt accepteren en, van daaruit, wat ze voorstellen om een ​​overeenkomst te kunnen steunen”, verzekerde Álvarez. Sordo van zijn kant heeft verklaard dat “de CEOE of wie dan ook niet het recht kan worden gegeven om een ​​veto uit te spreken over de onderhandelingen”, waarbij hij uitlegt dat zijn houding geen grote bijdrage levert aan de verwezenlijking van het pact.

Bovendien heeft Álvarez, verwijzend naar de verklaringen van de president van de CEOE, Antonio Garamendi, verklaard dat er tijdens de ontmoetingen met het Ministerie van Arbeid “een dialoog is, en geen monoloog.” Ten slotte heeft Unai Sordo herhaald dat de arbeidstijdverkorting kan worden aangenomen zonder de werkgelegenheid te vernietigen, ondanks de voorspellingen van CEOE en Cepyme, en voegde eraan toe dat “zij hetzelfde zeiden over het interprofessionele minimumloon.”