De Minister van Arbeid en Sociale Economie van de Spaanse regering, Yolanda Díaz heeft haar idee naar voren gebracht om de ontslagregels zo te veranderen dat “het niet rendabel is” voor bedrijven. Zij zullen de werknemer, als dit onterecht is, een bedrag moeten betalen dat de schade “adequaat” herstelt. Hiervoor is de individuele omstandigheden rondom de werknemer die zijn baan is kwijtgeraakt.
De Galicische politicus, leider van de Sumar-partij, heeft aangegeven dat deze maatregel in overeenstemming zal zijn met de Europese doctrine die hierin de richtlijnen bepaalt. Het debat, zo benadrukt hij, gaat niet over de vraag of de compensatie 45 of 33 dagen per arbeidsjaar moet bedragen, maar eerder dat de huidige ontslagsituatie in Spanje niet in overeenstemming is met wat Europa bepaalt.
Op deze manier wordt er rekening gehouden met zijn of haar persoonlijke omstandigheden wanneer een werknemer zijn of haar baan op oneerlijke wijze verliest. Dit alles zal individueel gebeuren.
Wijzigingen in de vergoeding bij onredelijk ontslag
Een van de eerste stappen die u moet voltooien, is om wijziging van de regeling onredelijk ontslag. Er zou dus een mechanisme worden ingevoerd waarmee de compensatie wordt aangepast aan de persoonlijke omstandigheden van de werknemer. “Het zal worden opgenomen in de leer van de sociale jurisdictie, we houden ons er in Spanje niet aan en het is behoorlijk abnormaal”, zei hij.
Met betrekking tot de redenen voor ontslag stelt hij dat het belangrijk is deze te versterken, zodat bedrijven twee keer moeten nadenken voordat ze een van hun werknemers naar de werkloosheid sturen. “We moeten bedrijven ervan weerhouden ontslagen te plegen die ongerechtvaardigd zijn, die de wet hebben overtreden, dat kunnen we niet toestaan. En iets fundamenteels is dat de ontslag is niet rendabel“.
Díaz beweert bedrijven te kennen die al in hun boekhoudplannen opschrijven wat het hen gaat kosten om hun werknemers te ontslaan.
Wijzigingen in de werkloosheidsuitkeringen
De tweede vice-president van de regering wilde de situatie met betrekking tot de verbetering van de werkloosheidsuitkeringen toelichten. Deze hervorming was al voorgesteld, maar ging niet door vanwege de stemming tegen Podemos, PP en Vox.
Dankzij deze verbetering, zo benadrukte Díaz, “zal het bedrag van deze uitkering worden verbeterd en zal de maand van wachten eindigen.” Hierdoor kan de werknemer dit verenigbaar maken met een functie.
Ten slotte heeft hij erop aangedrongen dat bedrijven democratische processen uitvoeren, waaraan werknemers deelnemen. “Dit is heel oud in Europa en heel nieuw in Spanje.”
Díaz verduidelijkt het aantal discontinue vaste posities
Een van de arbeidsgegevens die de afgelopen dagen tot controverse heeft geleid, is die welke verwijst naar het aantal beëindigde vaste werknemers. Díaz heeft ze gecodeerd op basis van degenen die werkloos zijn (64.100) en degenen die inactief zijn (53.300).
Met deze gegevens heeft hij gereageerd op de beschuldigingen van 'occultisme' van de kant van de PP. “Ze zijn deze maand niet hetzelfde als vorige maand”, legde de minister van Arbeid uit, “maar ze variëren binnen een bereik dat schommelt tussen 64.000 en 64.300.”
In totaal zijn er in Spanje 651.000 permanente, discontinue werknemers, 278.000 meer dan vóór de arbeidshervorming van 2021.
