De Minister van Arbeid en Sociale Economie, Yolanda Díazheeft gereageerd op de werkloosheidsgegevens van september, die een weerspiegeling zijn van een stijging van de werkloosheid met 3.164 mensen, van wie 97% vrouw is. In die zin herinnerde hij eraan dat het beleid dat door zijn portefeuille wordt uitgevoerd sinds de arbeidshervorming zich richt op het bevorderen van contracten voor onbepaalde tijd (iets wat feitelijk is gebeurd) en het garanderen van bescherming voor werknemers.
Uiteraard mogen we niet vergeten dat steeds meer werklozen ouder dan 45 jaar naar arbeidsbureaus komen. Leeftijdsdiscriminatie blijft bestaan in bedrijven en in personeelsselectieprocessenen Díaz heeft naar deze omstandigheid verwezen in een interview met Telecinco. “Als we het over een vrouw hebben en zij is van mijn leeftijd (53 jaar oud), dan kan zij zonder twijfel worden uitgesloten van het selectieproces. En er zijn 1.042.000 mensen ouder dan 52 jaar die langdurig werkloos zijn.”
Uit de jaarlijkse vergelijking van de gegevens blijkt dat ons land aan het verbeteren is, al is er nog meer te doen.
Het is bewezen dat ons beleid de levens van mensen verbetert, en zolang er iemand werkloos is of geen gegarandeerde rechten heeft, zullen we blijven werken.
— Yolanda Díaz (@Yolanda_Diaz_) 2 oktober 2024
Om dit te verhelpen gaat de Sectorale Werkgelegenheidsconferentie zich intensief inzetten om de situatie van deze mensen te bestrijden. “Ik wil een pleidooi houden voor werkgevers om deze mensen aan te nemen die aan het beste van hun professionele carrière zijn en niet gediscrimineerd kunnen worden.”
Werkloosheid onder vrouwen is te wijten aan ‘traditionele schommelingen’
De hoge werkloosheid onder vrouwen, die in de maand september 97% bereikte, wordt volgens de minister van Arbeid begrepen door de “traditionele schommelingen van een maand september” te analyseren, maar zij benadrukt dat de jeugdwerkloosheid “al 41 opeenvolgende maanden is afgenomen en dat de vrouwenwerkloosheid de laagste niveau sinds 2008.”
“Ons beleid werkt en heeft een positieve impact op de arbeidsmarkt.” In die zin valt het op bijna 44% van de contracten die in de maand september zijn getekend, zijn voor onbepaalde tijd. “De arbeidshervorming had een duidelijk doel: een einde maken aan het tijdelijke karakter van dit land, vertelden ze ons dat dit onmogelijk was, dat het een intrinsiek kenmerk van ons land was.” Maar, zo verzekert hij, ‘maand na maand zien we dat ze ongelijk hebben.’
Versterk de sociale dialoog om de werkgelegenheid te verbeteren
Met betrekking tot de tabellen van de sociale dialoog, waaronder de verkorting van de werkuren, heeft het hoofd van de Arbeidspartij benadrukt dat “we het werk hebben gestabiliseerd met overheidsbeleid en de sociale dialoog. Er is nog veel te doen, dat zeg ik altijd. Ik denk aan die 2.500.000 moeders die ons zien en hun kinderen werkloos zien. Dat is de uitdaging die we hebben: we moeten op het gebied van werkgelegenheid convergeren met Europa.”
