Werknemers kunnen dit betaalde verlof aanvragen om te voorkomen dat ze vakantiedagen doorbrengen.

Nieuws

Het recht op vakantie is misschien wel een van de belangrijkste voor werknemers. Zoals bepaald in artikel 38 van het Arbeidersstatuut moeten er minimaal 30 kalenderdagen per jaar zijn, wat overeenkomt met 22 werkdagen, hoewel steeds meer bedrijven dit aantal uitbreiden. In ieder geval is er een gemeenschappelijk doel voor alle gebruikte vergevingsgezindheid: verspil geen enkele dag. En hiervoor is er grote hulp: betaald verlof.

In hetzelfde statuut wordt een reeks van betaald verlof waarmee u uw werk kunt missen zonder loonverlies. Alle bedrijven, ongeacht hun omvang of sector, zijn verplicht deze te respecteren, dus het is erg handig om ze te kennen. Dit komt omdat we in veel gevallen, in plaats van één of meerdere dagen te besteden aan het uitvoeren van een bepaalde taak, deze kunnen aanvragen, zodat onze vakantie intact blijft.

Betaald verlof om vakanties te vermijden

Zoals vermeld in artikel 37 van het Arbeidersstatuut, dat kan worden geraadpleegd in deze Staatscourant (BOE), zijn dit de betaalde vergunningen waarmee alle werknemers terecht afwezig kunnen zijn van hun baan zonder dat er sprake is van loonsverlaging.

  • 15 kalenderdagen bij huwelijk of inschrijving van een feitelijk koppel.
  • 5 dagen voor een ernstig ongeval of ziekte, ziekenhuisopname of chirurgische ingreep zonder ziekenhuisopname die thuisrust vereist van de echtgeno(o)t(e), feitelijke partner of bloed- of aanverwanten tot in de tweede graad, inclusief het bloedverwant van de feitelijke partner, eveneens net als elke andere persoon met wie we samenleven, anders dan de vorige.
  • 2 dagen voor het overlijden van de echtgeno(o)t(e), feitelijke partner of bloedverwanten tot de tweede graad van bloedverwantschap of aanverwantschap. Als u een reis nodig heeft, heeft u nog 2 dagen.
  • Eén dag voor verhuizing uit de gewone verblijfplaats.
  • 4 dagen per jaar wegens overmacht, om dringende familiale redenen die verband houden met gezinsleden of samenwonenden, of bij ziekte of ongeval waarbij onze onmiddellijke aanwezigheid vereist is.
  • De essentiële tijd om examens af te leggen om een ​​academische graad te behalen.
  • De essentiële tijd om prenatale onderzoeken en technieken voor de voorbereiding op de bevalling uit te voeren. In geval van adoptie, voogdij voor adoptie of pleegdoeleinden kunt u een verzoek indienen voor het bijwonen van informatie- en voorbereidingssessies.

Er moet aan worden herinnerd dat er, naast al deze zaken, ook de vergunning voor geboorte en verzorging van de minderjarige bestaat, beter bekend als zwangerschaps- en vaderschapsverlof, naast het borstvoedingsverlof, die vanaf 2024 alle werknemers volledige dagen kunnen opbouwen en dus vrije dagen hebben. Het normale is dat je bij fulltime werken met deze accumulatie tussen de 12 en 14 dagen kunt krijgen.