Het recht op zorg voor een ernstig ziek kind wordt in Spanje ontzegd of beperkt, afhankelijk van het beroep van de ouders. Het is een drama dat ze zijn honderden gezinnen wonenZij zijn samengekomen om een einde te maken aan dit onrecht. En nu zouden ze een stap dichter bij de verwezenlijking ervan zijn.
Momenteel kunt u een aanvraag indienen voor een arbeidstijdverkorting met ten minste 50% en geen loonsverlaging voor de zorg voor een kind met kanker of een andere ernstige ziekte. In de sociale zekerheid is dit voor werknemers en zelfstandigen de zogenaamde uitkering voor 'zorg voor minderjarigen die getroffen zijn door kanker of een andere ernstige ziekte', de CUME; terwijl het voor overheidsfunctionarissen en werknemers is opgenomen als betaald verlof in artikel 49. e) van het Basisstatuut van overheidspersoneel (EBEP).
Het werkt echter niet in beide gevallen hetzelfde. Voor werknemers worden de salarissen door de sociale zekerheid betaald als uitkering, terwijl ze voor ambtenaren volledig worden betaald door de administratie waar ze werken. Dit, in combinatie met het gebrek aan ontwikkeling van de regelgeving (of ontwikkelingen) voor deze tweede groep zorgt voor grote problemen en beperkingen als het gaat om het profiteren van deze reductie.
De reden is dat De toekenning ervan (al dan niet toekennen) en de wijze van uitvoering ervan hangen willekeurig af van elk openbaar bestuur en zelfs van elke baan.. Er bestaat geen regelgevingskader dat hen beschermt, zoals het geval is met werknemers. En daar is de oplossing, zoals verschillende getroffen families aan 'NoticiasTrabajo' meldden: creëer een gemeenschappelijke en uniforme ontwikkeling van de regelgeving in heel Spanje die garandeert dat er in alle gevallen rechtszekerheid is. Iets dat nu dichter bij verwezenlijking is.
Een ontwerp van koninklijk besluit voor de ontwikkeling van de vergunning staat open voor openbare raadpleging
Het Ministerie van Publieke Functie heeft tot 31 juli 2024 de deadline voor dit initiatief geopend openbare raadpleging van het ontwerp van koninklijk besluit waarbij dit verlof wordt ontwikkeld voor de zorg voor een minderjarig kind dat getroffen is door kanker of een andere ernstige ziekte opgenomen in voornoemd artikel 49.e) van het TREBEP.
Het doel van deze raadpleging is om “de mening te verzamelen van de meest representatieve onderwerpen en organisaties die mogelijk door de toekomstige norm worden beïnvloed, over de problemen die het initiatief moet oplossen; de noodzaak en mogelijkheid voor goedkeuring ervan; de doelstellingen van de standaard; en mogelijke alternatieve regelgevende en niet-regelgevende oplossingen.”
In dit geval wordt in de publicatie van deze raadpleging erkend dat er momenteel “verschillende elementen zijn die deze vermindering van de werktijd vormgeven, die onbepaald zijn in de basisnorm” en dat “De ontwikkeling van de regelgeving van de bepalingen van artikel 49 e) TRLEBEP is van cruciaal belang om de huidige onbepaaldheid weg te nemen en een duidelijk en nauwkeurig kader te creëren voor de accumulatie van de werktijdverkorting in volledige dagen, de bepaling van de maximale werktijdverkorting, evenals andere aspecten die verband houden met het genot van deze werktijdverkorting”, die “een eerlijkere en meer samenhangende toepassing mogelijk zullen maken” van de regelgeving en het garanderen van meer zekerheid en veiligheid voor alle ambtenaren.”
Dat is de reden waarom het doel van het Koninklijk Besluit, dat de regering van plan is uit te voeren, is “de ontwikkeling door te voeren die vereist is door artikel 49 e) TRLEBEP, door maatregelen te activeren zoals de accumulatie van de arbeidstijdverkorting in volledige dagen; verduidelijk de configuratie-elementen van deze toestemming”; of “zekerheid bieden over de mogelijkheden en modaliteiten van het genieten van de vergunning.”
Het is de moeite waard eraan te denken dat respectievelijk de Populaire Partij (PP) en de Canarische Coalitie afgelopen mei een niet-wetsvoorstel (PNL) presenteerden dat unaniem werd goedgekeurd. Geen enkele partij is tegen de creatie van dit uniforme raamwerk, zodat honderden gezinnen met ernstig zieke kinderen van dit verlof kunnen profiteren zonder enige beperking of discriminatie vanwege het feit dat ze ambtenaar zijn.
