Voeg NewsWork toe aan uw favoriete media op Google
De advocaat Javier Arauz de Robles, vertegenwoordiger van verschillende verenigingen van tijdelijke overheidsfunctionarissen en promotor van de rechtszaken over tijdelijke werkgelegenheid in Spanje voor het Hof van Justitie van de Europese Unie (HvJ-EU), zal rapporteren aan de Europese Commissie de recente uitspraak van het Hooggerechtshof over interims in het openbaar bestuur.
De uitspraak van het Hooggerechtshof, die deze week bekend werd, stelt vast dat alleen die tijdelijke werknemers die eerder een selectief proces hebben doorlopen om toegang te krijgen tot een vaste baan, zelfs als ze geen baan hebben gekregen, en die vervolgens in een situatie van misbruik tijdelijke contracten hebben geketend, een permanente status kunnen verwerven.
Volgens Europa Press is Arauz de Robles van mening dat deze resolutie slechts “voorlopig” is, aangezien dat nog steeds het geval is Er zijn nog preliminaire vragen in behandeling bij het HvJ-EU gerelateerd aan de tijdelijkheid in de Spaanse publieke werkgelegenheid.
De advocaat is van mening dat Brussel de procedure tegen Spanje zal voortzetten
De advocaat herinnerde er ook aan dat de deadline die de Europese Commissie aan Spanje heeft gegeven om de geconstateerde tekortkomingen op het gebied van tijdelijke aanwerving in de publieke sector te corrigeren, open blijft.
Die periode eindigt op 29 juni en Brussel heeft al gewaarschuwd dat, als Spanje zijn gemeenschapsregels inzake tijdelijke werkgelegenheid niet correct aanpast, zou de zaak opnieuw voor het Hof van Justitie kunnen brengen.
Volgens Arauz de Robles vertegenwoordigt de uitspraak van het Hooggerechtshof een gedeeltelijke vooruitgang omdat het “voor het eerst na 25 jaar” de mogelijkheid erkent om sommige interim-arbeiders permanent te verklaren in een situatie van misbruik van tijdelijk werk.
Hij bekritiseert echter dat de uitspraak deze mogelijkheid niet uitbreidt naar andere tijdelijke overheidsfunctionarissen die via verschillende selectieve systemen toegang kregen.
De privéstemming roept vragen op die de onverzettelijkheid alleen beperken tot degenen die de tegenstand hebben overwonnen
De advocaat wijst vooral op de afwijkende mening van rechter Rafael Antonio López Parada, die het niet eens is met een deel van de straf.
Volgens die stemming staat het Basisstatuut van overheidspersoneel toe dat vast personeel wordt geselecteerd via wedstrijden op verdienste zonder dat er een oppositiefase nodig is. Daarom wordt het als onjuist beschouwd om de toepassing van de beginselen van gelijkheid, verdienste en bekwaamheid alleen te beperken tot degenen die geslaagd zijn voor een examen.
“Dit betekent dat de toepassing van de beginselen van gelijkheid, verdienste en capaciteit niet alleen kan worden gelijkgesteld met de oppositiefase”, stelt de rechter in zijn onenigheid.
Daarom Arauz de Robles is van mening dat het HvJ-EU uiteindelijk de interpretatie van het Hooggerechtshof opnieuw zal corrigeren.
Het Hooggerechtshof erkent schadevergoeding voor alle misbruikte uitzendkrachten
Ondanks zijn kritiek blijft de advocaat Ja, het wordt als positief beschouwd dat de uitspraak compensatie erkent voor alle overheidswerknemers die het slachtoffer zijn geworden van misbruik van tijdelijk dienstverband.ook al krijgen ze geen permanente status.
“Voor het eerst zullen alle ambtenaren die misbruikt worden, gecompenseerd worden, sommigen met een vast dienstverband, anderen met een compensatie”, benadrukte hij.
De resolutie overweegt twee verschillende soorten compensatie: een definitieve compensatie die gekoppeld is aan het einde van de arbeidsrelatie, en een andere aanvullende compensatie die bedoeld is om de morele en materiële schade te herstellen die voortvloeit uit misbruik van tijdelijk werk.
In dit laatste geval neemt de Hoge Raad als referentie de sancties voorzien in de Wet op overtredingen en sancties van de sociale orde (LISOS), met bedragen die variëren tussen de 1.000 en 10.000 euro, afhankelijk van de ernst.
Volgens Arauz de Robles kan deze compensatie zelfs worden geclaimd zonder dat de overheidsfunctionaris hoeft te worden ontslagen en moet deze worden verhoogd op basis van de jaren die zijn opgebouwd in een situatie van misbruik.
Het debat over de tijdelijkheid is nog steeds open
De advocaat beweert ook dat de uitspraak zelf erkent dat het aan de wetgever is om effectieve hervormingen door te voeren om misbruik van tijdelijke aanwervingen bij overheidsdiensten te bestraffen.
Bedenk in deze zin dat het Hooggerechtshof in zijn resolutie toegeeft dat “het hoge en aanhoudende percentage tijdelijke banen” het bestaan bewijst van “een cultuur van tijdelijke banen” binnen veel overheidsdiensten.
Arauz de Robles is van mening dat de uitspraak “een stap voorwaarts is die vele monden doet zwijgen”, hoewel hij benadrukt dat het juridische debat over de publieke tijdelijkheid nog niet is afgesloten en nieuwe resoluties van het HvJ-EU over deze kwestie voorziet.
