Anciënniteit in het bedrijf heeft zijn voordelen. Naast dat er meer mogelijkheden zijn om promotie te maken, voorzien de meeste overeenkomsten doorgaans ook in financiële bonussen, net zoals bij ontslag de te innen vergoeding groter zou zijn (zolang dit niet om disciplinaire redenen is). Zelfs, het Arbeidersstatuut zelf kent een uitkering voor werknemers met minimaal één dienstjaar.
Het is een speciale opleidingsvergunning hetgeen is opgenomen in artikel 23.3 van de statuten. Waaruit bestaat het? Je hebt het recht om 20 betaalde uren per jaar van beroepsopleiding voor werkgelegenheid, “gekoppeld aan de activiteit van het bedrijf.”
Dat wil zeggen: als we langer dan een jaar in het bedrijf werken, kunnen we een vergunning voor 20 uur aanvragen om te trainen in een gebied of vaardigheid die verband houdt met onze functie of de bedrijfssector. Deze wordt ook uitbetaald, er gaat dus geen salaris verloren.
Cumulatief tot 5 jaar
In hetzelfde artikel wordt vastgelegd dat deze vergunning “cumulatief is voor een periode van maximaal 5 jaar.” Dat wil zeggen, als we al meer dan een jaar werken, kunnen we de 20 uur die overeenkomen met ons voor elk jaar dat we er zijn, optellen, altijd met een limiet van 5 jaar. Dus, De maximale vergunning die wij kunnen aanvragen is voor 100 uur.
Om het met een voorbeeld te begrijpen: als we al drie jaar bij het bedrijf werken, kan het verlof dat we kunnen aanvragen maximaal 60 uur bedragen.
Zo geniet je van scholingsverlof
Het Arbeidersstatuut geeft aan dat “bij ontstentenis van wat in de collectieve overeenkomst is bepaald, de specificatie van de wijze van genieten van het verlof zal worden vastgesteld in onderling overleg tussen de werknemer en de werkgever.” U moet dus eerst in uw overeenkomst nagaan of daarin staat hoe u van het scholingsverlof moet genieten.
Mocht dit niets opleveren, dan zal er met het bedrijf overeenstemming moeten worden bereikt, waarbij wordt onderhandeld over het schema en de dagen waarop we deze training zouden uitvoeren. We moeten in ieder geval niet vergeten dat het altijd wordt betaald.
Verplichte training voldoet niet aan het recht
Ten slotte moeten we een heel belangrijk punt in het statuut begrijpen. Artikel 23.3 stelt ook vast dat dit recht geacht wordt te zijn vervuld “wanneer de werknemer opleidingsacties kan uitvoeren die gericht zijn op het verkrijgen van een beroepsopleiding voor werk in het kader van een opleidingsplan dat is ontwikkeld door een bedrijfsinitiatief of is overeengekomen door middel van collectieve onderhandelingen.”
Dat wil zeggen, Het bedrijf hoeft u deze 20 uur geen toestemming te geven om zelf een externe cursus te volgen, als zij u zelf al intern opleiden.. Als u bijvoorbeeld gedurende het jaar een interne cursus Excel (10 uur) en een andere cursus over een nieuw facturatieprogramma (10 uur) heeft gevolgd, wordt uw recht van 20 uur per jaar als vervuld beschouwd.
Nu, Er wordt geen rekening gehouden met de cursussen of trainingen die u volgens de wet moet worden gegeven.. Deze worden niet in aanmerking genomen bij de beoordeling of de vergunning is genoten.
