De werkloosheid is bijzonder laag onder leidinggevenden 4,1% in 2021, volgens een onderzoek van Pôle Emploi en Apec. Maar dit percentage stijgt tot 6,8% voor 55-plussers. Leidinggevenden genieten dezelfde werkloosheidsrechten als alle werknemers, maar kunnen, afhankelijk van hun salaris, onderworpen worden aan een verlaging van hun uitkeringen. Daarnaast bieden structuren hen specifieke ondersteuning.
Welke werkloosheidsuitkering voor een leidinggevende?
De basis voor het berekenenterugkeer naar werk toelage (ARE) is voor leidinggevenden hetzelfde als voor alle medewerkers. Het bedrag van de werkloosheidsuitkering is gebaseerd op de referentiedagloon. Sinds de inwerkingtreding, in oktober 2021, van de werkloosheidshervorming wordt deze berekend op basis van de referentie gemiddeld inkomenwat overeenkomt met gemiddelde inkomen over de afgelopen 24 maanden (36 voor mensen van 53 jaar en ouder), inclusief perioden van activiteit en inactiviteit. Het dagelijkse referentiesalaris (SJR) bestaat uit het totale referentiesalaris, dat vervolgens wordt gedeeld door het aantal verstrekte compensatiedagen.
Het schadevergoedingsbedrag is gelijk aan het hoogste tussenliggende bedrag 40,4% van de SJR + € 12,95 en 57% van de SJR. Het bedraagt minimaal 31,59 euro maar kan niet hoger zijn dan 75% van de SJR.
Dalende werkloosheid
De hervorming van de werkloosheidsverzekering die in 2019 werd aangenomen, zorgde voor een degressie van de werkloosheidsuitkering voor de hoogste inkomens. Sinds december 2021 geldt deze degressie vanaf zevende maand werkloosheid. De compensatie daalt vervolgens met 30%, zonder minder dan 91,02 euro per dag te bedragen (ongeveer 2.730 euro bruto voor een maand van dertig dagen). Het gaat om mensen van wie Het gemiddelde vroegere brutodagsalaris bedroeg 159,68 euro (4.857,81 euro per maand).
Hoe werkt werkloosheid voor leidinggevenden?
De werking van de werkloosheidsverzekering is voor leidinggevenden hetzelfde als voor alle werknemers: wanneer een leidinggevende dat wel is onvrijwillig van het werk zijn beroofd (einde contract voor bepaalde tijd of tijdelijke opdracht, ontslag, conventionele opzegging), als hij dat heeft gedaan voldoende bijgedragen aan de werkloosheidsverzekering (zes maanden van de afgelopen 24 maanden of de afgelopen 36 maanden voor 53-plussers), kan het registreren voor Arbeidsbureau. Na een verschoven (wachttijd van zeven dagen + uitgestelde compensatie voor mensen die een compensatie voor betaald verlof ontvingen), de begunstigde ontvangt maandelijks de werkhervattingsuitkering.
Daar duur van de compensatie varieert afhankelijk van de bijdrageperiode van de verzekerde over de afgelopen 24 (of 36) maanden. Het is gelijk aan de sals het aantal gewerkte kalenderdagen En aantal dagen van inactiviteit, in aanmerking genomen binnen de limiet van 75% van de dagen van activiteit. Voor mensen van wie de arbeidsovereenkomst eindigde op 1 februari 2023: a coëfficiënt van 0,75 wordt op dit resultaat toegepast om de werkelijke compensatieduur te verkrijgen. Iemand die de afgelopen twee jaar onafgebroken heeft gewerkt, heeft dus een theoretische compensatieperiode van 730 dagen. Maar met de coëfficiënt van 0,75 is de De duur van de compensatie bedraagt 548 dagen.
Tegelijkertijd moet de werkloze dat ook doen reageren op uitnodigingen van Pôle Emploi. Het uitzendbureau kan hen acties en opleidingen aanbieden om hen te helpen een baan te vinden. Tegelijkertijd is deApeceen vereniging voor leidinggevende werkgelegenheid, biedt gratis ondersteuning aan werkloze leidinggevenden.
Welke werkloosheid voor een salaris van 3.000 euro?
De werkloosheidsuitkering is afhankelijk van het gemiddelde referentie-inkomen over de afgelopen twee jaar. Iemand die in zijn vorige functie een salaris van 3.000 euro had, maar slechts 18 maanden heeft gewerkt, zal zijn gemiddelde referentie-inkomen zien dalen tot 2.250 euro (3.000 x 18/24). Bovendien omvat het gemiddelde referentie-inkomen bonussen en fooien. Het dagelijkse referentiesalaris is dan zelf gelijk aan het totale referentiesalaris gedeeld door het aantal verstrekte compensatiedagen. Dit laatste is afhankelijk van het aantal gewerkte dagen tijdens de referentieperiode.
Voor een persoon die de gehele referentieperiode gewerkt met een bruto maandsalaris van 3.000 euro, bonussen inbegrepen, en die dus recht heeft op 548 dagen compensatie, het referentiedagloon is gelijk aan (3.000 X 24) / 548 = 131,39 euro.
Met deze SJR is het vervolgens mogelijk om de dagelijks bedrag aan werkloosheidsuitkering : 131,39 X 57% = 74,89 euro. Over een maand van dertig dagen vertegenwoordigt dit a maandelijkse vergoeding van 2.246,72 euro bruto. Om het nettobedrag te verkrijgen, moet u 9,7% van de sociale zekerheidsbijdragen aftrekken. Het maandelijkse nettobedrag wordt dus 2.028,78 euro.
Welke werkloosheid bij een brutoloon van 4.500 euro?
Voor een brutosalaris van 4.500 euro is de berekeningswijze dezelfde als voor 3.000 euro. Ook hier wordt de berekening ingewikkeld als de persoon niet de hele referentieperiode heeft gewerkt.
Voor degene die ononderbroken heeft gewerkt gedurende de twee jaar die in aanmerking worden genomen voor de berekening van de vergoeding, wordt de referentiedagloon is gelijk aan (4.500 X 24) / 548 = 197,08 euro.
Het bedrag vandagelijkse vergoeding is dan 197,08 x 57% = 112,34 euro, wat, meer dan een maand van dertig dagen, vertegenwoordigt 3.370,01 euro. Zodra de socialezekerheidsbijdragen zijn afgetrokken, het netto maandbedrag bedraagt 3.043,18 euro.
Omdat de SJR groter is dan drempel van 159,68 euro bruto vastgesteld in februari 2023, vanaf de zevende maand werkloosheid, daalt het bedrag van de uitkering. Als we echter de geplande korting van 30% toepassen, stijgt de dagvergoeding naar 78,64 euro, wat lager is dan de minimumbedrag van 91,02 euro. Daarom wordt dit bedrag ingehouden. De maandvergoeding bedraagt dus 2.730,6 euro bruto, of 2.465,73 euro netto.
Gedeeltelijke werkloosheid
Leidinggevenden kunnen net als alle werknemers profiteren van gedeeltelijke werkloosheid. inclusief degenen die een vaste prijsafspraak hebben in uren of dagen gedurende het jaar. Leidinggevenden hebben bij sluiting van de onderneming (of een deel daarvan) recht op een gedeeltelijke activiteitentoeslag.
Niet-werkuren worden gecompenseerd binnen de termijn die in de arbeidsovereenkomst is vastgelegd. De toeslag bedraagt 60% van het brutosalaris, oftewel circa 72% van het nettosalaris. Het mag niet minder zijn dan 9,12 euro en niet meer dan 31,10 euro per niet-werkuur.
