Werken en studeren tegelijk: dit zijn de arbeidsrechten die je volgens de wet toebehoort

Nieuws

veel mensen Ze werken en studeren tegelijk. Geen gemakkelijke taak die inspanning, opoffering en een zeer goede organisatie vereist. Het Arbeidersstatuut omvat in feite een reeks arbeidsrechten speciaal voor deze situatie en dat kan hen helpen een betere verzoening hebbenalles vinden, van werkvergunningen tot een aanpassing van de dag.

Deze rechten zijn opgenomen in artikel 23 van het statuut, “Promotie en beroepsopleiding op het werk”, dat antwoord geeft op een van de meest gestelde vragen onder werknemers: moeten ze mij een vrije dag geven om een ​​examen af ​​te kunnen leggen? Kun je me ontkennen en me niet laten gaan? Dit artikel bepaalt dat werknemers het recht hebben om “geniet van de benodigde vergunningen om examens af te leggen”. Daarom zou het bedrijf verplicht zijn hem te laten gaan.

Maar de regel stopt daar niet en voegt eraan toe dat u ook recht heeft op “a voorkeur om een ​​ploegendienst te kiezen en toegang te krijgen tot werk op afstandals dit het regime is dat in het bedrijf is ingevoerd en de functie of functies verenigbaar zijn met deze manier van uitvoeren van het werk”, zolang de gevolgde studies regulier zijn en voor het behalen van een academische of professionele graad.

Dat wil zeggen dat deze mensen ook voorrang hebben bij het kiezen van ploegendiensten als het bedrijf op een dergelijke manier werkt (via ploegendiensten) of telewerken, wanneer deze modaliteit is toegestaan. Met betrekking tot de werkdag erkent het statuut ook het recht om “de gewone werkdag aan te passen om beroepsopleidingen te volgen.” Dat wil zeggen, dat kan de dag aanpassen, hetzij via het rooster, hetzij met een andere concessie, om naar beroepsopleidingen te gaan.

Werkvergunning als je tegelijkertijd werkt en studeert

Naast het bovenstaande moeten mensen die tegelijkertijd werken en studeren, weten dat ze het recht hebben ‘om’ het verlenen van de juiste vergunningen voor opleiding of professionele ontwikkeling onder voorbehoud van de baan”. Dat wil zeggen dat werknemers naar eigen inzicht kunnen worden opgeleid met de garantie dat zij hun functie behouden.

Tenslotte de werknemers die dat wel hebben minimaal één jaar ervaring binnen het bedrijf Zij hebben het recht op “a betaald verlof van 20 uur per jaar beroepsopleiding voor werkgekoppeld aan de activiteit van het bedrijf, cumulatief voor een periode van maximaal vijf jaar.”

Met andere woorden: als u al een jaar of langer bij het bedrijf werkt, kunnen zij een betaald verlof van 20 uur per jaar vragen om u op te leiden, zolang de opleiding die u gaat volgen verband houdt met de activiteit van het bedrijfmaar niet noodzakelijkerwijs bij de functie of beroepsgroep waarin u zich bevindt. Bovendien zegt de wet dat het maximaal 5 jaar kan worden opgebouwd, dus de vergunning kan worden verlengd tot een maximaal 100 uur per jaar.

Zoals gezegd wordt het betaald, dus zij moeten u voor die uren betalen en deze niet van uw salaris aftrekken. Houd er rekening mee dat deze vergunning bedoeld is voor een opleiding waarover de werknemer beslist, en dat deze niet wordt gebruikt wanneer hij een opleiding krijgt die het bedrijf wettelijk verplicht is te geven (bijvoorbeeld op het gebied van de preventie van arbeidsrisico's).

Integendeel, volgens het Arbeidersstatuut zal het als vervuld worden beschouwd ‘wanneer de werknemer de opleidingsacties kan uitvoeren die gericht zijn op het verkrijgen van een beroepsopleiding voor werk in het kader van een opleidingsplan dat is ontwikkeld door een initiatief van het bedrijfsleven of is toegezegd door de collectieve onderhandelingen. .” Wat de wijze van genot betreft, zegt de wet dat als er niets in de collectieve overeenkomst is aangegeven, deze in onderling overleg tussen de werknemer en het bedrijf zal worden vastgesteld.