Vanaf april 2023 werknemers Zij hoeven het ontslag-, bevestiging- en ontslagverslag voor hun tijdelijke arbeidsongeschiktheid niet meer aan hun onderneming te bezorgen.. Deze verplichting werd afgeschaft, wat mensen die zich in deze situatie bevinden, waarin het uitvoeren van een procedure als deze, stress of nervositeit kon veroorzaken die niet het meest geschikt was voor hun herstel enorm heeft geholpen.
Als gevolg van deze maatregel ontstond echter de twijfel dat de wet niet volledig verduidelijkt: Moet ik mijn bedrijf laten weten dat ik met ziekteverlof ben? Zoals uitgelegd door de USO-vakbond, wordt deze kwestie niet uitdrukkelijk opgelost in Koninklijk Besluit 1060/2022 van 27 december, noch in besluit ISM/2/2023 van 11 januari. Dat wil zeggen, er is geen specifieke wet die dit vereist.
Daarom wordt deze kwestie in de praktijk bij de rechter opgelost. En als we hiermee rekening houden, is er een belangrijke uitspraak van het Nationale Hof waarmee rekening moet worden gehouden. Daarin staat datHoewel er geen specifieke wet bestaat die de werknemer verplicht om te melden dat hij een ziekteverlof heeft gestart, verlengd of beëindigd, kan de collectieve overeenkomst dit wel doen. En als dat zo is, zijn ze verplicht om dat te melden als ze niet gestraft willen worden.
Volgens de laatste uitspraken is het beter om ziekteverlof door te geven
Te beginnen met de bovengenoemde uitspraak van het Nationale Hof, komt dit tot uiting in een specifiek geval van een Contact Center-bedrijf, Unisono, dat beweerde dat de III State Collectieve Overeenkomst voor de Contact Center-sector, waaronder zijn werknemers vallen, als minderjarige wordt opgericht overtreding “het niet vooraf melden van een afwezigheid, wat de meldingsplicht impliceert.”
Daarom begrepen zij dat hun werknemers verplicht waren hun tijdelijke arbeidsongeschiktheidssituatie te melden. De Nationale Rechtbank kwam, na analyse van de argumenten van beide partijen, tot de conclusie dat het Koninklijk Besluit enkel de verplichting tot het indienen van het ziekteverlofrapport opheft. Hierop deden ze ook een beroep artikel 5.a) van het Arbeidersstatuutdie de verzamelt verplichting om te voldoen aan de specifieke verplichtingen van de functie, “in overeenstemming met de regels van goede trouw en toewijding”.
Hiermee rekening houdend, oordeelde het Nationale Hof dat, hoewel er geen wet bestaat die werknemers verplicht om hun bedrijf of werkgever ervan op de hoogte te stellen dat zij met ziekteverlof zijn, de mogelijkheid bestaat dat de overeenkomst deze verplichting omvat en dat het daarom zo is dat u dit moet melden ons zo snel mogelijk. Indien dit wel het geval is en de werknemer negeert dit, kan hij worden bestraft met de in genoemde overeenkomst opgenomen sanctie.
Over dit onderwerp is ook een bekend recente uitspraak van 26 juli 2024 van het Hooggerechtshof van Asturiëdie u hier kunt raadplegen, waarin direct wordt vermeld dat werknemers verplicht zijn de status van hun ziekteverlof door te geven. Dit gebeurt in een geval waarin het bedrijf een werknemer disciplinair had ontslagen wegens meerdere ongerechtvaardigde afwezigheden tijdens een tijdelijke arbeidsongeschiktheid.
Concreet had de werknemer een medisch ontslag ontvangen van het beleggingsfonds, maar dit werd de volgende dag nietig verklaard. Hij liet het bedrijf echter niet weten dat het verlof was geannuleerd en daarom werd zijn verlof verlengd, ook al had hij van het bedrijf een burofax ontvangen waarin om zijn herplaatsing werd verzocht of waarin het gebrek aan aanwezigheid werd gerechtvaardigd. Om deze reden heeft het bedrijf een disciplinair ontslag uitgevoerd.
De werkneemster spande er een rechtszaak tegen aan en verzocht om nietigverklaring ervan omdat deze discriminerend was vanwege haar gezondheidstoestand. Deze nietigheid werd zowel door de Sociale Rechtbank als nu door de TSJ van Asturië verworpen, die alleen de niet-ontvankelijkheid hebben erkend, aangezien zij niet is gediscrimineerd vanwege ziekte of gezondheidstoestand.
Maar wat het meest interessante aan de zin is, en wat ons zorgen baart, is dat De rechtbank benadrukt dat de werknemer de plicht heeft om zorgvuldig de omstandigheden te communiceren die hem ervan weerhouden naar zijn werkplek te gaan. (overeenkomstig voormeld artikel 5. van het statuut). En bovendien wijst hij daarop Het enkele bestaan van een medisch verlofrapport ontslaat de werknemer niet van deze verplichting.dus u moet uw bedrijf op de hoogte stellen van de status van uw ziekteverlof.
