De Huishoudelijk personeel Zij hebben dezelfde rechten als andere werknemers. Maar zoals organisaties als SEDOAC bevestigen, vooral als het om interne organisaties gaat, worden deze voortdurend geschonden. Zelfs de meest elementaire, aangezien veel van deze werknemers geen arbeidsovereenkomst hebben Ze zijn niet eens geregistreerd bij de sociale zekerheid.
Dit is iets wat in onze regelgeving strafbaar is en sterker nog: als de Arbeidsinspectie constateert dat er sprake is van een huishoudelijk medewerker zonder registratie, kan zij boetes tot 12.000 euro voor de schuldige werkgevers. Dit staat in de Wet overtredingen en sancties in de sociale orde (LISOS), beschikbaar in deze Staatscourant (BOE), waarin in artikel 22.2 staat dat het om een ernstige overtreding “niet vragen om de initiële aansluiting of registratie van werknemers die bij u in dienst treden”.
Op dezelfde manier laat de wet geen twijfel bestaan, en waarschuwt dat werkgevers niet kunnen “valsspelen” door later om registratie te verzoeken, aangezien het in hetzelfde wetsartikel ook als een ernstige overtreding wordt beschouwd om de werknemer later te registreren “als gevolg van de inspectieactie”. .”
Boete tot 12.000 euro
In overeenstemming met de LISOS-wet bepaalt artikel 40 de boetebedragen voor deze ernstige overtredingen, die variëren afhankelijk van de graad. De straf bedraagt tussen de 3.750 en 7.500 in de minimumrang; tussen 7.501 en 9.600 euro in de middenklasse; en tussen 9.601 en 12.000 euro in de maximale rang.
Het is meestal niet gebruikelijk in woningen, maar als er meer dan één huishoudhulp is die zich niet registreert, wordt dit beschouwd als “één overtreding voor elk van de getroffen werknemers”, zodat de werkgever met verschillende sancties te maken kan krijgen. Evenzo is het de moeite waard eraan te denken dat hij ook alle onbetaalde bijdragen aan de sociale zekerheid moet betalen gedurende de tijd dat hij de huishoudster aan het werk heeft gehouden zonder haar te registreren.
Deadline voor registratie voor de sociale zekerheid
De Sociale Zekerheid legt op haar website uit dat het verzoek tot registratie van huishoudelijk personeel moet worden gedaan vóór het verrichten van de werkzaamheden. Dat wil zeggen, het moet worden verzonden voordat ze beginnen te werken. Hiervoor kunt u de aanvraag maximaal 60 dagen van tevoren indienen. Integendeel, uiterlijk de dag vóór de eerste werkdag van de werknemer.
Het registratieproces kan eenvoudig online worden uitgevoerd via het 'Import@ss'-portaal, waarvoor een digitaal certificaat, Cl@ve-systeem, elektronische DNI nodig is of per sms als de mobiele telefoon is geregistreerd bij de sociale zekerheid. Het is een exclusieve verplichting van werkgevers ongeacht het aantal uren waarvoor de huishoudhulp is aangenomen, zoals bepaald in Koninklijk Wetsbesluit 16/2022 (voorheen konden de werknemers, als ze minder dan 60 uur per maand werkten, de verplichtingen op zich nemen met betrekking tot bijdrage, aansluiting en registratie in de sociale zekerheid, maar dit was verboden).
