Breda Dooley van Matrix Recruitment vindt dat kandidaten in een competitieve omgeving niet in de fout kunnen gaan bij veelvoorkomende fouten.
Het zoeken naar een nieuwe baan kan stressvol zijn, omdat u ernaar streeft uw carrière vooruit te helpen en een rol te vinden die past bij zowel uw levensstijl als uw ambities. Met dat in gedachten is het van cruciaal belang dat u uw beste beentje voorzet, zelfs bij de kleinste fout het sollicitatie- en sollicitatieproces kan de beslissende factor zijn of die droombaan wel of niet de jouwe wordt.
Kandidaten maken vermijdbare fouten, constateert Breda Dooley, hoofd recruitment bij Matrix Recruitment Group. Met fouten variërend van generieke cv's tot kostbare blunders tijdens virtuele sollicitatiegesprekken merkte ze op dat rekruteringsmanagers vaak kleine fouten aanvoeren als reden waarom een kandidaat een kans miste op een steeds competitiever wordende arbeidsmarkt.
Dooley legde uit dat kandidaten altijd voorbereid en professioneel moeten zijn en oprechte interesse in de functie moeten tonen. Hij benadrukte de gebieden waarop vaak fouten worden gemaakt en gaf advies over hoe sollicitanten een onnodige blunder kunnen voorkomen.
Blunders bij virtuele interviews
We bevinden ons stevig in het post-Covid-tijdperk, waarin veel van de regels en voorschriften die tijdens de pandemie zijn ingevoerd, lange tijd zijn genegeerd. Eén element dat echter is blijven hangen, is het virtuele interview, aangezien er nu veel rollen bestaan in een interview hybride of externe capaciteit.
Maar ondanks de prevalentie van online betrokkenheid op de werkplek, constateert Dooley dat sollicitanten in 2026 vermijdbare fouten blijven maken:of bijvoorbeeld een slechte camerapositionering, het niet testen van de internetverbinding voorafgaand aan het interview en het aannemen van het gesprek in een omgeving met afleidend achtergrondgeluid. Ook lichaamstaal moet onder controle worden gehouden, op vrijwel dezelfde manier als u dat zou doen regel je gezicht en emoties in een persoonlijke setting.
Dooley zei: “Virtuele interviews vereisen hetzelfde voorbereidingsniveau als persoonlijke ontmoetingen. Je opstelling, lichaamstaal en focus hebben allemaal invloed op de indruk die je achterlaat.”
Het tuinpad af
De manier waarop u uw antwoorden geeft, is ook van belang, omdat te weinig of te veel informatie kan resulteren in een negatieve sollicitatie-ervaring voor de werkgever en het verlies van een kans voor de sollicitant.
Dat wil zeggen dat u uw uiterste best moet doen om uw antwoorden niet te veel te herhalen; algemene, te veel uit het hoofd geleerde antwoorden kunnen hoogdravend en onnatuurlijk klinken. Antwoorden moeten tot op zekere hoogte vooraf worden voorbereid, maar niet zo goed gemaakt dat ze overkomen alsof ze in een script zijn geschreven of niet authentiek zijn.
Dooley zei: “Interviews moeten nog steeds aanvoelen als een gesprek. Kandidaten moeten zich concentreren op het delen van echte voorbeelden die laten zien hoe zij uitdagingen benaderen of resultaten opleveren. Het is erg belangrijk om voorbeelden uit de praktijk en scenario's te geven met duidelijke feiten; dit zal opvallen in een sollicitatiegesprek en uw vaardigheden onder de aandacht brengen.”
Het tegenovergestelde is ook waar, vindt Dooley, omdat ongerichte of overdreven gedetailleerde antwoorden kunnen duiden op een onvermogen om een samenhangend antwoord op een vraag te structureren.
“Niet ronddwalen. Duidelijke en beknopte antwoorden die zich richten op relevante voorbeelden laten vaak een sterkere indruk achter op interviewpanels.”
Eindig sterk
Een eerste indruk kan blijvend zijn, maar het is mogelijk dat een recruiter een slechte start negeert als je jezelf oppakt en sterk eindigt. Als u echter niet in contact komt met de plek waar de baan wordt aangeboden, of als u iets vraagt over het werk dat voorhanden is, kan dit de werkgever zeker het gevoel geven dat u niet goed bij hem past.
Door aanvullende vragen te stellen zodra het gesprek op natuurlijke wijze tot stilstand is gekomen, kunt u laten zien dat u oprecht nieuwsgierig bent naar de organisatie, dat u zich verder wilt engageren en dat u begrijpt hoe belangrijk het is om vragen of zorgen te communiceren.
“Kandidaten moeten de kans benutten om meer te leren over de rol, het team en de bedrijfscultuur. De fundamenten zijn niet veranderd – voorbereiding, duidelijkheid en professionaliteit blijven de factoren die sterke kandidaten onderscheiden”, aldus Dooley.
Door vragen te stellen, kunt u niet alleen aantonen dat u geschikt bent voor de functie, maar kunt u ook volledig beoordelen of de werkomgeving er een is waarin hij of zij graag zou willen werken. Zorg ervoor dat de vragen aansluiten bij uw huidige status als sollicitant en niet onbedoeld een professionele grens overschrijden.
Dus daar heb je het: de veelgemaakte fouten die veel sollicitanten in 2026 nog steeds maken. Zorg ervoor dat u er niet bij bent.
