De journalist Pilar García de la Granja heeft in het programma 'Herrera en COPE' uitgelegd dat de stijging van het ziekteverzuim Het wordt een van de grote problemen, zowel op het gebied van de economie als op het gebied van werk. De communicator, een expert in het analyseren van actuele zaken, heeft benadrukt dat de kosten van ziekteverlof het is al de derde hoogste kostenpost van de sociale zekerheiddie alleen ouderdoms- en weduwenpensioenen hoeft te betalen.
De cijfers zijn opvallend en dat geldt ook voor de werknemers die in 2023 niet naar hun werk gingen tijdelijke invaliditeit Ze groeiden met bijna 12%, wat de staat en bedrijven ruim 18 miljard euro kostte. Een studie van het Valenciaanse Instituut voor Economisch Onderzoek (IVIE) benadrukt dat Drie jaar geleden werden in Spanje ruim 450 ziekteverzuimen per 1.000 werknemers geregistreerd.
En een van de sectoren waar dit het duidelijkst zichtbaar is, zoals García de la Granja opmerkte, is de supermarktsector. Hij stijging is 13% in 2025 tot 1,8 miljard, en het is opvallend dat de werknemers die het meest om deze tijdelijke arbeidsongeschiktheid vragen, jonge mensen zijn, een stijging met 152% sinds 2020.
Over twee maanden stijgen de uitgaven naar 3.000 miljoen euro
Zoals de communicator bij COPE heeft opgemerkt, zet de opwaartse trend die begon met de covid-19-gezondheidspandemie zich voort. Zo liepen de uitgaven in de maanden januari en februari 2026 al op tot 3 miljard euro. “Het is 25% meer dan wat voor het hele jaar begroot waszegt De la Granja.
En een van de zwaarst getroffen sectoren zijn de distributiesectoren, waar één op de tien werknemers ontbreekt op hun werk, of in hotelaccommodaties, waar 13% ontbreekt.
“Er zijn collega’s die voor twee moeten werken”
Wanneer iemand het bedrijf verlaat, moet een van zijn collega’s ‘voor twee werken’, verduidelijkt journalist Jorge Bustos. De redenen zijn het productiviteitsverlies (er is één persoon, of meer, minder in het bedrijf) en de stijging van de loonkosten.
Om deze reden moeten bedrijven nu overwegen of ze nieuwe werknemers in dienst moeten nemen ofverbrand degenen die verantwoordelijk zijn en elke dag op het werk verschijnen”.
Iets dat beloond zou moeten worden, zoals de journalist verzekert, met iets meer dan promoties in het bedrijf, ook al is dat “vele malen onmogelijk”, zodat uiteindelijk “iedereen verbrandt, zowel de werkgever als de werknemer die wel aan zijn verplichtingen voldoet.”
