Disciplinair ontslag is de hoogste sanctie die een bedrijf aan een werknemer kan opleggen en vindt plaats wanneer de arbeidsrelatie wordt verbroken vanwege ernstige en verwijtbare schending daarvan. Het geeft geen recht op een ontslagvergoeding en de werkgever hoeft geen minimale opzegtermijn in acht te nemen.
Het is van groot belang om dit niet te verwarren met objectief ontslag, omdat bij een disciplinair ontslag een ernstige fout van de werknemer kan worden bewezen, zoals de voortdurende en vrijwillige prestatievermindering zonder gerechtvaardigde reden of verbale of fysieke overtredingen jegens de baas of de werknemer. zijn eigen collega’s.. Om deze reden vragen veel getroffen werknemers zich af of een disciplinair ontslag consequenties heeft voor hun werkleven.
Komt een disciplinair ontslag voor in het werkleven?
Nee, disciplinair ontslag komt niet voor in het beroepsleven. Dit rapport omvat alleen de banen waarin de werknemer is ingeschreven (het geeft in elk daarvan zowel de datum van inschrijving als de opzegging weer), maar niet de redenen waarom de arbeidsrelatie werd beëindigd.
Ze leggen het uit vanuit ‘Garón Abogados’ en verduidelijken dat er in het rapport niet zo’n ‘arbeidsgeschiedenis’ staat, maar dat Het verschijnt eenvoudigweg wanneer we werden geregistreerd en wanneer we werden ontslagen, maar niet de redenen.. Arbeidsadvocaat Daniel Toscani voegt daar ook aan toe de ontslagbrief is persoonlijk en privé en het wordt in geen enkel dossier of in een publieke instantie weerspiegeld, zodat het niet gepubliceerd of bekendgemaakt kan worden aan een ander bedrijf.
In die zin stelt het gespecialiseerde portaal ‘Arbeidsvraagstukken’ dat Er is ook geen openbaar register waartoe bedrijven toegang hebben om de oorzaken te verifiëren. waarmee de contracten die een werknemer gedurende zijn of haar werkzame leven heeft gehad, zijn geëindigd.
Kan ik een disciplinair ontslag ongedaan maken, zodat dit niet in het beroepsleven voorkomt?
Nee, dit kan niet worden verholpen vanwege het enkele feit dat een disciplinair ontslag niet voorkomt in het beroepsleven. (aangezien het niet verschijnt, kan het niet worden verholpen). Zoals uitgelegd, toont het eenvoudigweg de periode waarin we geregistreerd en vervolgens ontslagen zijn bij dat bedrijf, maar niet de redenen.
Heel anders is het dat wij, als wij het niet eens zijn met het tuchtontslag, beslissen claim. Als dat zo is, moeten we eerst een verzoeningsakte aanvragen en als deze niet gunstig is, is er een termijn van 20 dagen om een claim in te dienen bij de Sociale Rechtbank. Er moet rekening mee worden gehouden dat deze periode wordt opgeschort totdat de verzoeningshandeling wordt gehouden, waarna deze wordt hervat.
Op dit punt zal het een rechter zijn die bepaalt of het ontslag passend is (en dus het bedrijf gelijk had), oneerlijk (wanneer de werknemer wint) of nietig (wanneer er sprake is van een schending van fundamentele rechten en vrijheden). publiek van de werknemer).
