Veel autonoom Met werknemers hebben ze nog steeds twijfels over hoe ze moeten handelen Wanneer een werknemer medisch verlof heeft In volledige vakantieperiode. Vakanties zijn een onvervreemdbaar recht voor elke werknemer, en hun juiste beheer is de sleutel tot het vermijden van arbeidsconflicten en mogelijke sancties.
Het statuut van werknemers garandeert een Minimaal 30 kalenderdagen per jaar betaald. De jurisprudentie, zowel Spaans als Europees, heeft vastgesteld dat de dagen die niet door tijdelijke handicap worden genoten, moeten herstellen, zelfs op een kalender of een bedrijfspact. “De werknemer zal het recht hebben om te genieten van de dagen dat hij zich zo lang heeft teruggetrokken; Het probleem komt als het is tijdens: in principe zou het het recht hebben om ze te herstellen, maar u moet het in de deadline aan het bedrijf communiceren “legde Jaume barboon uit, arbeidsadvocaat.
De expert waarschuwde dat, hoewel er in dit opzicht jurisprudentie is, de praktische toepassing conflicten kan genereren. In kleine bedrijven of met verminderde sjablonen kan bijvoorbeeld de verplichting om de lopende dagen te herprogrammeren leiden tot organisatorische spanningen en rechtszaken als het bedrijf weigert hen te verlenen.
- Zijn de freelancers gedwongen om de vakantie van hun werknemers terug te geven als ze er niet van kunnen genieten omdat ze verlies zijn?
Zijn de freelancers gedwongen om de vakantie van hun werknemers terug te geven als ze er niet van kunnen genieten omdat ze verlies zijn?
Het antwoord is in principe ja. Zowel het statuut van werknemers (Art. 38) zoals de jurisprudentie Spaans en Europees hebben vastgesteld dat werknemers het recht hebben om de rustdagen te herstellen die niet genoten zijn door een tijdelijke handicap (IT), hoewel de vakantie op een kalender of een bedrijfspact was vastgesteld.
Weigeren dit recht toe te kennen kan leiden tot gerechtelijke claims en in sommige gevallen in vergoeding. Het moment waarop de afname plaatsvindt (voor of tijdens de vakantie) Het kan een verschil maken in het gemak waarmee de werknemer die dagen kan claimen.
Wat gebeurt er als tijdelijke handicap plaatsvindt vóór het genieten van vakanties?
Wanneer het medische verlof begint vóór het begin van de vakantie, zijn de criteria duidelijk: De werknemer heeft het recht om er op een ander moment van te genieten, zelfs als ze op specifieke datums waren ingesteld.
Dit werd bepaald door de Hooggerechtshof in het oordeel van STS 3124/2018, dat hij de reden gaf aan een werknemer die niet kon genieten van zijn kerstvakantie omdat hij gedurende de periode werd ontslagen. Het Hooggerechtshof benadrukte dat het niet uitmaakt of de feestdagen de minimale wettelijke of extra dagen zijn die door overeenkomst zijn vastgesteld: allemaal worden door hetzelfde recht beschermd.
In de praktijk betekent dit dat zelfstandige werknemers de herprogrammering van die vakanties op elke datum na de medische ontslag toestaan, altijd binnen de 18 maanden na het einde van het jaar waarin ze zijn ontstaan, zoals voorzien in artikel 38.3 van het statuut van de werknemers.
Wat gebeurt er als tijdelijke handicap plaatsvindt tijdens het genot van vakanties?
Het scenario is complexer wanneer de achteruitgang begint Zodra de vakantie is begonnen. In dit geval zal de werknemer alleen het recht hebben om de rustdagen te herstellen die samenvallen met de achteruitgang, niet die al genoten.
De jurisprudentie van het Hof van Justitie van de Europese Unie (Tjue), In gevallen zoals C-277/08 (Vicente Pereda) en de voorlopige uitspraak op artikel 7.1 van Richtlijn 2003/88/EC, consolideerden dat de werknemer die dagen op een later tijdstip kan genieten, zelfs, zelfs Uit het kalenderjaar. Het Hooggerechtshof, in dezelfde lijnen, nam dit criterium aan.
Deze veronderstelling genereert echter meestal meer conflicten. Jaume Barcoons herinnerde eraan dat de werknemer moet communiceren met het bedrijf dat zich terugtrekt en de presentatie overeenkomstige delen In de deadline zonder twijfel. “Als een zieke werknemer tijdens zijn vakantie enigszins de achteruitgang neemt, maar het bedrijf niet op de hoogte brengt, zou hij het recht kunnen verliezen om die rustdagen te herstellen”, waarschuwde de arbeidsadvocaat.
Banboon heeft de bedrijven die in augustus sluiten en vakanties collectief gesloten. “Stel je voor dat een bedrijf dat in augustus sluit en vakanties geeft aan alle werknemers. Als een werknemer fout is, zou dit een toevallige en ongelukkige zaak zijn en, zelfs ondanks de zinnen van de tjue en de ts, Het kan discutabel zijn. Een ander ding is dat je het aan het bedrijf communiceert en zegt dat je er niet van kunt genieten. Hoe dan ook, deze situatie zou een conflict genereren, 'zei hij.
