De beleidswijziging zal nieuwe rechten creëren voor werknemers die langer in hun loopbaan willen blijven, en nieuwe wettelijke en operationele verplichtingen voor werkgevers met zich meebrengen.
De afgelopen week (vanaf 29 juni) heeft het ministerie van Ondernemingen, Toerisme en Werkgelegenheid de Employment (Contractual Retirement Ages) Act 2025 in werking gesteld, die aanzienlijke nieuwe rechten voor werknemers in Ierland introduceert en ook nieuwe wettelijke beperkingen en verantwoordelijkheden aan werkgevers oplegt.
De nieuwe regels houden in dat in aanmerking komende werknemers die dat wensen, er nu voor kunnen kiezen om op hun werkplek te blijven werken voor een periode na hun contractuele pensioenleeftijd, waarbij die leeftijd lager is dan de AOW-leeftijd van 66 jaar.
De daarvoor in aanmerking komende werknemer kan met pensioen gaan zoals gepland als dat hun keuze is en als ze ervoor kiezen om te blijven, moeten ze hun werkgever minstens drie tot zes maanden van tevoren formeel op de hoogte stellen van hun plannen.
Van de werkgever wordt verwacht dat hij elke kennisgeving die op grond van de nieuwe wet wordt gedaan, in overweging neemt. Als hij van plan is om op een bepaalde leeftijd met pensioen te gaan, zijn er criteria waaraan hij moet voldoen: hij moet namelijk binnen een maand op een kennisgeving reageren, de basis voor het besluit duidelijk vaststellen en ervoor zorgen dat deze in overeenstemming is met de hogere wettelijke drempel die in de wet is vastgelegd.
Ter ondersteuning van de nieuwe wet heeft de staatsminister van Kleine Bedrijven, Detailhandel en Werkgelegenheid Alan Dillon, TD, een bijgewerkte praktijkcode voor langer werken in de wet ondertekend, die is ontwikkeld door de Workplace Relations Commission en nu ook volledig van kracht is.
Succesvolle klachten over de nieuwe wetgeving die een werknemer via de Workplace Relations Commission heeft ingediend, kunnen worden beloond met een beloning van maximaal twee jaar of € 40.000, afhankelijk van welk bedrag hoger is.
Aan de kant van de werkgever kan het niet geven van een redelijk antwoord op pensioenmeldingen een strafbaar feit vormen en bestraft worden met een klasse A-boete van maximaal € 5.000 of een gevangenisstraf van maximaal twaalf maanden.
Gouden jaren
In reactie op de recente beleidswijziging Ruadhri McGarryassociate director bij IT Search en een recruiter gespecialiseerd in DevOps, cloud en cybersecurity, legde uit dat het recht om een latere pensioendatum aan te vragen oudere werknemers ook extra geruststellingen zal geven.
McGarry vertelde SiliconRepublic.com: “Het verwijdert er twee specifieke zorgen. Financieel kunnen ze nog een jaar tegen volledig loon werken en de pensioenbijdragen dienovereenkomstig voortzetten. Op professioneel vlak wil niet iedereen met pensioen – en zoveel mensen binnen de STEM-gemeenschap zijn zeer gepassioneerd over hun werk.”
Het is een kans waarvan hij denkt dat veel mensen die in de STEM-sector actief zijn, hiervan zullen profiteren, vooral omdat hij een toename heeft opgemerkt van professionals in de pensioengerechtigde leeftijd die hun ambtstermijn verlengen, omdat zij nog steeds meer dan in staat zijn uitzonderlijk werk te leveren. In veel gevallen kunnen ze zich richten op advieswerk om hun inkomen aan te vullen, maar vaker gaat het volgens hem om persoonlijk geluk en niet om het gevoel dat ze met pensioen moeten gaan op basis van een kalender.
Hij zei: “We hebben allemaal een gevoel van doelgerichtheid nodig en als een professional zijn tientallen jaren ervaring en gedrevenheid kan bijdragen, is er geen echte reden voor hem om te stoppen.”
Van uitdaging een kans maken
In de nasleep van de nieuwe regels kan er voor organisaties ook een kans ontstaan om verder te profiteren van de expertise van werknemers die de pensioengerechtigde leeftijd bereiken.
McGarry zei: “Vanuit een totaalperspectief is dat een heel extra jaar, of meer, dat kan bijdragen aan de industriële kennis.”
Hij voegde eraan toe: “Ik verwacht van werkgevers dat ze deze wetgeving zullen gebruiken en vervolgens de kennisoverdracht tussen de generaties zullen maximaliseren, door senior medewerkers in te zetten om nieuwe focus te brengen op mentorschap, projectleiderschap en het behouden van expertise.
“Elke wetswijziging die werknemers meer keuze biedt, is altijd welkom, en degenen die er om welke reden dan ook voor kiezen hun loopbaan te verlengen, zullen ongetwijfeld een kleine maar significante laag ervaring toevoegen aan een hele sector.”
McGarry is van mening dat organisaties slim zullen zijn in de manier waarop ze de resterende tijd met de gevestigde beroepsbevolking zullen doorbrengen, om tegemoet te komen aan de zorgen dat het verlengen van het dienstverband van oudere werknemers de kansen voor beginnende werknemers of jongere werknemers zou kunnen beperken.
“Ik verwacht dat wanneer deze wetswijziging van kracht wordt, bedrijven dat jaar zullen gebruiken om zich te concentreren op de kennisoverdracht van technisch personeel dat deze nieuwe pensioendatum nadert, waardoor een nieuwe focus ontstaat voor hun laatste jaar”, zei hij.
“De beperking van de mogelijkheden voor carrièrestarters zou minimaal zijn en ruimschoots gecompenseerd worden door extra tijd te hebben om te leren van degenen die aan het einde van hun professionele traject staan.”
