Vorig jaar, toen er algemene verkiezingen werden uitgeschreven, besloot de regering de werkvergunningen zoals bedoeld in de familiewet te redden, omdat deze regel vanwege de oproep niet kon worden uitgevoerd. Ze zijn allemaal op 30 juni 2024 in werking getreden, maar één ervan in het bijzonder werkt niet met alle garanties die in het begin zijn beloofd. Het is de oproep ouderschapsverlof dat in de praktijk Het werkt meer als een verlof. dat is een toestemming op zich.
Deze toestemming is acht weken en alle vaders en moeders kunnen er een aanvraag voor indienen om voor een periode van meer dan een jaar voor een zoon, dochter of pleegminderjarige te zorgen, totdat de minderjarige de leeftijd van 8 jaar bereikt. Echter, momenteel onbetaaldzodat gezinnen die ervan willen profiteren, geen salaris ontvangen gedurende de tijd dat zij ervan genieten.
Echterdit is iets dat moet veranderen, aangezien dit vereist is door de Europese bemiddelingsrichtlijn 2019/1158 waaraan Spanje moet voldoen. De regering heeft zich hier herhaaldelijk toe verbonden. En in feite komt het voor in het politieke programma van Sumar, de partij onder leiding van de minister van Arbeid, Yolanda Díaz, die zich zelfs inzet om dit tijdens de legislatuur te verbeteren. Concreet stellen zij voor om, naast hun bezoldiging, deze te verlengen tot tien weken en tot twaalf jaar.
Vergoeding voor ouderschapsverlof: alles wat we weten
Gericht op de informatie die door de regering zelf is bevestigd, Het ouderschapsverlof van acht weken wordt vóór augustus 2024 uitbetaald. Om deze reden wordt werknemers aangeraden om dit aan te vragen zodra deze maand is begonnen. Het tweede dat u moet weten, is dat uw beloning niet volledig zal zijn, dat wil zeggen dat deze gedeeltelijk wordt vergoed.: u betaalt slechts voor vier van de acht weken.
Wat zijn beloning betreft, moet dat ook worden verduidelijkt Werknemers blijven bijdragen gedurende de tijd dat zij van de vergunning genieten, en dat geldt vandaag de dag al. Dit werd meegedeeld door de Sociale Zekerheid zelf, die ook uitlegde hoe deze bijdrage wordt toegepast: voor veel voorkomende onvoorziene gebeurtenissen wordt te allen tijde het minimum dat overeenkomt met de beroepscategorie van de werknemer als bijdragebasis genomen. En voor beroepsrisico's komt het premie-inkomen overeen met de minimumlimieten vastgelegd in artikel 9, sectie 2, van de Algemene Verordening, beschikbaar in deze Staatscourant (BOE).
Hoe u ouderschapsverlof kunt opnemen
Ouderschapsverlof is opgenomen in artikel 48.bis van het Arbeidersstatuut en daarin wordt vastgelegd dat de acht weken “aaneengesloten of onderbroken” kunnen zijn, en dat zij voltijds of deeltijds kunnen worden genoten “in overeenstemming met het bepalingenreglement.”
Het probleem is dat deze ontwikkeling op het gebied van de regelgeving nog niet heeft plaatsgevonden, en zelfs nu nog, tien maanden na de inwerkingtreding ervanis niet bekend hoe dit in deeltijd kan worden genoten en of het al dan niet voor individuele dagen mag worden aangevraagd. De staatssecretaris van Arbeid, Joaquín Pérez Rey, verklaarde dat “de geest van de regel is dat er gebruik van kan worden gemaakt in de meeste mogelijke modaliteiten” en dat deze bedoeld is om de “grootste flexibiliteit” te bieden, dus het zou naar verwachting zo zijn. mag er binnenkort zo van genieten.
Ten slotte specificeert de wet ook dat deze vergunning een niet-overdraagbaar individueel recht is en dat het de plicht van de werknemer is om in de aanvraag de begin- en einddatum van het genot of, in voorkomend geval, de verschillende perioden van genot te specificeren. Wanneer u erom vraagt, moet u ook voldoen aan a minimale opzegtermijn van 10 dagen of die gespecificeerd in collectieve overeenkomsten, behalve in geval van overmacht, en moet rekening houden met de organisatorische behoeften van het bedrijf.
