Sinds het begin van 2024 wachten ruim drie miljoen werknemers op een salarisverhoging op hun loonlijst 2% stijging vastgelegd in de Kaderovereenkomst voor een bestuur in de 21e eeuw. Het is vrijwel zeker dat deze stijging niet in mei zal plaatsvinden, zoals verwacht, en dat zal dus wel moeten gebeuren wacht tenminste tot juni voordat het wordt toegepast en alle schulden innen.
“De salarisverhoging voor ambtenaren zal minstens zes maanden te laat komen”, hekelde CSIF op zijn sociale netwerken, waarbij hij uitdrukte dat “het pact ondertekend tussen de regering, CCOO en UGT niet alleen slecht is (we hebben sindsdien meer dan 6% verloren werd ondertekend) maar bovendien is het niet vervuld.” In dit verband moet eraan worden herinnerd dat de bovengenoemde Raamovereenkomst is ondertekend door de regering, CCOO en UGT, en niet door CSIF, die van oordeel is dat de bereikte overeenkomsten onvoldoende zijn.
Terugkomend op de salarisverhoging van 2%: deze had afgelopen januari moeten worden toegepast, maar hoewel deze door de regering is bevestigd, is deze nog niet van kracht geworden. In maart maakte de minister van Publieke Functie, José Luis Escrivá, bekend dat het zou worden goedgekeurd via een wijziging van het Koninklijk Wetsbesluit inzake dringende maatregelen. Het probleem is dat Deze regel is verlamd en de verwerking ervan in de Cortes is nog in behandelingin handen van het Parlement.
Daarom stuurde CCOO vorige week een brief naar Escrivá met het verzoek “hij nu de gemaakte afspraken nakomt.” Bovendien had deze verhoging volgens de vakbond kunnen worden opgenomen “in een van de wetten van het koninklijk besluit die de afgelopen maanden zijn verwerkt”, en daarom kunnen ze deze vertraging niet begrijpen. CSIF van zijn kant heeft dat ook gemeld “Parlementaire instabiliteit is geen excuus”.
Hoeveel bedraagt de salarisverhoging van 2%?
Volgens schattingen zal de salarisverhoging van 2% voor ambtenaren en werknemers een gemiddelde loonstijging van 50 euro. Deze verhoging, zoals afgesproken in de Raamovereenkomst, heeft plaatsgevonden Met terugwerkende kracht vanaf 1 januari 2024Dus als het uiteindelijk op de loonlijst wordt toegepast, zullen al deze werknemers de betalingsachterstanden moeten innen.
Als de verhoging dus wordt toegepast op de volgende loonlijst voor de maand juni, zullen ambtenaren de cumulatieve verhoging voor de maanden januari, februari, maart, april en mei moeten ontvangen. Zij krijgen 250 euro extra vanwege vertragingen. Dit, samen met uw salaris dat al is bijgewerkt met de toegepaste 2%.
Er zou nog een extra stijging van 0,5% kunnen worden toegevoegd
Parallel aan deze verhoging omvatte de Raamovereenkomst een een extra stijging van 0,5%, afhankelijk van het inflatieverloop: Indien de som van de variatie in de IPCA voor 2022, 2023 en 2024 de geaccumuleerde vaste beloningsverhoging van deze drie jaar overschrijdt, zullen ambtenaren en werknemers genoemde verhoging van 0,5% ontvangen. Eenvoudiger uitgelegd: als de inflatie in deze drie jaar de 8% overschrijdt, zullen de salarissen van deze werknemers met terugwerkende kracht vanaf 1 januari 2024 met nog eens 0,5% stijgen.