Verpleegkundigen hebben bij het wisselen van diensten meestal de taak om hun collega’s te informeren over de status van de patiënten. Het is een taak die de juiste zorg voor deze professionals garandeert en waarvan de rechter in 2023 in het voordeel van deze professionals heeft geoordeeld. Het Hooggerechtshof van Castilla y León was belast met het in herinnering brengen daarvan De tijd die wordt besteed aan het vertellen van informatie over een patiënt aan een andere collega tijdens de ploegwisseling wordt beschouwd als effectieve werktijd en moet worden gecompenseerd..
Deze compensatie kan op twee manieren plaatsvinden: financieel of als pauze, en kwam terug in de publieke sfeer na een zaak in Zamora. Zoals uitgelegd door ‘Confilegal’ had een verpleegster uit een residentie, die afhankelijk was van de sociale diensten van de Junta de Castilla y León, net als de rest van haar collega’s de verplichting om alle informatie door te geven aan de professionals van de binnenkomende kliniek die noodzakelijk zijn voor de uitvoering van hun functies en zo de patiëntenzorg garanderen.
De tijd die aan deze taak wordt besteed zijn werkuren overschreden en daarom vroeg deze professional compensatie aan het centrum. Concreet heeft hij twee verzoeken ingediend om tussen december en januari in totaal 6 dagen rust te mogen nemen als compensatie voor de in die ploegenwisseling geïnvesteerde uren, aangezien hij deze niet financieel had gecompenseerd. Hij heeft beide voorgelegd aan de residentiedirectie, die ze heeft afgewezen.
Klaag het ministerie van Familie en Gelijke Kansen aan
Gezien de afwijzing van de residentie, de verpleegkundige heeft het ministerie van Familie en Gelijke Kansen van de Junta de Castilla y León aangeklaagd en vroeg om 1.804 euro betaald te krijgen of 121,76 uur rust. In dit verband herinnerde hij eraan dat de Verpleegkundigenvereniging van Castilla y León (SATSE) deze compensatie al in 2017 had aangevraagd bij de Gemengde Commissie van de Overeenkomst voor het personeel van het Gemeenschapsbestuur en dat het Hooggerechtshof dit steunde.
Dit is opnieuw het geval, aangezien de rechtbank van eerste aanleg het met de verpleegster eens was, en daarom heeft de administratie beroep aangetekend bij het Hooggerechtshof van Castilla y León. Op dit punt beweerde de Administratie, zoals uitgelegd door Confilegal, dat de handtekeningen een overschrijding van de werkuren weerspiegelden, maar dat niet bewezen was dat dit overschot was toegewezen aan de continuïteit van de zorg, dat wil zeggen om hun collega’s over de patiënten te informeren.
Voor de magistraten was dit echter een ‘subjectieve, gedeeltelijke en gedeeltelijke beoordeling’. Ook met betrekking tot het ingediende beroep verklaarden zij dat zij hadden moeten specificeren wat naar hun mening was geschonden, iets wat zij niet hebben gedaan. Dus, Ze hebben het beroep afgewezen en zijn het met de verpleegster eens geweestdie een financiële compensatie zal ontvangen.