Het Ministerie van Arbeid zal aanstaande maandag, 8 juli, bijeenkomen met werkgevers en vakbonden om te proberen een akkoord te sluiten over de Verkorting van de werkdag, ondanks de zeer gespannen onderhandelingen die de afgelopen weken hebben plaatsgevonden. Met het oog op het bereiken van een tripartiet pact heeft Yolanda Díaz aangekondigd dat tijdens deze bijeenkomst een nieuw ontwerp zal worden ingediend dat specifieke maatregelen zal bevatten om zakenlieden aan te trekken.
Deze zijn op dit moment nog niet vrijgegeven, maar de oorspronkelijke versie zonder deze is dat wel. En dit is inclusief belangrijke veranderingen voor deeltijdwerkers, over wie grote twijfels bestonden over de gevolgen van deze maatregel voor hen. We mogen niet vergeten dat, wanneer de verlaging wordt goedgekeurd, de maximale werkdag van 40 naar 38,5 uur in 2024 gaat en naar 37,5 uur vanaf 1 januari 2025.
Wat gebeurt er dus met mensen die in 2024 al 38,5 uur of minder werken of die in 2025 al eerder voor 37,5 uur of minder aangenomen waren? Worden deze uren gerespecteerd? Gaan ze hetzelfde percentage partijdigheid toepassen als voorheen?
Wat gebeurt er met deeltijdwerknemers als de urenverkorting wordt goedgekeurd?
De door het Ministerie van Arbeid opgestelde tekst stelt vast dat deeltijdwerknemers “zullen hebben recht om hetzelfde aantal uren arbeid te blijven verrichten dat ze uitvoerden”, maar beloonde hen met een “proportionele loonsverhoging”.
Dat wil zeggen dat het bedrijf zijn uren niet kan verminderen door het percentage partijdigheid toe te passen dat het voorheen had toen de werkdag 40 uur per week bedroeg. En bovendien zullen ze volgens de ontwerpregel recht hebben op een proportionele economische bonus, zodat hun salarissen niet worden gedevalueerd. Dit komt omdat voltijdwerkers minder uren gaan werken, maar zonder salarisverlaging. Daarom bevat de portefeuille van Yolanda Díaz deze ‘compensatie’.
Wat gebeurt er nu als het de werknemer is die wil dat hetzelfde partijdigheidspercentage wordt toegepast als voorheen? In hetzelfde ontwerp Er wordt ook gesteld dat deze werknemers zullen moeten vragen hoeveel partijdigheid zij genoten. vóór de inwerkingtreding van de arbeidstijdverkorting.
Het heeft echter zijn kleine lettertjes, en dat wordt gedetailleerd beschreven “in algemene termen” zal dit verzoek door het bedrijf beoordeeld moeten worden waarvoor men werkt. Als ze het weigeren, zullen bedrijven de plicht hebben om de werknemer hiervan “en op gemotiveerde wijze” schriftelijk op de hoogte te stellen (ze zullen de redenen moeten specificeren waarom ze het weigeren).
Automatische conversie naar ongedefinieerd
Ten slotte moet worden opgemerkt dat mensen die aangenomen met een contract van 37,5 uur wordt vanaf 1 januari 2025 automatisch fulltime (en niet parttime) vastaangezien dit het moment is waarop de 37,5-urige werkdag van kracht zal worden, volgens de prognoses van de regering in het ontwerp.
